Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Detamatch
Werving & Selectie voor techniek en industrie
Vierpolders, Zuid-Holland
Detamatch verbindt middelgrote technische bedrijven in West-Nederland met gedreven kandidaten die daadkracht, kennis en doorzettingsvermogen meebrengen.
Foodmanagers
Werving voor retail en horeca
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor retail, foodretail en horeca met diepgaande branchekunde en direct netwerk in centrale Nederland.
Lybrae NextLeaders
Interim managers voor overheid en semi-overheid
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Lybrae NextLeaders verbindt overheidsorganisaties met ervaren interim professionals die complexe strategische en procesmatige uitdagingen succesvol aanpakken.
Renée Timmermans Recruiting
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Pijnacker, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Renée Timmermans Recruiting specialiseert zich in het vinden van secretariële en management ondersteunende professionals die exact aansluiten bij uw organisatiecultuur.
Brand New Sales
Sales recruitment voor commerciële leiders
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Brand New Sales helpt B2B-bedrijven commerciële leiders te vinden die technologie en strategische verkoop effectief benutten.
Sempre Technology
Werving & Selectie technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Sempre Technology lost kennistekorten op door gekwalificeerde technische professionals te leveren aan engineering- en manufacturingbedrijven in Nederland en Europa.
Just Good People
Interim & Freelance Bemiddeling in logistiek, finance en HR
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Specialisten in logistiek, finance en HR die snel beschikbaar zijn, omdat ze al bij Just Good People in dienst zijn.
OCRE Group
Executive Search & Werving voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
OCRE Group mobiliseert gekwalificeerde technische professionals voor kennisintensieve industrieën met snelle en wendbare service.
Hello Recruiters
Social recruitment voor het juiste talent
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Vind verborgen talent via data-gedreven social recruitment campagnes die de juiste kandidaten bereiken.
ScientiQ
Werving en detachering voor technisch talent
Breda, Noord-Brabant
ScientiQ plaatst gespecialiseerde laboranten en engineers in chemie en life sciences via werving, selectie en detachering in Nederland en Europa.
DZ en Partners
Werving & Selectie voor Techniek en Agribusiness
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
DZ en Partners ondersteunt werkgevers in technische en agrarische sectoren met gerichte werving, selectie en detachering.
Heiwegen Consultancy
Recruitment partner voor mobiliteitsbranche
Apeldoorn, Gelderland
Heiwegen Consultancy brengt sinds meer dan 30 jaar de juiste talenten samen met automotive- en mobiliteitsbedrijven op basis van competentiematching.
HYTY Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor intermediairs
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
HYTY ondersteunt intermediairs met volledige backoffice-uitbesteding, zodat zij zich concentreren op werving, selectie en relatiebeheer.
Stratego
Werving & Selectie met militair DNA
Zevenbergen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2014
Stratego verbindt organisaties in Defensie, Techniek en Industrie met vakspecialisten die militair DNA bezitten en bewezen discipline, teamwork en resultaatgerichtheid meebrengen.
More Opportunity
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching van IT-talent voor startups en scale-ups die groeipotentie zoeken.
PCN
Werving & Selectie voor tech-leiders
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
PCN verbindt toptalent met innovatieve technologiebedrijven in Fintech, Cybersecurity, SaaS en E-Commerce via gerichte Werving & Selectie.
International Hospitality
Internationale horeca professionals voor Nederlandse bedrijven
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2019
International Hospitality verbindt Nederlandse horecabedrijven met gekwalificeerde internationale keuken- en hospitality professionals via gerichte werving en flexibele detachering.
ProKompassie
Detachering voor zorg en re-integratie
Drachten, Friesland·6-20 medewerkers
ProKompassie verbindt kwetsbare doelgroepen met passende werk- en dagbesteding via resultaatgerichte detachering in Friesland en daarbuiten.
Let's Go Verkeer
Detachering en uitzendbureau voor infra
Haarlem, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Let's Go Verkeer verbindt werkgevers in infra en bouw met gecertificeerde vakmensen via detachering en uitzendbureau – snel, flexibel en volgens de hoogste veiligheidsnormen.
itlinx
Detachering en interim bemiddeling IT-professionals
Tilburg, Noord-Brabant
itlinx verbindt IT-professionals met uitdagende projecten via detachering en freelance bemiddeling, met focus op regionale dekking in Noord-Brabant.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.