Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Talentplatvorm
Werving & Selectie voor technisch talent
Drachten, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Talentplatvorm verbindt technische specialisten met innovatief MKB in Noord-Nederland door holistische matching van talent en bedrijfscultuur.
Blue Fielders
Detachering voor technische engineers
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Snelle beschikbaarheid van gekwalificeerde internationale engineers voor technische uitdagingen op project- en capaciteitsbasis.
kWh People
Recruitment specialists in duurzame energie
Nijmegen, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2008
kWh People verbindt professionals en werkgevers in duurzame energie met diepgaande sectorkennis en een groot netwerk.
Select Excellent
Detachering en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Select Excellent verbindt gedreven professionals met organisaties in overheid, zorg, IT en onderwijs via duurzame matching.
Totality
Detachering voor financiële dienstverlening
Ravenstein, Noord-Brabant·101-250 medewerkers
Totality verbindt financiële instellingen met gecertificeerde professionals in detachering en freelance bemiddeling.
Young & Ambitious
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1995
Young & Ambitious matcht jong, ambitieus talent aan startfuncties en traineeships bij top werkgevers in Nederland.
Scales
Werving & Selectie logistiek en productie
Wijchen, Gelderland·6-20 medewerkers
Scales verbindt logistieke en productie bedrijven met gespecialiseerde professionals door concrete sectorkennis en duurzame matching.
ADS-Ertner
Technische detachering en interim-bemiddeling
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Technische detachering en interim-bemiddeling voor engineeringbedrijven met focus op innovatie en vakbekwaamheid.
Pure Assistants
Werving & Selectie voor Assistants
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Pure Assistants maakt duurzame matches op basis van persoonlijkheid en teamdynamiek, niet alleen op papier – matches die blijven.
VPO
Werving & Selectie Agro & Food
Oirschot, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
VPO selecteert en plaatst vakbekwaam agrarisch personeel in varkenshouderij, boomkwekerij en hoveniersdiensten in Noord-Brabant.
Doorwerkgever
Werving & Selectie voor gepensioneerde professionals
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Behoud van ervaren professionals na pensioen zonder administratieve complexiteit dankzij juridisch en fiscaal geborgde doorwerkregeling.
ProKompassie
Detachering voor zorg en re-integratie
Drachten, Friesland·6-20 medewerkers
ProKompassie verbindt kwetsbare doelgroepen met passende werk- en dagbesteding via resultaatgerichte detachering in Friesland en daarbuiten.
CareerPort
Werving & Selectie voor logistiek talent
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Snelle, kwalitatieve matching van logistiek en maritiem talent met bedrijven die exact passende cultuur en expertise vragen.
The Sales Bakery
Werving & selectie jong salestalent
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2004
The Sales Bakery werft en selecteert jong, gemotiveerd salestalent dat direct meerwaarde levert voor commerciële teams in Zuid-Holland en daarbuiten.
Precision Partner
Werving & Selectie in de verspaning
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Precision Partner specialiseert zich in het matchen van vakmensen en werkgevers in de verspaning, met een bewezen slagingspercentage van 92%.
Remember Tomorrow
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht·6-20 medewerkers
Remember Tomorrow verbindt technische professionals met werkgevers in bouw, infra en vastgoed via gerichte werving en detachering.
Your Tomorrow
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Rotterdam, Zuid-Holland
Your Tomorrow vervult vacatures in logistiek en finance via gerichte werving, detachering en uitzendbureau met bewezen resultaat voor werkgevers in Nederland.
Job Personeelsmakelaar
Werving & Selectie in technische sectoren
Sint-Oedenrode, Noord-Brabant
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor technische functies in productie en voeding, met focus op duurzame plaatsing in vaste dienst.
More Opportunity
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching van IT-talent voor startups en scale-ups die groeipotentie zoeken.
Logidex
Werving & Selectie voor logistieke professionals
Schiedam, Zuid-Holland
Logidex verbindt logistieke bedrijven met gekwalificeerde expediteurs, forwarders en transportprofessionals door gerichte werving en selectie in Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.