Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
FairSterk
Recruitment marketing en strategische werving
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
FairSterk biedt slimme, duurzame recruitment oplossingen die verder gaan dan vacatures vullen. Strategische werving met sterk werkgeversmerk.
Madison People
Werving & Selectie en Detachering Engineering en Commercial
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2002
Snelle en kwalitatieve matching van gespecialiseerde professionals in Engineering en Commercial sectoren met internationale kandidatenpool.
Match for Talent
Werving, selectie en interim-bemiddeling
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Match for Talent verbindt middelgrote tot grote bedrijven in retail en e-commerce met gekwalificeerde professionals via doelgerichte werving en selectie.
YourSelect
Detachering, uitzendbureau en werving & selectie
Hoofddorp, Noord-Holland
YourSelect ondersteunt werkgevers met flexibele personeelsoplossingen, detachering en arbeidsbemiddeling met focus op complexe plaatsingsvraagstukken.
Nolet Recruitment
Executive Search en werving logistiek professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Nolet Recruitment verbindt verladers en logistieke dienstverleners met toptalent door cultuur-gedreven matching en diepgaande marktkennis in supply chain.
WRQS
Technische recruitment voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2021
WRQS plaatst technici in vaste en tijdelijke functies via geautomatiseerde matching en groot netwerk in Noord-Nederland.
Valeri Berns Advies
Werving & Selectie voor onderwijs
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Valeri Berns Advies ondersteunt werkgevers in onderwijs met Werving & Selectie op basis van gevalideerde gedragsanalyse en uitgebreide loopbaankennis.
Newme2day
Werving & Selectie, Uitzendbureau voor groei
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Newme2day helpt ondernemende MKB-bedrijven in Zuid-Holland geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie en flexibel uitzenden.
Detamatch
Werving & Selectie voor techniek en industrie
Vierpolders, Zuid-Holland
Detamatch verbindt middelgrote technische bedrijven in West-Nederland met gedreven kandidaten die daadkracht, kennis en doorzettingsvermogen meebrengen.
ExcellentFlex
Detachering en werving voor onderwijs, kinderopvang en zorg
Den Haag, Zuid-Holland
ExcellentFlex verbindt onderwijsinstellingen, kinderopvangorganisaties en zorgcentra snel met geschikt personeel via detachering, werving en flexpool diensten.
EMS Uitzendgroep
Interim & Freelance Bemiddeling voor Technische Sectoren
Wijchen, Gelderland·501-1000 medewerkers
Gespecialiseerd in technische sectoren: snelle bemiddeling van gekwalificeerde vakmensen voor bouw, metaal en houtindustrie met volledige personeelsontzorging.
Joinuz
Detachering voor overheid, zorg en wonen
Purmerend, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Joinuz verbindt organisaties in overheid, zorg en wonen met geschikt personeel op medior-, senior- en managementniveau via detachering, werving en interim bemiddeling.
werkgroep NL
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek en Bouw
Moerdijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen voor MKB en middelgrote bedrijven die snel de juiste mensen nodig hebben, ondersteund door 36 jaar vakkennis.
FinTalent
Executive Search en Werving & Selectie finance
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
FinTalent helpt finance organisaties toptalent te vinden en te behouden via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
Spijtenburg
Werving & Selectie in zorg en onderwijs
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Spijtenburg verbindt professionals in het publieke domein met werkgevers door gericht luisteren en breed sectornetwerk.
De Zorgfabriek
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Leiderdorp, Zuid-Holland
Duurzame inzetbaarheid en perfecte matching in de zorgbranche door uitgebreide screening en transparante tarieven.
LICHT
Detachering en interim bemiddeling voor marketing
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
LICHT verbindt ondernemende organisaties met ervaren marketing- en communicatieprofessionals via detachering, interim bemiddeling en werving.
Greenstaff
Werving & Selectie voor de groensector
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Greenstaff verbindt groenbedrijven met gekwalificeerde groentalent via sector-specifieke werving en uitzending in regio Rotterdam en daarbuiten.
ABC Professionals
Technische werving voor energie en industrie
Almere, Flevoland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
ABC Professionals specialiseert zich in technische werving voor energie-, industrie- en bouwbedrijven met 20+ jaar marktkennis.
Positon
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bergen op Zoom, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Positon verbindt technische en industriële bedrijven in Zuid-West Nederland met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.