Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
WeMotive
Automotive recruitment met branchekennis
Wijchen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Specialistische automotive recruitment met diepgaande branchekennis en 20+ jaar praktijkervaring voor duurzame matches.
RecruitmentTraining.pro
Recruitment Marketing & Werving & Selectie trainingen
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
RecruitmentTraining.pro helpt HR-professionals en recruiters hun vaardigheden in Recruitment Marketing en Werving & Selectie structureel te verbeteren met praktijkgerichte trainingen.
Bouwprofs
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Groningen, Groningen
Bouwprofs verbindt bouw- en technische bedrijven snel met gekwalificeerde vaklieden, projectleiders en specialisten op interim- en freelancebasis in Noord-Nederland.
Cleine Zorgprofessionals
Interim & Freelance Bemiddeling Zorg
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Cleine levert gekwalificeerde zorgprofessionals voor intensieve en identiteitsgebonden zorg met korte implementatietijd.
YorTeam
IT recruitment en detachering voor specialisten
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
YorTeam verbindt hoogopgeleide IT- en security professionals met passende rollen via gerichte matching en begeleiding.
NEXXT
Detachering, Interim & Werving voor technologie
Wognum, Noord-Holland·101-250 medewerkers
NEXXT helpt werkgevers talent te vinden en in te zetten via Detachering, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie met focus op digitale transformatie.
Hero
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Wognum, Noord-Holland
Hero koppelt gespecialiseerde interim professionals met de juiste skills en cultuurfit aan organisaties in IT, Healthcare en Sales op korte termijn.
Vinco
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Vinco verbindt technische professionals met vaste posities en carrièreperspectieven via gerichte Werving & Selectie.
Ceres
Recruitment specialist food & agri sector
Meppel, Drenthe·21-50 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor food & agri professionals op HBO en WO niveau, ondersteund door data-driven search en uitgebreide marktkennis.
Het Zorgbureau
Detachering voor zorgaanbieders
Amersfoort, Utrecht
Het Zorgbureau ondersteunt zorgaanbieders met flexibele detachering van ervaren professionals, waardoor acute en langdurige roosterproblemen worden opgelost.
PaymentGenes
Werving & Selectie in payments & fintech
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
PaymentGenes versnelt groei door het aantrekken van gespecialiseerd talent in payments en fintech voor technologiebedrijven in Amsterdam en Europa.
Serious Work
Legal Counsel recruitment op maat
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Serious Work versterkt juridische afdelingen door toptalent op maat te plaatsen dat naadloos aansluit op organisatiedoelen.
We Know Executives
Executive search en interim bemiddeling marketing- en commerciële professionals
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive search en interim bemiddeling van senior marketing- en commerciële professionals voor organisaties die diversiteit in management prioriteit stellen.
DMjob
Interim & Freelance Bemiddeling Techniek
Barendrecht, Zuid-Holland
Snelle plaatsing van gekwalificeerde technische vakmensen voor interim en freelance projecten in scheepsbouw, constructiebouw en machinebouw.
Interjobs
Werving & Selectie voor praktische sectoren
Ingen, Gelderland·Sinds 2007
Snelle bemiddeling van gemotiveerde EU-werknemers voor bouw, staalconstructie en productie met volledige ontzorging van huisvesting tot administratie.
ICT Career
Werving & Selectie voor IT-professionals
Baarn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2000
ICT Career ondersteunt MKB-bedrijven met gerichte Werving & Selectie van IT-professionals, gebaseerd op 20+ jaar marktkennis en een uitgebreid netwerk.
Werf
Werving & Selectie, Detachering en Interim
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Werf verbindt Finance, Data en Management professionals met het juiste bedrijf via gericht recruitment met oog voor toekomst.
Healthz Zorgprofessionals
Werving & Selectie voor ziekenhuiszorg
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerde bemiddeling van zorgprofessionals voor Nederlandse ziekenhuizen en medische centra in de Caribbean.
LICHT
Detachering en interim bemiddeling voor marketing
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
LICHT verbindt ondernemende organisaties met ervaren marketing- en communicatieprofessionals via detachering, interim bemiddeling en werving.
BVNG
Detachering en interim bemiddeling voor publieke sector
Zwolle, Overijssel·501-1000 medewerkers
BVNG verbindt vakprofessionals met maatschappelijke opdrachten in overheid, zorg en sociaal domein via detachering en interim bemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.