Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.335 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.335 bureaus gevonden

Logo van Sterling & Holmes

Sterling & Holmes

Executive Search voor Sales, Marketing en directie

4,4(13)

Sterling & Holmes plaatst senior professionals in Sales, Marketing en directie met betere fit, sneller resultaat en langer verblijf in de organisatie.

Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2003
Executive SearchWerving & Selectie+1
SalesAgro & Food+2
Bekijk profiel
Logo van Het Publieke Domein

Het Publieke Domein

Interim & Freelance Bemiddeling voor de publieke sector

3,5(13)

Het Publieke Domein behoud waardevolle kennis en ervaring voor de publieke sector door gerichte begeleiding en duurzame inzetbaarheid van interim- en freelanceprofessionals.

Zeist, Utrecht
Interim & Freelance
Overheid & (Semi)Publiek
Bekijk profiel
Logo van Werelds

Werelds

Werving, Detachering en Interim voor technische professionals

4,8(13)

Werelds verbindt professionals in techniek, finance en sales met werkgevers die uitdagende rollen aanbieden. Persoonlijke begeleiding en breed netwerk zorgen voor betere matches.

's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Bouw & InstallatieFinance & Accounting+4
Bekijk profiel
Logo van Fyber Recruitment

Fyber Recruitment

Werving & Selectie voor technische sectoren

4,7(13)

Fyber Recruitment verbindt gespecialiseerde technische professionals met werkgevers in maritieme, elektrotechnische en ICT-sectoren.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Techniek & EngineeringIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van BNU Personeel

BNU Personeel

Uitzendbureau voor bouw en logistiek

5,0(13)

Efficiënte personeelsoplossingen voor bedrijven in bouw, logistiek en productie met flexibele, vakkundige professionals.

Westervoort, Gelderland
DetacheringUitzendbureau+2
Bouw & InstallatieLogistiek, Transport & Warehousing+1
Bekijk profiel
Logo van Nederland Vacature

Nederland Vacature

Werving & Selectie en Uitzendbureau

3,1(13)

Nederland Vacature biedt Werving & Selectie en Uitzendbureau voor MKB en middelgrote bedrijven met bewezen online marketing strategie en 90% klantbehoud.

Helvoirt, Noord-Brabant
21-50 medewerkers
Sinds 2004
Werving & SelectieUitzendbureau
IT, Software & TelecomSales+5
Bekijk profiel
Logo van Vinken Recruitment

Vinken Recruitment

Werving & Selectie voor accountancy en belastingadvies

4,8(13)

Vinken Recruitment selecteert accountants en belastingadviseurs die inhoudelijk en persoonlijk bij kantoren passen, met focus op duurzame samenwerking.

Eindhoven, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Sinds 2007
Werving & SelectieInterim & Freelance
Finance & AccountingConsultancy
Bekijk profiel
Logo van Silfer

Silfer

Werving & Selectie voor technische sectoren

5,0(13)

Silfer verbindt vakmensen en instromers met vaste banen in techniek, productie, logistiek en bouw.

Duiven, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieUitzendbureau
Techniek & EngineeringProductie & Industrie+2
Bekijk profiel
Logo van Profource

Profource

Oracle en NetSuite specialisten voor Finance en IT

4,8(13)

Profource verbindt middelgrote tot grote organisaties met gespecialiseerde Oracle- en NetSuite-consultants voor procesoptimalisatie en implementatieprojecten.

Rotterdam, Zuid-Holland
21-50 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Finance & AccountingIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van SKH Diensten

SKH Diensten

Werving & Selectie voor Sales, Hotel en IT

5,0(13)

SKH Diensten helpt kleine tot middelgrote bedrijven in Sales, Hotel en IT de juiste talenten te vinden met een proactieve, netwerk-gedreven aanpak.

Leidschendam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
SalesHoreca, Toerisme & Evenementen+2
Bekijk profiel
Logo van Yellow Yard

Yellow Yard

Recruitment software voor efficiënte werving

4,5(12)

Yellow Yard ondersteunt werkgevers met recruitment software en diensten die processen versnellen en kwaliteit verbeteren.

Groningen, Groningen
21-50 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Overheid & (Semi)PubliekZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Next Force

Next Force

Salesforce recruitment specialists voor Nederland

4,4(12)

Next Force verbindt technologische bedrijven met Salesforce professionals via gerichte Werving & Selectie en flexibele interimoplossingen.

Utrecht, Utrecht
6-20 medewerkers
Sinds 2017
Werving & SelectieInterim & Freelance
SalesIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van Cadjobs

Cadjobs

Werving van CAD specialisten voor techniek

4,2(12)

Cadjobs specialiseert zich in werving en detachering van CAD-professionals voor engineering en machinebouw sinds 1999.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 1999
Werving & SelectieDetachering
Techniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van Sinvae

Sinvae

Werving & Selectie voor diverse sectoren

4,9(12)

Sinvae verbindt MKB-bedrijven met geschikt talent via transparante prijzen en multi-sector expertise zonder onnodige kosten.

's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Werving & SelectieDetachering+1
Finance & AccountingIT, Software & Telecom+7
Bekijk profiel
Logo van Destino Holanda

Destino Holanda

Werving & Selectie voor logistiek en industrie

4,7(12)

Snelle, transparante bemiddeling van gekwalificeerde kandidaten voor Nederlandse bedrijven in logistiek, automotive, zorg en productie.

Nieuwegein, Utrecht
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingZorg & Welzijn+2
Bekijk profiel
Logo van Bureau Techniek

Bureau Techniek

Detachering en werving voor technische professionals

5,0(12)

Bureau Techniek plaatst technische professionals via detachering en werving & selectie, met focus op duurzame matches in Midden- en Noord-Nederland.

Assen, Drenthe
21-50 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+2
Bekijk profiel
Logo van Brunel

Brunel

Detachering en interim bemiddeling voor specialisten

4,0(12)

Brunel matcht gespecialiseerde professionals aan complexe projecten in technische, juridische en financiële sectoren met 50 jaar marktervaring.

Groningen, Groningen
1000+ medewerkers
Sinds 1975
DetacheringWerving & Selectie+1
IT, Software & TelecomJuridisch+3
Bekijk profiel
Logo van Fortress Group

Fortress Group

Recruitment specialist Fraude, Security & Risk

4,5(12)

Fortress Group ondersteunt werkgevers in Fraude, Security & Risk Management met gespecialiseerde recruitment van HBO- en academisch niveau professionals.

Naarden, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2004
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
IT, Software & TelecomFinance & Accounting+2
Bekijk profiel
Logo van Euronet

Euronet

Detachering voor tuinbouw en groenteteelt

3,7(12)

Euronet specialiseert zich in het leveren van flexibel personeel voor tuinbouw en groenteteelt met meer dan 25 jaar sectorervaring.

Den Haag, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Detachering
Agro & Food
Bekijk profiel
Logo van Tenszorg

Tenszorg

Detachering en werving voor zorgorganisaties

4,3(12)

Tenszorg verbindt zorgorganisaties en facilitaire bedrijven met gekwalificeerde professionals via detachering, werving en freelance bemiddeling.

Abcoude, Utrecht
DetacheringWerving & Selectie+1
Zorg & WelzijnVastgoed, Facility & Schoonmaak
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.335 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.