Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Fashion Solution
Werving & Selectie voor mode en lifestyle
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Fashion Solution verbindt mode- en lifestylemerken met gekwalificeerde kandidaten via snelle, nauwkeurige matching. Sinds 2000 actief.
Best Recruitment
Werving & Selectie logistiek en recycling
Best, Noord-Brabant
Gespecialiseerde werving van logistiek- en recyclingtalent voor bedrijven van 21-250 personeelsleden, met garantie en transparante tarieven.
FinTalent
Executive Search en Werving & Selectie finance
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
FinTalent helpt finance organisaties toptalent te vinden en te behouden via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
Becruit
Werving & Selectie IT, Software & Telecom
Weurt, Gelderland·1000+ medewerkers
Becruit bouwt toekomstbestendige IT- en Data-teams voor middelgrote tot grote organisaties met een exclusief netwerk van 4000+ specialisten.
Luke Recruitment
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Luke Recruitment combineert functionele expertise met marktkennis om werkgevers de meest geschikte kandidaten te vinden voor vaste en tijdelijke functies.
HCA
Detachering en werving voor techniek en IT
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Duurzame bemiddeling van technisch en IT-personeel met focus op lokale en internationale wervingskracht.
WannaFlex
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
WannaFlex verbindt IT-professionals met innovatieve organisaties door cultuurfit en skills-match te combineren. Sinds 2010 actief in Nederland.
LINKIT
Interim en freelance IT-professionals voor uw ambities
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 1998
LINKIT verbindt IT-gedreven organisaties met gespecialiseerde IT-professionals via interim en freelance bemiddeling, ondersteund door 26 jaar marktervaring.
Metafoor Onderwijs
Werving & Selectie voor het onderwijs
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Metafoor Onderwijs verbindt onderwijsinstellingen met gekwalificeerde docenten via gerichte Werving & Selectie en flexibele bemiddeling.
Controller Recruitment
Werving & Selectie voor financieel specialisten
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Controller Recruitment bemiddelt financieel specialisten in Finance & Accounting. Vaste, interim en executive search voor MKB/MKB+ bedrijven in Amsterdam en omgeving.
SMEENK'S Executive Partners
Executive Search voor topniveau leiderschap
Laag-Keppel, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
SMEENK'S Executive Partners specialiseert zich in het matchen van topbestuurders met strategische Personal Assistants en Chiefs of Staff die duurzame resultaten leveren.
VAST
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Wehl, Gelderland·2-5 medewerkers
VAST helpt regionale MKB-bedrijven sneller geschikt personeel te vinden door diepgaande matching op cultuur en competentie.
Wellington Densmore
Executive Search en Werving & Selectie voor juridische professionals
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Wellington Densmore verbindt advocatenkantoren en juridische organisaties met gespecialiseerde juridische professionals via gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
Scales
Werving & Selectie logistiek en productie
Wijchen, Gelderland·6-20 medewerkers
Scales verbindt logistieke en productie bedrijven met gespecialiseerde professionals door concrete sectorkennis en duurzame matching.
Top of Minds
Executive Search voor ambitieuze leiders
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Tech-enabled executive search voor ambitieuze bedrijven in Europa, met snelle kandidaatbereik en transparante plaatsingsprocessen.
Solide Personeel
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Nieuwleusen, Overijssel·Sinds 2009
Solide Personeel verbindt werkgevers in technische en administratieve sectoren met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via betrouwbare, gecertificeerde bemiddeling.
NGAGE
Werving & Selectie voor IT-professionals
Hoorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
NGAGE zoekt de ideale match tussen IT-specialisten en organisaties met een persoonlijke, langdurige aanpak.
Recruitment Masters
Sales Recruitment met topsport mentaliteit
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment Masters specialiseert zich in Werving & Selectie van sales professionals voor innovatieve bedrijven. Snel, effectief en met No Cure, No Pay.
LaRock Werkt
Werving & Selectie voor Finance, Techniek en meer
Roelofarendsveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
LaRock Werkt verbindt werkgevers met de juiste kandidaten via zorgvuldige selectie en breed regionaal netwerk in Zuid-Holland.
Octagon Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland
Octagon Professionals ondersteunt internationale bedrijven met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op logistiek, technologie en sales.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.