Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Holland Hybrid
Detachering en freelance bemiddeling voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Holland Hybrid verbindt IT-professionals met tech-gedreven organisaties via flexibele detachering en freelance bemiddeling, zonder gedoe met regelgeving.
Forcion
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Forcion verbindt werkgevers met talent dat écht bij de bedrijfscultuur past. Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor MKB en middelgrote bedrijven.
Ease Agency
Personal Assistants voor ondernemers en executives
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Ease Agency ontzorgt ondernemers en executives door gespecialiseerde Personal Assistants in te zetten voor zakelijke en privétaken.
Studentflex
Interim & freelance bemiddeling van studententalent
Amsterdam, Noord-Holland
Jong, gemotiveerd studententalent voor interim en freelance rollen bij innovatieve bedrijven in tech, sales en horeca.
Werf
Werving & Selectie, Detachering en Interim
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Werf verbindt Finance, Data en Management professionals met het juiste bedrijf via gericht recruitment met oog voor toekomst.
UpperSales
Werving & Selectie voor sales- en commercieel talent
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
UpperSales specialiseert zich in werving en selectie van sales- en commercieel talent in Noord-Nederland, met focus op duurzame matches en snelle processen.
Brainconsultant
Werving & Selectie voor IT en Finance
Groningen, Groningen
Snelle, gerichte kandidaatwerving in IT en Finance voor groeiende MKB-bedrijven in Noord-Nederland, zonder risico dankzij No Cure No Pay.
dé Kandidaat
Werving & Selectie voor Zakelijke Dienstverlening
Rotterdam, Zuid-Holland
dé Kandidaat ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven met efficiënte recruitment oplossingen en directe communicatie.
DUW Logistiek
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
DUW Logistiek helpt middelgrote bedrijven in Noord-Brabant geschikt personeel te vinden door persoonlijke matching en aandacht voor karaktereigenschappen.
Recruitment Now
Recruitment marketing en RPO voor middelgrote werkgevers
Nijmegen, Gelderland
Recruitment Now integreert recruitment marketing, RPO en interim expertise voor middelgrote werkgevers die hun recruitmentsuitdagingen willen oplossen.
BAS Consultancy
Interim & Freelance Bemiddeling Finance & Data
Wassenaar, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Interim finance & data professionals die direct inzetbaar zijn en organisaties duurzaam versterken.
123 Recruiters
Werving & Selectie voor technische MKB
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle, no-nonsense werving en selectie voor technische en zakelijke MKB-bedrijven in Zuid-Holland, zonder onnodige bureaucratie.
PuperHRM
Werving & Selectie voor het MKB
Enschede, Overijssel
PuperHRM ondersteunt MKB-organisaties in Enschede met efficiënte werving en selectie, waardoor vacatures sneller ingevuld worden.
Buro Voor Jou
Detachering voor onderwijsprofessionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Buro Voor Jou verbindt onderwijsinstellingen met gekwalificeerde docenten via gerichte detachering, zowel voor vaste als tijdelijke functies in primair en voortgezet onderwijs.
BVNG
Detachering en interim bemiddeling voor publieke sector
Zwolle, Overijssel·501-1000 medewerkers
BVNG verbindt vakprofessionals met maatschappelijke opdrachten in overheid, zorg en sociaal domein via detachering en interim bemiddeling.
Genius Recruitment
Werving & Selectie voor MKB
Badhoevedorp, Noord-Holland
Genius Recruitment verbindt MKB en middelgrote organisaties met geschikt personeel door gericht zoeken en aandacht voor cultuurfit.
MKB Werkt
Werving & Selectie voor Brabantse bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant
MKB Werkt verbindt regionale werkgevers in Brabant direct met passende kandidaten via gerichte werving en selectie.
Daan
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Breda, Noord-Brabant·1000+ medewerkers
Daan helpt werkgevers in maatschappelijke sectoren de juiste talenten te vinden via persoonlijke, open en eerlijke bemiddeling.
Easycrew
Maritiem personeel voor havensleep bedrijven
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Easycrew levert maritiem personeel voor havensleep bedrijven met directe communicatie en flexibele, snelle inzet in de Benelux.
Stratego
Werving & Selectie met militair DNA
Zevenbergen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2014
Stratego verbindt organisaties in Defensie, Techniek en Industrie met vakspecialisten die militair DNA bezitten en bewezen discipline, teamwork en resultaatgerichtheid meebrengen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.