Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Flexclick
Uitzending, werving en detachering voor groeiende bedrijven
Naaldwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexclick creëert duurzame samenwerkingen tussen werkgevers en talent via uitzending, werving en detachering sinds meer dan 20 jaar.
DB Work
Werving & Selectie technische professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
Werving & Selectie voor technische en industriële professionals in Transport, Logistiek, Scheepsbouw en Constructie met landelijke dekking.
Selectiebureau Profiel
Respondentwerving voor marktonderzoek
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1998
Selectiebureau Profiel werft betrouwbare, diverse respondenten voor kwalitatief marktonderzoek in Amsterdam en omgeving sinds 1998.
TKS Groep
Werving & Selectie voor ervaren professionals
Almelo, Overijssel·Sinds 2005
TKS Groep specialiseert zich in Werving & Selectie voor MBO, HBO en WO professionals in Oost-Nederland.
People with Skills
Werving & selectie technische professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle invulling van technische vacatures met gekwalificeerde MBO-professionals uit de EU voor bedrijven in luchtvaart, scheepsbouw en maakindustrie.
Makor
Executive Search & Werving voor Tech Professionals
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Makor verbindt tech startups en scale-ups met gespecialiseerde technische professionals door psychologisch onderbouwde selectie en diepgaande brancheinzichten.
Techjobs
Detachering en uitzendbureau voor technisch personeel
Alblasserdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Techjobs verbindt technische bedrijven in bouw, industrie en scheepsbouw met gekwalificeerd personeel via detachering en uitzendbureau.
Meijer & Zanoli
Finance & Business Control Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Meijer & Zanoli verbindt Finance en Business Control professionals met organisaties via snelle, kwaliteitsgerichte bemiddeling en werving.
Aanzet Werving & Selectie
Werving & Selectie voor regionaal MKB
Papendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Aanzet verbindt MKB-bedrijven in de Drechtsteden met de juiste kandidaten door persoonlijke scouting en aandacht voor cultuurpasning.
Museumspecialisten
Detachering voor musea en culturele instellingen
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Museumspecialisten verbindt musea en culturele instellingen met flexibele specialisten voor projectmatige ondersteuning en detachering.
SalesAmbition Executive Search
Executive Search voor FMCG en Retail
Doorn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Executive Search specialist voor internationale FMCG en Retail met 20+ jaar branchekennis en NIP-gecertificeerde selectiemethodologie.
MVPeople
Executive Search voor IT en cybersecurity
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
MVPeople levert beter en sneller toegang tot niche IT- en cybersecurity talent dan generieke concurrenten door proactieve marktmapping en een ambassadeur-referraalprogramma.
Gouden Gasten
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gouden Gasten vindt leidinggevenden en managers voor onderwijs en cultuur via objectieve, inclusieve werving die nieuwe perspectieven toevoegt.
Optimus Force
Werving & Selectie voor financiële diensten
Doetinchem, Gelderland·2-5 medewerkers
Specialist in arbeidsbemiddeling voor financiële instellingen met focus op kwaliteit, transparantie en oprechte betrokkenheid bij elke plaatsing.
Hypotheekcarrière
Werving & Selectie Finance professionals
Almere, Flevoland
Hypotheekcarrière verbindt gespecialiseerde hypotheek- en financiële professionals met werkgevers via gerichte Werving & Selectie.
Van de Haterd
Recruitment advies voor technologische transformatie
Soest, Utrecht
Van de Haterd helpt organisaties hun recruitment processen te moderniseren door technologische inzichten en advies op maat.
RIXT Recruitment
Werving & Selectie voor werkgevers
Rijswijk, Zuid-Holland
RIXT Recruitment biedt Werving & Selectie voor werkgevers in Rijswijk en Zuid-Holland, gericht op het vinden van geschikt personeel.
Your EPIC HR
Detachering voor HR-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Your EPIC HR maakt HR-organisaties en uitzendbureaus nog epischer door detachering en professionele training met 100% slagingsgarantie.
Digiship
Werving & Selectie van digital marketing specialisten
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers
Digiship werft en plaatst praktijkgerichte digital marketing specialisten binnen zes tot negen maanden via traineeships met meetbare kwaliteit.
Sterk in Matches
Online recruitment en RPO voor MKB
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Sterk in Matches verbindt werkgevers met geschikt talent via strategische online recruitment en RPO, met garantie op kandidaten.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.