Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
WERKT Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor Noord-Holland
Lelystad, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
WERKT Personeelsdiensten verbindt werkgevers met geschikt personeel via betrokken Werving & Selectie in Noord-Holland.
Appono
Werving & Selectie voor technische sectoren
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Appono ondersteunt technische bedrijven met Werving & Selectie, RPO en Interim-bemiddeling op midden- en hoger kader niveau.
Cygne Interim & Search
Interim & Freelance Bemiddeling voor Professionals
Leiden, Zuid-Holland
Cygne Interim & Search verbindt werkgevers in Zuid-Holland met ervaren interim- en freelanceprofessionals voor flexibele personeelsoplossingen.
Allard & Van der Veen Executive Searchers
Executive Search en Werving & Selectie Finance
Enschede, Overijssel
Executive Search en Werving & Selectie voor Finance professionals die niet alleen vakinhoudelijk passen, maar ook bij de organisatiecultuur.
Veldkamp Infra Totaal
Infrastructuur recruitment en detachering
Heino, Overijssel
Veldkamp Infra Totaal verbindt gekwalificeerde infrastructuurprofessionals met gemeenten en bedrijven in Midden-, Noord- en Oost-Nederland.
Kronenburg
Hospitality professionals voor elk evenement
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 1991
Kronenburg werft en selecteert getrainde hospitality professionals voor evenementen, congressen en culturele instellingen met gegarandeerde beschikbaarheid.
Hollander Advies
Executive Search voor media en sport
Nieuwerkerk aan den IJssel, Zuid-Holland
Executive Search en Werving & Selectie voor media-, sport- en entertainmentbedrijven met focus op verrassende kandidaten uit andere sectoren.
Prezent Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgorganisaties
Wijchen, Gelderland
Prezent Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via grondige matching en zorgvuldige screening.
Jobhunt
Executive Search en Werving & Selectie
Doetinchem, Gelderland·Sinds 1999
Jobhunt combineert 26 jaar recruitmentervaring met AI-gestuurde sourcing voor efficiënte bezetting van leidinggevende functies.
Interim Techniek
Detachering en interim bemiddeling in techniek
Helmond, Noord-Brabant
Flexibele personeelsoplossingen in technische sectoren met focus op kwaliteit, efficiëntie en betrouwbare matching.
Pilotrecruitment
Werving van ervaren luchtvaartpersoneel
Amsterdam, Noord-Holland
Pilotrecruitment verbindt luchtvaartmaatschappijen met ervaren piloten en instructeurs die veiligheid en groei waarborgen.
Techjobs
Detachering en uitzendbureau voor technisch personeel
Alblasserdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Techjobs verbindt technische bedrijven in bouw, industrie en scheepsbouw met gekwalificeerd personeel via detachering en uitzendbureau.
Hobat
Flexibele keukenbrigade voor restaurants
Noordwijkerhout, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele keukenbrigade voor restaurants die snel ondersteuning nodig hebben bij seizoenspieken of interim-dekking.
Talent voor Ogen & Horen
Werving voor oog- en hoorzorg
Dongen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor oog- en hoorzorg met snelle, kwalitatieve matching op no cure no pay basis.
5 Legs Recruitment
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hoorn, Noord-Holland
Gespecialiseerde bemiddeling van vakmensen in technische en commerciële sectoren via direct senior management contact en breed netwerk.
VMA GROUP
Werving & Selectie voor communicatie en marketing
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
VMA GROUP verbindt werkgevers in communicatie, marketing en digital met kwalitatief hoogwaardige kandidaten via een relationele aanpak ondersteund door 45 jaar expertise.
Treehouse HR
Werving, Selectie en Detachering
Soest, Utrecht
Treehouse HR optimaliseert menselijk kapitaal door gerichte Werving & Selectie, flexibele Detachering en Interim Bemiddeling in Gelderland.
Boolean Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Logistiek
Vught, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Boolean Recruitment helpt werkgevers complexe IT- en logistieke vacatures in te vullen door diepgaand begrip van zowel organisatie als kandidaat.
Louter Professionals
Werving & Selectie, Detachering
Rotterdam, Zuid-Holland
Louter Professionals verbindt talent met organisaties via professionele werving en detachering, met diepgaande marktkennis en transparante communicatie.
Ninex
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Strategische personeelsoplossingen voor IT-organisaties, met focus op lange termijn personeelsbeleid en maatwerk recruitment.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.