Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
CareerTeam
Executive Search en IT-recruitment voor Europa
Eindhoven, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2011
CareerTeam ondersteunt technologisch georiënteerde bedrijven met executive search en IT-recruitment op Europees niveau sinds 2011.
Den Bakker Werving & Selectie
Detachering en Executive Search voor technische sectoren
Amstelveen, Noord-Holland
Den Bakker selecteert kandidaten op echte betrokkenheid en motivatie, niet alleen op papier. Dit zorgt voor duurzame personeelswerving voor technische en bouwgerelateerde organisaties.
HRM-Partner
Search, werving en selectie van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde HR-recruitment via uitgebreid netwerk en meervoudige search-instrumenten voor snelle, kwalitatieve vervulling van permanente en interim HR-functies.
Match for Talent
Werving & Selectie voor retail supply chain
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Match for Talent verbindt retail supply chain professionals met organisaties die hun expertise nodig hebben, gebaseerd op 14 jaar brancheervaringen.
CDS Professionals
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling Finance en Legal
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1996
CDS Professionals verbindt hoogwaardige Finance en Legal professionals aan organisaties met interim en permanente vraagstukken in Nijmegen en Gelderland.
De Vacature Makelaar
Werving & Selectie voor Finance & Accounting
Zwolle, Overijssel
Gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering voor financiële dienstverlening met Wft-expertise en 100% garantie.
Match Zorgpartners
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Amersfoort, Utrecht
Match Zorgpartners specialiseert zich in het verbinden van zorgprofessionals met zorginstellingen via geavanceerde matchingsystemen en continu beschikbare ondersteuning.
MAX HRM
Executive Search en Werving & Selectie
Rotterdam, Zuid-Holland
MAX HRM ondersteunt internationale organisaties met Executive Search en Werving & Selectie, ondersteund door een uitgebreid netwerk tussen Europa en China.
OnlyBlue
Werving & Selectie voor Finance professionals
Utrecht, Utrecht
Toegang tot ambitieuze financials via exclusief netwerk en inhoudelijke expertise voor finance-organisaties met groeipotentieel.
YORIS Recruitment
Werving & Selectie technisch personeel
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
YORIS Recruitment verbindt technische professionals met passende werkgevers via gerichte werving, selectie en interim-bemiddeling op HBO- en WO-niveau.
Het PA Bureau
Recruitment voor business-support professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Het PA Bureau koppelt business-support professionals aan organisaties die perfect bij hen passen, met doortastende matching en transparantie.
SPRING TODAY
Change & Transformation professionals voor Top 100 organisaties
Bilthoven, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2015
SPRING TODAY versnelt organisatieverandering door gespecialiseerde Change & Transformation professionals in te zetten bij grote Nederlandse organisaties.
Recruitmentzorg
Werving & Selectie voor werkgevers
Rotterdam, Zuid-Holland
Recruitmentzorg biedt Werving & Selectie voor werkgevers in Rotterdam en Zuid-Holland, met regionale expertise en nationale dekking.
MAC People
Werving, Uitzendbureau en Detachering
Utrecht, Utrecht
MAC People biedt flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote bedrijven in techniek, zorg en mobiliteit met nadruk op snelle beschikbaarheid en competentiegericht werven.
Accent Jobs For People
Werving & Selectie voor Bouw en Techniek
Nijkerk, Gelderland·1000+ medewerkers
Snelle, betrouwbare personeelsvoorziening in Bouw, Techniek en Industrie met focus op duurzame matches en temp-to-perm trajecten.
Ellis Recruitment Group
IT-recruitment voor internationale organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1999
Gespecialiseerde IT-recruitment voor internationale organisaties, ondersteund door 26 jaar marktervaring en drie niche recruitment-merken.
T&A Zorgt Ervoor
Flexibele zorgbemiddeling voor zorgorganisaties
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
T&A Zorgt Ervoor verbindt zorgorganisaties met flexibele, gekwalificeerde zorgprofessionals via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim-bemiddeling.
Recrewed
Recruitment met expertise en technologie
Blaricum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Recrewed levert gespecialiseerde recruitment en detachering met 30+ jaar expertise, ondersteund door moderne technologie en transparante processen.
AB Executive Search
Executive Search voor juridische en financiële rollen
Baarn, Utrecht
AB Executive Search specialiseert zich in het vinden van juridische en financiële professionals die passen bij organisatiecultuur en functie-eisen.
BridgeWorks
Werving, detachering en freelance bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
BridgeWorks biedt werkgevers toegang tot gekwalificeerd talent met ondersteuningsbehoeften, inclusief begeleiding bij functionele beperkingen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.