Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Recruiting Talent
Werving en recruitment op maat voor MKB
Rotterdam, Zuid-Holland
Recruiting Talent biedt efficiënte werving en flexibele HR-ondersteuning voor MKB-bedrijven zonder vaste personeelskosten, met focus op duurzame matches.
FoodWerk
Werving & Selectie voor de voedingsmiddelenindustrie
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
FoodWerk ontzorgt werkgevers in de voedingsmiddelenindustrie met gerichte werving, selectie en uitzending op basis van no cure, no pay.
Icebreaking Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland
Icebreaking Recruitment vindt kandidaten die niet alleen beschikbaar zijn, maar werkelijk aansluiten bij organisatiecultuur en zakelijke doelstellingen.
HappyNurse
Interim & Freelance Bemiddeling in de Zorg
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2019
Flexibele zorgpersoneel via interim en freelance bemiddeling; medische studenten en professionals voor uw organisatie.
Flex for Talent
Interim & freelance bemiddeling voor retail en B2B
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Flex for Talent verbindt organisaties in retail en B2B snel met interim professionals en freelancers via transparante, effectieve bemiddeling.
Sourcen voor Nederland (SvNL)
Executive Search voor overheidsinstanties
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
SvNL specialiseert zich in Executive Search en Werving & Selectie voor overheidsinstanties. 87% slagingspercentage, 8 weken garantie.
AskEliza
Werving & Selectie voor MKB zonder HR
Schalkhaar, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2017
AskEliza ondersteunt MKB-bedrijven met flexibele Werving & Selectie en Interim Bemiddeling zonder vaste HR-functionaris in huis.
TH Projects
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Alblasserdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
TH Projects levert gekwalificeerde ZZP'ers voor technische projecten in steigerbouw, bouw en industrie met minimale administratieve last.
Talentable
Werving & Selectie voor gespecialiseerd talent
Tiel, Gelderland·6-20 medewerkers
Talentable helpt organisaties de juiste talenten te vinden die bijdragen aan lange termijn doelstellingen met resultaatgericht selectieproces.
Atlas NextWave
Executive Search & Werving voor Energy & Marine
Urk, Flevoland
Gespecialiseerde recruitment voor Energy, Marine en Offshore sectoren met internationale dekking en focus op snelle, kwalitatieve invulling van gespecialiseerde vacatures.
B&T Match
Jouw flexibele P&O-afdeling
Oosterhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2012
B&T Match ontzorgt personeelsvraagstukken voor MKB-bedrijven in technische sectoren door vakkennis matching en korte communicatielijnen.
Recruiters United
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Poeldijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2001
Recruitment professionals en HR-afdelingen verbeteren hun wervingsaanpak via kennisdeling, netwerken en strategische recruitment marketing.
Maritime Professionals
Werving & Selectie maritieme techniek
Steenwijk, Overijssel·6-20 medewerkers
Maritieme professionals snel en efficiënt matchen met technische bedrijven in scheepsbouw en jachtbouw.
R&L Projecten
Detachering en werving voor technische sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gerichte personeelsoplossingen in energie-, telecom- en infrastructuursector met maatwerk in detachering en Detavast-constructies.
Ergasia4u
Technische professionals voor bouw en installatie
Heusden, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2003
Ergasia4u bemiddelt technische professionals in bouw en installatie met meer dan 20 jaar internationale ervaring en lokale dekking in Nederland en Europa.
Calder Werkt
Detachering en re-integratie voor werkgevers
Bergen op Zoom, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Calder Werkt helpt werkgevers duurzaam inzetbare teams op te bouwen door detachering, re-integratie en loopbaanbegeleiding op maat.
Debora Richard
Juridische professionals bemiddelen en plaatsen
Amersfoort, Utrecht
Gespecialiseerde bemiddeling van juridische professionals voor werkgevers die snel en doelgericht talent willen recruteren.
Meestersgilde
Werving & Selectie voor vakmannen
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers
Vakmannen voor bouw, vastgoedonderhoud en techniek met landelijke dekking en gerichte matching op persoonlijke voorkeuren.
Sharon Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
Sharon Recruitment verbindt MKB en technische organisaties met IT-specialisten via slimme sourcing en interim recruitment.
GNGMKRS
Executive Search en Werving voor de publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
GNGMKRS maakt publieke organisaties wendbaar door verrassende matches op directie-, management- en strategische functies.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.