Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.316 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.316 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.316 bureaus gevonden
GroenewegenWijsman
Executive Search en Werving & Selectie
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Discrete search en selectie van senior managers en vakspecialisten voor organisaties in de fysieke leefomgeving.
De Keizerin
Werving & Selectie voor Next Level Employees
Loosdrecht, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
De Keizerin verbindt organisaties met integere, ervaren professionals die hun bedrijf naar het volgende niveau tillen.
Carneiro Watson
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Carneiro Watson verbindt Finance- en Consulting-professionals met middelgrote tot grote organisaties via gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
People-Business
Interim professionals met specifieke expertise
Houten, Utrecht
People-Business levert interim professionals met specifieke expertise, gericht op het behalen van uw projectdoelstellingen in Nederland.
GNGMKRS
Executive Search en Werving voor de publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
GNGMKRS maakt publieke organisaties wendbaar door verrassende matches op directie-, management- en strategische functies.
Logistics Today
Werving & Selectie voor logistiek
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistieke bedrijven met volledige vrijheid in het recruitmentproces en maximale transparantie.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
TreasuryRecruiter
Treasury, Risk, Cash & Finance recruitment
Lemelerveld, Overijssel
Gespecialiseerde recruiter in Treasury, Risk, Cash en Finance Management voor middelgrote tot grote organisaties in financiële en publieke sectoren.
Avanser
Werving & Selectie voor staffuncties
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Avanser werft en selecteert top talent met duurzame impact voor werkgevers in HR, Finance en Sales & Marketing.
LBS
Detachering technisch personeel Noord-Brabant
Sint Willebrord, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Betrouwbare detachering van gecertificeerd technisch personeel in Productie & Industrie, met focus op kwaliteit en directe bereikbaarheid.
Tech Company
Werving & Selectie voor duurzame energie
Best, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Specialist in Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor technische functies in duurzame energieprojecten.
Headcount
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Headcount verbindt middelgrote innovatieve bedrijven in Nederland met gespecialiseerde talenten in technologie, sales en engineering.
Ton Pierik
Interim financiële professionals voor de overheid
Dalfsen, Overijssel
Ton Pierik verbindt ervaren interim financiële professionals met (semi-)overheidsorganisaties, met nadruk op procesoptimalisatie en teamwerk.
ProTouch Staff
Werving & Selectie voor Sport
Maastricht, Limburg
Sportorganisaties vinden via ProTouch Staff snel geschikt personeel dankzij 40+ jaar expertise en een mobiel platform op maat voor de sportindustrie.
HowdySets
Werving & Selectie voor schoonmaak, beveiliging en transport
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
HowdySets helpt bedrijven in schoonmaak, beveiliging en transport geschikt personeel te vinden voor vaste en flexibele rollen.
Involved
Werving & Selectie voor tandartsen
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Involved sluit het tekort aan gekwalificeerde tandartsen in Nederlandse praktijken op door gerichte werving en selectie van internationaal talent met intensieve begeleiding.
Horeca Skills
Werving en selectie voor horecabedrijven
Uden, Noord-Brabant
Horeca Skills specialiseert zich in snelle en eenvoudige invulling van horecavacatures voor restaurants en horecazaken.
Zorgbord
Detachering en uitzendbureau voor zorg
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Zorgbord matcht zorgprofessionals betrouwbaar met zorginstellingen. Gespecialiseerd in verpleegkundigen, fysiotherapeuten en sociotherapeuten met focus op beschikbaarheid en persoonlijke matching.
MZ Recruitment & Interim
Recruitment en interim voor finance en HR
Lisse, Zuid-Holland
Recruitment- en interimspecialist met 25+ jaar ervaring in finance, HR en payroll voor organisaties in Nederland.
Van Dijk Employment Services
Interim & Freelance Bemiddeling voor Infrastructuur
Dordrecht, Zuid-Holland
Interim en freelance professionals voor complexe publieke projecten in infrastructuur, vastgoed en techniek.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.