Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
KonnectCare
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Nijkerk, Gelderland·Sinds 2018
KonnectCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau – sinds 2018 landelijk actief.
The Lokenbergs
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Events
Badhoevedorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
The Lokenbergs biedt strategische recruiting oplossingen voor middelgrote bedrijven in sales, marketing en events met focus op kwaliteit en resultaat.
Zebra Technologies
Werving & Selectie logistiek en retail
Sneek, Friesland
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor technologiebedrijven met internationale warehouses en logistieke operaties in Noord-Nederland.
50plus.works
Interim & Freelance Bemiddeling voor onderwijs
Breda, Noord-Brabant
50plus.works verbindt werkgevers met freelance- en interim professionals in onderwijs en HR, volledig gratis en online.
Strong Project Services
Sterke specialisten voor technische projecten
Hoogvliet Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Strong Project Services versterkt technische projecten in industrie en energie met snelle inzet van vakspecialisten uit een sterk netwerk.
Meestersgilde Select
Werving & Selectie bouw en vastgoedonderhoud
Ridderkerk, Zuid-Holland·Sinds 2004
Meestersgilde Select ontzorgt bouw- en vastgoedonderhoudsbedrijven door het vinden en selecteren van geschikte professionals op maat.
Equipe
Interim & Freelance Bemiddeling voor échte leiders
Vught, Noord-Brabant
Equipe verbindt organisaties in beweging met echte leiders voor interim en freelance rollen op senior en management niveau.
Women in Welding
Werving & Selectie in welding en engineering
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Women in Welding helpt technische bedrijven groeien door vrouwelijk talent in welding en engineering te vinden, te selecteren en te begeleiden.
PIT Recruitment
Werving & Selectie voor technisch talent
Oud-Beijerland, Zuid-Holland·Sinds 2025
PIT Recruitment specialiseert zich in het vinden van technisch talent voor gespecialiseerde industriële organisaties in Nederland.
VDWWORKS
Executive Search voor leidinggevenden en senior professionals
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers
Executive Search specialist die werkgevers verbindt met senior talenten via gerichte headhunting in Nederland.
Ellis Recruitment Group
IT-recruitment voor internationale organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1999
Gespecialiseerde IT-recruitment voor internationale organisaties, ondersteund door 26 jaar marktervaring en drie niche recruitment-merken.
Petra Barten
Werving & Selectie voor werkgevers
Ede, Gelderland
Petra Barten combineert 20+ jaar HR-expertise met directe kandidaatbemiddeling voor werkgevers in Gelderland.
creatieven.com
Creatieve professionals voor vast en flexibel werk.
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
creatieven.com verbindt creatieve professionals met organisaties via een bewezen netwerk en no cure, no pay-principe.
Max Recruitment
Werving & Selectie voor IT en techniek
't Harde, Gelderland·6-20 medewerkers
Max Recruitment selecteert geschikt talent voor middelgrote bedrijven in IT, techniek en business met meer dan 15 jaar ervaring.
Workwonders
Werving & Selectie met focus op onboarding
Berlicum, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Workwonders begeleidt organisaties bij de instroom van nieuw personeel met focus op verwachtingsmanagement en inclusiviteit, zodat nieuwe medewerkers succesvol aansluiten.
Wings Recruitment
Werving & selectie online marketing talent
Sittard, Limburg
Wings Recruitment specialiseert zich in het vinden van online marketing talent voor organisaties in Limburg en Zuid-Nederland.
JCS Logistic Services
Detachering voor logistiek en industrie
Hulst, Zeeland
JCS Logistic Services levert gespecialiseerde detachering voor logistiek en industrie in Zeeland, met directe inzetbaarheid zonder vertraging.
Secretary for You
Werving & Selectie management ondersteuning
Houten, Utrecht·2-5 medewerkers
Kwaliteitsvolle bemiddeling van management ondersteuners met diepgaande kandidaatkennis en meer dan 20 jaar specialisatie.
EVE Recruitment & HR support
Werving & Selectie voor MKB-organisaties
Vinkel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
EVE Recruitment verbindt talent aan organisaties in Noord-Brabant door verder te kijken dan cv's en formele kwalificaties.
BouwBricks
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
BouwBricks levert gekwalificeerde vakkrachten voor flexibel inzet in Friesland, met focus op duurzame ontwikkeling en veiligheid.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.