Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Camping Job
Detachering voor campings en recreatie
Maasland, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Camping Job verbindt campings en recreatiebedrijven in Zuid-Europa met betrouwbare seizoensmedewerkers via gespecialiseerde detachering.
Wennemars Recruits
Werving & Selectie voor hoger opgeleid personeel
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Wennemars Recruits verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel door oprechte betrokkenheid en diep inzicht in organisatie en kandidaat.
NCP Interim
Werving, Executive Search en Interim Bemiddeling
Zwolle, Overijssel·Sinds 1974
NCP Interim verbindt MKB-bedrijven met interim professionals en leidinggevenden door duurzame matching en uitgebreid netwerk.
Van de Haterd
Recruitment advies voor technologische transformatie
Soest, Utrecht
Van de Haterd helpt organisaties hun recruitment processen te moderniseren door technologische inzichten en advies op maat.
DVV
Werving & selectie vastgoedprofessionals
Nieuwegein, Utrecht
DVV specialiseert zich in werving en selectie voor vastgoedprofessionals met discrete behandeling en resultaatgerichte aanpak.
Daan
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg en onderwijs
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers
Daan zorgt dat de juiste interim- en freelanceprofessionals op de juiste plek terechtkomen in zorg, onderwijs en maatschappelijke sectoren.
CLARK
Recruitment Marketing en RPO voor IT-scale-ups
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
CLARK ondersteunt scale-ups met Recruitment Marketing, RPO en Werving & Selectie om snel moeilijk vindbaar IT-talent aan te trekken en te behouden.
Happy Capital HRM
Interim recruitment en employer branding
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Happy Capital HRM verbindt werkgevers met interim professionals en versterkt werkgeversmerken door expertise-gedreven recruitment in diverse sectoren.
Aexecutives
Werving & Selectie senior management
Roermond, Limburg·2-5 medewerkers
Aexecutives verbindt middelgrote tot grote ondernemingen met senior management kandidaten in handel, industrie en dienstverlening.
Solidny
Technische specialisten voor flexibele inzet
Helmond, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Solidny verbindt technische bedrijven met gecertificeerde specialisten voor flexibele, kortdurende tot midellange projecten in metaaltechniek en scheepsbouw.
HireSupport
Werving & Selectie met focus op mindset
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2022
HireSupport ondersteunt bedrijven bij Werving & Selectie met flexibele abonnementen en korte communicatielijnen, gericht op het vinden van kandidaten met de juiste mindset.
Keener
Recruitment en detachering voor hoger opgeleiden
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Keener levert recruitment- en detacheringsoplossingen voor hoger opgeleiden in Finance, IT, Sales en Logistiek, met 60 jaar marktervaring.
LogiFlex Detachering
Werving, detachering en uitzendwerk voor diverse sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland
LogiFlex Detachering matcht professionals met werkgevers door verder te kijken dan cv's en certificaten.
Recruiting Talent
Werving en recruitment op maat voor MKB
Rotterdam, Zuid-Holland
Recruiting Talent biedt efficiënte werving en flexibele HR-ondersteuning voor MKB-bedrijven zonder vaste personeelskosten, met focus op duurzame matches.
Via Vincent
Digital recruitment voor Sales, Marketing en IT
Houten, Utrecht
Via Vincent bereikt gemotiveerde kandidaten met oprechte interesse via digitale kanalen tegen vooraf duidelijke, all-in tarieven zonder verborgen kosten.
Buro Zuid
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Buro Zuid vindt vastgoedprofessionals op medior-, senior- en managementniveau door diep marktbegrip en nauwkeurige selectie.
Le Tableau
Interim advocaten en notarissen voor juridische kantoren
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Le Tableau verbindt juridische kantoren met ervaren interim professionals voor flexibele personeelsoplossingen op alle rechtsgebieden.
D. den Besten Omheining en Detacering
Detachering voor agrarische bedrijven
Elburg, Gelderland
Betrouwbare detachering voor de agrarische sector met VCA-gecertificeerd personeel en vaste, transparante tariefstelling.
Strong Project Services
Sterke specialisten voor technische projecten
Hoogvliet Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Strong Project Services versterkt technische projecten in industrie en energie met snelle inzet van vakspecialisten uit een sterk netwerk.
Client Focus Interim
Interim & Freelance Bemiddeling voor Sales
Breda, Noord-Brabant
Client Focus Interim ondersteunt sales organisaties met interim en freelance talent dat zich continu ontwikkelt en resultaten oplevert.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.