Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Rent-a-Recruiter
Werving & Selectie voor wervingsafdelingen
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2009
Data-gedreven recruitment met combinatie van automation en human touch voor wervingsafdelingen die efficiënt geschikt personeel zoeken.
ask Felix
Detachering, uitzendbureau en werving & selectie
Nuth, Limburg
Gespecialiseerde kandidaatbemiddeling via detachering, uitzendbureau en werving & selectie met brancheexpertise voor technische en dienstverlenende sectoren.
BVCM
Detachering Finance & Accounting specialisten
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
BVCM ondersteunt organisaties met detachering van finance- en credit management specialisten, gericht op optimalisatie van Order to Cash-processen.
Highland Transition
Werving & Selectie in Healthcare
Leusden, Utrecht·Sinds 2003
Gespecialiseerde werving van Healthcare professionals via Direct Search en Executive Search voor werkgevers in Nederland.
Corsten & Corsten
Executive Search en interim-management zorgsector
Doorn, Utrecht
Begeleiding bij invulling van cruciale sleutelposities in zorg en maatschappelijk domein via Executive Search en interim-management.
HRbaan
Werving & Selectie voor HR-afdelingen
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
HRbaan verbindt HR-afdelingen met gekwalificeerde kandidaten via betaalbare job marketing en directe sollicitatie zonder tussenpersoon.
TH Projects
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Alblasserdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
TH Projects levert gekwalificeerde ZZP'ers voor technische projecten in steigerbouw, bouw en industrie met minimale administratieve last.
QGROUP
Werving, Detachering en Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
QGROUP verbindt professionals met organisaties voor optimale groei. Meer dan 100 opdrachtgevers in IT, HR, finance en compliance vertrouwen op hun expertise.
Werken in de Regio
Werving & Selectie voor Transport en Techniek
Eersel, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Lokale werkgevers in Noord-Brabant vinden geschikt talent via Werving & Selectie en Detachering met regionaal netwerk en menselijke benadering.
WerkenineenHotel
Werving & Selectie horeca en hotel
Amstelveen, Noord-Holland
Snelle bemiddeling van horeca- en hotelpersoneel voor kleine tot middelgrote horecabedrijven in Nederland.
Kirsten Recruitment
Werving & Selectie voor tandheelkunde
Apeldoorn, Gelderland
Kirsten Recruitment verbindt tandheelkundige praktijken met kandidaten die echt passen, via gerichte matching en No Cure No Pay zekerheid.
Allround Detach Zeeland
Werving & Selectie voor Zeeland
Oost-Souburg, Zeeland
Allround Detach Zeeland verbindt gemotiveerde kandidaten met toekomstgerichte werkgevers in Zeeland. Lange termijn relaties staan centraal.
Zorg Gericht
HR-ondersteuning voor zorgorganisaties
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·Sinds 2008
Zorg Gericht biedt effectieve maatwerkoplossingen voor zorgorganisaties met focus op duurzame matches tussen professionals en werkgevers.
ICT W&S
Werving & Selectie voor IT-professionals
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
ICT W&S ondersteunt IT-bedrijven met complete werving en selectie, ondersteund door 20+ jaar vakkennis in technische recruitment.
NVDB Talent Solutions
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
NVDB Talent Solutions ondersteunt werkgevers in Life Sciences, High Tech en Productie met gerichte Werving & Selectie, gebaseerd op meer dan 20 jaar branchekennis.
MatchWerkt
Werving & Selectie voor vier kernbranches
Den Haag, Zuid-Holland
MatchWerkt verbindt werkgevers in Finance, Techniek, ICT en Logistiek met gekwalificeerde professionals via transparante, op maat gemaakte bemiddeling.
Personeelsservice Kootwijkerbroek
Interim & freelance personeel voor technische sectoren
Kootwijkerbroek, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Flexibele personeelsondersteuning voor MKB-bedrijven in bouw, productie en logistiek met directe contactlijnen en vakmanschap.
Deel-een-recruiter
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Deel-een-recruiter ondersteunt MKB-bedrijven bij het vinden van geschikte kandidaten, zonder dure recruitmentafdelingen op te hoeven bouwen.
Recruitment4You
Executive Search voor leidinggevend talent
Waalwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Recruitment4You verbindt leidinggevend talent met organisaties waar cultuur, competentie en ambitie samenkomen.
Exody
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Exody brengt IT-professionals en werkgevers samen via snelle, persoonlijke matching – vast of tijdelijk.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.