Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
UP Works
Werving & Selectie voor groei van je organisatie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2021
UP Works verbindt middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Gelderland met geschikt talent via slimme matching en persoonlijke begeleiding.
Centerwood
Werving & Selectie voor werkgevers
Nieuw-Buinen, Drenthe·2-5 medewerkers
Centerwood ontlast werkgevers met gerichte kandidaatselectie en levert binnen zes weken een geschikte match.
Puur HR
High performers voor Sales en HR
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Puur HR werft en selecteert high-performance sales- en HR-professionals voor organisaties die kwaliteit boven kwantiteit stellen.
ZiekenhuisPlanners
Planners voor optimale ziekenhuisroosters
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde planners die roosters optimaliseren en continuïteit in de ziekenhuiszorg waarborgen.
Jobco Support
Werving & Selectie voor IT-talent
Maarn, Utrecht
Jobco Support specialiseert zich in Werving & Selectie voor IT-professionals, van junior tot senior niveau, met focus op Nederland.
Van Beek & HR
Werving & Selectie voor HR-professionals
Vught, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Partners in mensenwerk die HR-professionals verbinden met organisaties die investeren in menselijk kapitaal.
Van Overeem Werkt
Werving & Selectie voor MKB in Friesland
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Van Overeem Werkt ondersteunt kleine tot middelgrote bedrijven met Werving & Selectie. Exclusieve kandidaten en snelle plaatsingen in Friesland.
Inzet Zorgpersoneel
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Professionele bemiddeling van ZZP-ers in Verpleging, Verzorging en Thuiszorg met focus op regionale dekking in Oost-Brabant en Zuid-Gelderland.
EE Recruitment
Werving & Selectie via online recruitment
Rotterdam, Zuid-Holland
EE Recruitment helpt werkgevers vacatures sneller in te vullen door geautomatiseerde kandidatenmatching via online recruitmentplatformen.
SkillTech
Werving & Selectie elektrotechnische professionals
Tiel, Gelderland·Sinds 2006
SkillTech verbindt technische bedrijven met opgeleid elektrotechnisch talent door gericht wervings- en detacheringsproces.
Medimensen
Detachering voor apotheken en zorgorganisaties
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Medimensen ondersteunt apotheken en zorgorganisaties met detachering en werving van farmaciespecialisten op basis van kwaliteit en kleinschaligheid.
Fahr-Becker
Werving & Selectie IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Fahr-Becker verbindt IT-professionals met werkgevers via psychologisch onderbouwde selectieprocessen die duurzame matches opleveren.
TecBridge
Werving & Selectie voor IT-transformatieprojecten
Zoetermeer, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
TecBridge stelt ideale teams samen voor digitale transformatie met wereldwijd talent en kostenoptimalisatie.
Emag
Interim & Freelance Bemiddeling voor tuinbouw
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Emag levert gekwalificeerd interim- en freelancepersoneel voor agrarische bedrijven in tuinbouw, met directe communicatie en lokale expertise.
Talent Recruiting
Werving & Selectie voor A-merk werkgevers
Rotterdam, Zuid-Holland
Talent Recruiting verbindt A-merk werkgevers in Finance, IT, Automotive, Zorg, Retail en Techniek snel met geschikt personeel via digitale technologie en offline mediakanalen.
HR Appointments
Interim & Freelance Bemiddeling HR-professionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
HR Appointments ondersteunt werkgevers met bemiddeling van HR-professionals voor interim en freelance posities, gericht op complexe organisatievraagstukken.
Personality First
Executive Search en Werving & Selectie
Purmerend, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Personality First vindt voor middelgrote organisaties de juiste persoonlijkheid die het verschil maakt – via Executive Search met 25 jaar managementervaring.
50plus.works
Interim & Freelance Bemiddeling voor onderwijs
Breda, Noord-Brabant
50plus.works verbindt werkgevers met freelance- en interim professionals in onderwijs en HR, volledig gratis en online.
Hospitality Point
Front office professionals voor jouw organisatie
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Hospitality Point ontzorgt organisaties met professionele front office medewerkers via doelgerichte Werving & Selectie in heel Nederland.
Bernicecoaching
Werving & Selectie voor senior professionals
Welsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Bernicecoaching helpt werkgevers senior talent te heractiveren en duurzaam in te zetten via gerichte loopbaanbegeleiding.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.