Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Brabant Crew Service
Technisch personeel voor entertainment
Oss, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerd technisch personeel voor entertainment en evenementen tegen eerlijke tarieven, landelijk beschikbaar.
QSXL
Werving & Selectie voor moeilijk vindbaar talent
Oldenzaal, Overijssel·21-50 medewerkers
QSXL helpt werkgevers gekwalificeerd talent sneller en efficiënter te vinden door intelligente data-gedreven sourcing en recruitment marketing.
JD Recruitment
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Dordrecht, Zuid-Holland
JD Recruitment werft zorgprofessionals zonder dure bemiddelingskosten. Betaal alleen voor gewerkte uren en schaal flexibel op en af.
Sales Vacatures
Werving & Selectie voor sales talent
Wassenaar, Zuid-Holland
Sales Vacatures specialiseert zich in het vinden van sales talent voor groeiende startups en bedrijven met aandacht voor snelle, passende matches.
Snelservice Multidiensten
Detachering voor bouw en facilitair
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2014
Snelservice levert detacheringspersoneel voor bouw, schoonmaak en facilitair in Nederland, met focus op kwaliteit en betrouwbaarheid.
Leap Consultancy
Interim en freelance expertise voor non-profit organisaties
Lelystad, Flevoland
Flexibele, deskundige ondersteuning voor non-profit organisaties met wisselende capaciteitsbehoefte en strategische uitdagingen.
Aria Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Healthcare
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·Sinds 2017
Aria Recruitment verbindt Nederlandse bedrijven in IT, Technology en Healthcare met geschikt personeel door gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering.
Stavro
Werving & Selectie voor technische industrie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Duurzame technische professionals vinden voor innovatieve bedrijven in Breda en Noord-Brabant met focus op vakmanschap.
Puk en Lola
Werving & Selectie voor management en ondersteuning
Amsterdam, Noord-Holland·1 medewerker
Puk en Lola verbindt unieke kandidaten met bedrijven waar persoonlijkheid en cultuurfit centraal staan.
Flexwerk ZZG
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Groesbeek, Gelderland·21-50 medewerkers
Flexwerk ZZG verbindt zorgorganisaties in Gelderland met geschikt zorgpersoneel via gerichte Werving & Selectie.
ASQ Recruitment
Kwaliteitsposities in FMCG en pharma
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
ASQ Recruitment vindt kwaliteitsspecialisten voor FMCG, pharma en chemie. Sinds 2018 actief met focus op duurzame matches.
Pryde
Executive Search voor tech leaders
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Executive Search en Werving & Selectie voor tech bedrijven met duurzame resultaten en diepgaande industry expertise.
GGZPlanners
Planners voor geestelijke gezondheidszorg
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
GGZPlanners levert ervaren planners aan zorgorganisaties die roostering willen optimaliseren en werkdruk willen verlichten.
ICT-Helden
Werving & Selectie voor IT-professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
ICT-Helden verbindt IT-bedrijven met technische professionals via Werving & Selectie en Detachering, aangevuld met coaching en certificeringen.
Plus IT
ICT-professionals voor permanente en tijdelijke inzet
Lelystad, Flevoland
Plus IT verbindt organisaties met ervaren ICT-professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling op basis van no cure, no pay.
Comantem
Eerlijk werk met een glimlach
Hattem, Gelderland·2-5 medewerkers
Comantem koppelt werkgevers aan gemotiveerde kandidaten via duurzame matching, gericht op groei en behoud.
Connecting-People
Werving & Selectie voor IT, Finance en Healthcare
Amstelhoek, Utrecht
Connecting-People ondersteunt middelgrote organisaties in IT, Finance en Healthcare met snelle, kwalitatieve kandidaatplaatsing en uitgebreid screening.
EMCO-groep
Detachering voor inclusieve arbeidsmarkt
Emmen, Drenthe·101-250 medewerkers
EMCO-groep ondersteunt werkgevers met detachering van gemotiveerde medewerkers in Drenthe, gericht op duurzame arbeidsparticipatie.
Fernandez Recruitment
Werving & Selectie Finance & Accounting
Amstelveen, Noord-Holland
Fernandez Recruitment levert financiële professionals via Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling, ondersteund door uitgebreid sectornetwerk en No Cure No Pay.
i-Cruit
Werving & Selectie voor IT en Zorg
Oosterbeek, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
i-Cruit verbindt authentieke professionals met werkgevers via invoelende matching in IT, Zorg en Animal Care.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.