Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Yox
Detachering en freelance bemiddeling voor horecakoks
Dordrecht, Zuid-Holland
Yox verbindt horecabedrijven met gekwalificeerde koks via detachering en freelance bemiddeling, ondersteund door erkende trainingen.
KonnectCare
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Nijkerk, Gelderland·Sinds 2018
KonnectCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau – sinds 2018 landelijk actief.
Human Resourceful
Interim & Freelance Bemiddeling HR en Consultancy
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Interim- en freelanceprofessionals voor HR-transformatie en organisatie-ontwikkeling in Noord-Brabant en Nederland.
Chasse Executive Search
Executive search voor topposities
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Executive search en interim management voor topposities in publieke en financiële organisaties, uitgevoerd door partners met jarenlange marktkennis.
MeesterMatch
Werving & Selectie voor onderwijs
Rotterdam, Zuid-Holland
MeesterMatch verbindt scholen direct met onderwijspersoneel op basis van echte matches, zonder uitzendbureaus en zonder druk.
VDWWORKS
Executive Search voor leidinggevenden en senior professionals
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers
Executive Search specialist die werkgevers verbindt met senior talenten via gerichte headhunting in Nederland.
Feel Recruitment
Werving & selectie in fashion retail
Tolkamer, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Feel Recruitment verbindt fashion retailers met senior retail- en sales professionals die aantoonbaar langer bijblijven.
Eye Recruitment
Werving & Selectie voor optiekbedrijven
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Gespecialiseerde werving en selectie voor optiekbedrijven en optische instrumenten in heel Nederland.
Improvability
Interim & Freelance Bemiddeling voor organisatieverbetering
Maarssen, Utrecht·Sinds 2008
Improvability ondersteunt organisaties bij diepgaande en duurzame verbetering door het activeren van menselijke kwaliteiten via interim- en freelancebemiddeling.
Bouwmaterialen Recruitment Nederland
Executive Search en Werving & Selectie bouwtoelevering
Breda, Noord-Brabant
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor salesfuncties in de bouwtoelevering op midden- en hoger managementniveau.
Meestersgilde Select
Werving & Selectie bouw en vastgoedonderhoud
Ridderkerk, Zuid-Holland·Sinds 2004
Meestersgilde Select ontzorgt bouw- en vastgoedonderhoudsbedrijven door het vinden en selecteren van geschikte professionals op maat.
Media Profession
Werving & Selectie voor mediabedrijven
Hilversum, Noord-Holland
Media Profession biedt gespecialiseerde Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor mediabedrijven, met directe toegang tot een actueel netwerk van mediaprofessionals.
JD Recruitment
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Dordrecht, Zuid-Holland
JD Recruitment werft zorgprofessionals zonder dure bemiddelingskosten. Betaal alleen voor gewerkte uren en schaal flexibel op en af.
Personeel Medium
Werving & Selectie voor MKB Noord-Brabant
Wijk en Aalburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1992
Personeel Medium verbindt MKB-bedrijven in Noord-Brabant met gekwalificeerde kandidaten via doelgerichte werving en selectie sinds 1992.
Opus Horeca
Werving & selectie voor horeca
Amsterdam, Noord-Holland
Opus Horeca specialiseert zich in het vinden en plaatsen van horecaprofessionals op alle niveaus, van keukenpersoneel tot management.
Bright Careers
Executive Search en Werving voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Bright Careers verbindt ambitieuze bedrijven met talenten die groeien en bloeien – via Executive Search, Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
Talent Performance
Executive Search voor strategische functies
Assen, Drenthe·2-5 medewerkers
Talent Performance specialiseert zich in het vinden van strategische en toezichthoudende functies voor non-profit en publieke organisaties in Noord-Nederland.
Makor
Executive Search & Werving voor Tech Professionals
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Makor verbindt tech startups en scale-ups met gespecialiseerde technische professionals door psychologisch onderbouwde selectie en diepgaande brancheinzichten.
Effectyf
Interim & Freelance Bemiddeling voor re-integratie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Effectyf specialiseert zich in interim en freelance bemiddeling voor werkgevers met re-integratie en arbeidsparticipatie vraagstukken, met landelijke dekking vanuit 's-Hertogenbosch.
Care Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Specialist in Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals in Compliance, Audit, Risk en ESG.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.