Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
we like IT
Interim & freelance bemiddeling voor ICT-professionals
Maastricht, Limburg·Sinds 2014
Snelle, kwalitatieve matching van IT-professionals met bedrijven via interim recruitment en werving & selectie.
Hansink & De Looper
Werving management ondersteuners Noord-Holland
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde werving van management ondersteuners met focus op duurzame matches en vertrouwen tussen kandidaat en werkgever.
ExpatFlex
Werving & Selectie voor internationale expats
Amsterdam, Noord-Holland
ExpatFlex ondersteunt internationale werkgevers bij het aantrekken van hoogopgeleide migranten met volledige compliance en snelle plaatsing.
CLYA
Detachering en interim bemiddeling voor welzijn
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
CLYA verbindt welzijnsprofessionals met organisaties landelijk. Detachering en interim bemiddeling met gegarandeerde werkervaring en persoonlijke matching.
KUB Career Services
Werving & Selectie voor onderwijs
Tilburg, Noord-Brabant·Sinds 1997
Professionele personeelsoplossingen voor onderwijsinstellingen met focus op kwaliteit en betrokkenheid van kandidaten.
Jeij
Werving & Selectie voor publieke sector
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Jeij verbindt maatschappelijk gedreven organisaties met kandidaten die niet alleen vaardigheden hebben, maar ook bij de organisatiecultuur passen.
Employ and More
Interim & Freelance Bemiddeling voor MKB
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Employ and More biedt interim- en freelancebemiddeling met focus op MKB-bedrijven in IT, Food en Retail, ondersteund door CloudMonkey CRM.
Vroom Hekkema
Werving & Selectie Finance specialisten
Amsterdam, Noord-Holland
Vroom Hekkema zoekt voor financieel georiënteerde bedrijven hoogopgeleide financieel specialisten die vakinhoudelijk en qua persoonlijkheid perfect aansluiten.
ipmbanen
Werving & Selectie voor projectmanagement
Zeewolde, Flevoland·2-5 medewerkers
ipmbanen ondersteunt overheids- en infrastructuurorganisaties met recruitment van complexe projectmanagementfuncties op maat.
Legal Top Talent
Werving & Selectie juridisch talent
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Gespecialiseerde werving en selectie van excellente rechtenstudenten voor advocatenkantoren en juridische dienstverleners in Nederland.
Publiek Netwerk
Detachering & Werving voor publieke sector
Haarlem, Noord-Holland
Duurzame, flexibele personeelsoplossingen speciaal voor overheden, gemeenten en publieke organisaties die versterking of tijdelijke expertise zoeken.
PartnersinProjects
Interim & Freelance Bemiddeling voor infrastructuur
Amsterdam, Noord-Holland
Interim en freelance professionals voor procesgerichte herontwikkeling van infrastructuur en publiekslocaties.
MediPoolFirst
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Huis Ter Heide, Utrecht·Sinds 2018
MediPoolFirst ontzorgt zorgorganisaties door snel en flexibel de juiste zorgprofessionals in te zetten voor tijdelijke en vaste functies.
Horton International
Executive Search voor internationale leiderschap
Schiphol, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Horton International ondersteunt werkgevers bij het vinden van leiderschapstoppers via diepgaande marktkennnis en uitgebreide netwerken.
Maple Connects
Werving & Selectie Tax & Accountancy
Rosmalen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & selectie van Tax & Accountancy professionals met focus op duurzame matches en groei van werkgever en kandidaat.
ADE-AVpool
Detachering en uitzendbureau voor AV-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 1986
Flexibele technische crews en gespecialiseerde AV-professionals voor congressen en evenementen in heel Europa.
Talent Netwerk Nederland
Werving & Selectie voor techniek en IT
Enschede, Overijssel
Effectieve wervingscampagnes voor MKB-bedrijven in techniek en IT, met vaste prijzen en kandidaten die bewust voor je vacature kiezen.
VMA GROUP
Werving & Selectie voor communicatie en marketing
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
VMA GROUP verbindt werkgevers in communicatie, marketing en digital met kwalitatief hoogwaardige kandidaten via een relationele aanpak ondersteund door 45 jaar expertise.
Europe Recruiter
Werving & Selectie voor internationaal IT-talent
Purmerend, Noord-Holland
Europe Recruiter verbindt internationale technologiebedrijven met IT-professionals op medior en senior niveau door gericht reclame- en selectiewerk.
Care Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Specialist in Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals in Compliance, Audit, Risk en ESG.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.