Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
DirectieWerf
Executive search voor publieke sector
Wageningen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2009
DirectieWerf ondersteunt organisaties in de publieke sector met executive search en selectie van bestuurders en toezichthouders.
VIPwerk
Werving & Selectie voor nieuwe Nederlanders
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en effectieve integratie van nieuwe Nederlanders op de arbeidsmarkt met subsidiemogelijkheden en begeleiding.
Non Stop Recruitment
Werving & Selectie voor bouw, zorg, productie
Voorthuizen, Gelderland
Non Stop Recruitment stroomlijnt de verbinding tussen werkgevers en kandidaten in bouw, zorg en productie via efficiënte matching en breed netwerk.
Talent Netwerk Nederland
Werving & Selectie voor techniek en IT
Enschede, Overijssel
Effectieve wervingscampagnes voor MKB-bedrijven in techniek en IT, met vaste prijzen en kandidaten die bewust voor je vacature kiezen.
Samac Eurojobs
Werving & Selectie voor toerisme
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Volledige personeelsoplossingen voor recreatieve bedrijven in toerisme met internationale dekking en bewezen proces sinds 1998.
Als ik later groot ben word ik
Interim & Freelance Bemiddeling voor corporate
Buren, Gelderland·2-5 medewerkers
Interim- en freelance recruitment voor corporate organisaties in Midden Nederland, met nadruk op snelle matches en persoonlijk contact.
Flex
Interim & Freelance Bemiddeling voor logistiek en technologie
Oostrum, Limburg
Flex levert flexibele, gespecialiseerde personeelsoplossingen voor technologische en logistieke bedrijven die snel en betrouwbaar interim- en freelancepersoneel nodig hebben.
Accent op Talent
Werving & Selectie voor groei en stabiliteit
Harskamp, Gelderland·2-5 medewerkers
Accent op Talent versterkt organisaties in Gelderland met gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door ruim 20 jaar HR-expertise.
PIT Recruitment
Werving & Selectie voor technisch talent
Oud-Beijerland, Zuid-Holland·Sinds 2025
PIT Recruitment specialiseert zich in het vinden van technisch talent voor gespecialiseerde industriële organisaties in Nederland.
Experto Consulting
Interim & freelance bemiddeling voor onderwijs, zorg, overheid
Papendrecht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2019
Experto Consulting verbindt organisaties in onderwijs, zorg en overheid met interim professionals op basis van kennis en sociale vaardigheden.
Loovas
Executive Search en Werving & Selectie
Valkenswaard, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Efficiënte invulling van specialistische vacatures door data-driven zoekproces en transparante kandidaatselectie buiten standaard netwerken.
Select
Werving, uitzend en ZZP-bemiddeling voor vakmensen
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers
Kwalitatieve vakmensen snel beschikbaar voor MKB-bedrijven in technische, logistieke en productiesectoren.
Solventium
Werving & Selectie Finance & Accounting
Houten, Utrecht
Solventium bemiddelt gekwalificeerde Finance & Accounting professionals naar accountantskantoren en fiscale adviesbureaus met focus op duurzame plaatsing.
Het Arbeidsbureau
Werving & Selectie in Energie & Duurzaamheid
Zwolle, Overijssel
Het Arbeidsbureau specialiseert zich in het vinden van technische professionals voor energie- en duurzaamheidsbedrijven in Zwolle en daarbuiten.
August Executive Search
Executive Search voor juridische professionals
Kortenhoef, Noord-Holland·2-5 medewerkers
August Executive Search verbindt advieskantoren met ervaren juridische professionals door integrale matching van vakkennis en menselijke kwaliteiten.
ABC Medica
Werving voor psychiatrische zorg
Nijmegen, Gelderland
Gespecialiseerde werving van psychiaters en jeugdpsychiaters voor innovatieve behandelconcepten in de Nederlands-Duitse grensregio.
SalesForzz
Interim & Freelance Sales Teams op maat
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Flexibele sales teams op projectbasis zonder vaste personeelskosten. SalesForzz levert gemotiveerde professionals direct in voor telecom en energie.
Pryde
Executive Search voor tech leaders
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Executive Search en Werving & Selectie voor tech bedrijven met duurzame resultaten en diepgaande industry expertise.
RecruitIn Talent
Werving & Selectie voor Finance en meer
Breda, Noord-Brabant
RecruitIn Talent biedt gespecialiseerde werving en selectie voor Finance & Accounting en diverse sectoren, met meer dan 15 jaar branchekennis.
Flex Factory
Werving, Detachering & Uitzendbureau
Doetinchem, Gelderland
Flex Factory brengt werkgeluk naar Oost-Nederland door regionale HR-expertise in Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor MKB-organisaties.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.