Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Technalion
Werving & Selectie voor technische professionals
Zetten, Gelderland
Technalion specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling voor engineering- en ICT-bedrijven.
Securaplus
Werving & Selectie voor IT Management
Arnhem, Gelderland
Securaplus vindt gekwalificeerde IT Management professionals voor organisaties die behoefte hebben aan flexibele en vaste inzet op nationaal niveau.
Executive Interim
Interim & Freelance Bemiddeling voor technologie en retail
Zwaag, Noord-Holland
Executive Interim verbindt middelgrote bedrijven snel met interim professionals en freelancers in technologie, telecom, banking en retail.
Dedicated Heroes
Werving & Selectie met ontwikkeling
Naarden, Noord-Holland
Dedicated Heroes verbindt talent met werkgevers via Werving & Selectie en begeleidt kandidaten naar optimale prestatie binnen zes maanden.
Haywood Search & Selection
Werving & Selectie voor hospitality en retail
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2003
Haywood Search & Selection verbindt hospitality- en retailbedrijven met operationeel management op basis van vakkennis én persoonlijkheid.
Maxim
Slimme recruitment met persoonlijke touch
Sliedrecht, Zuid-Holland
Maxim combineert geautomatiseerde recruitment met persoonlijke aandacht, zodat werkgevers sneller en slimmer geschikt personeel vinden.
Ri-Source
Werving & Selectie voor ICT-professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Ri-Source verbindt ICT-professionals met de juiste organisatie door grondige matching op competenties en bedrijfscultuur.
Timetohire
Interim & Freelance Bemiddeling voor middelgrote bedrijven
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Snelle beschikbaarheid van gekwalificeerde interim professionals en flexibele freelancers voor middelgrote bedrijven in Zuid-Holland en aangrenzende regio's.
Finprof
Finance recruitment en detachering Tilburg
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Finprof verbindt finance professionals met bedrijven via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling in Noord-Brabant.
Bergen met Werk
Werving & Selectie voor horeca en events
Schijndel, Noord-Brabant
Flexibele personeelsoplossingen voor horeca en evenementen, beschikbaar in Nederland en daarbuiten.
byspeld
Recruitment marketing voor onderwijs en zakelijke diensten
Maastricht, Limburg·2-5 medewerkers
byspeld helpt middelgrote organisaties kwalitatief sterker personeel aantrekken door data-gedreven recruitment marketing en doelgerichte werving.
Tec-People
Werving & Selectie technisch personeel
Drachten, Friesland
Tec-People vindt technisch personeel dat aansluit bij jouw bedrijf. Maatwerk in werving voor technische functies in de regio Zwolle en omgeving.
Co-Activation
Executive Search voor leidinggevenden
Deventer, Overijssel
Executive Search voor middelgrote organisaties in infrastructuur, supply chain en manufacturing die sterke leidinggevenden zoeken met focus op werkplezier en effectiviteit.
Wijkamp
Werving & Selectie voor IT en techniek
Hengelo, Gelderland
Wijkamp verbindt midden- en hogere segment professionals in IT en techniek met passende werkgevers in Gelderland en Overijssel.
Professionals4Technology
Werving & Selectie Engineering en Technology
Schiedam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Professionals4Technology specialiseert zich in maatwerk Werving & Selectie voor hoger opgeleiden in Engineering en Technology, met focus op juiste matching en duurzame plaatsingen.
Petra Barten
Werving & Selectie voor werkgevers
Ede, Gelderland
Petra Barten combineert 20+ jaar HR-expertise met directe kandidaatbemiddeling voor werkgevers in Gelderland.
BaanProjecten
Executive Search en Interim Bemiddeling
Apeldoorn, Gelderland
BaanProjecten helpt werkgevers senior- en medior-professionals te vinden via Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling in Gelderland.
SaFe Maatschap
Interim & freelance zorgprofessionals voor operatiekamers
Wouwse Plantage, Noord-Brabant
SaFe Maatschap verbindt ziekenhuizen en medische centra met ervaren interim- en freelance zorgprofessionals die minimale inwerkperiode nodig hebben.
Krouwel Interim
Interim & Freelance Bemiddeling IT en Bouw
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele interim en freelance professionals in software development en bouwnijverheid, met nadruk op kwaliteit en precisie.
Nationale Personeelszaken
Werving & Selectie voor Finance en Marketing
Zwolle, Overijssel
Nationale Personeelszaken helpt werkgevers in Zwolle en landelijk snel en efficiënt de juiste kandidaten vinden met behulp van geavanceerde selectietechnologie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.