Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Installatiebaan
Detachering voor installatietechniek
Tiel, Gelderland
Installatiebaan verbindt technische professionals snel en efficiënt met kwalitatief hoogwaardige installatiebedrijven in Gelderland.
I-Scout
Werving & Selectie digital professionals
Lisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
I-Scout verbindt digital professionals met tech- en e-commerce bedrijven op medior tot executive niveau sinds 2006.
Arts & Bemiddeling
Werving & Selectie voor medisch specialisten
Soest, Utrecht
Gespecialiseerde werving en selectie van medisch specialisten voor GGZ-instellingen en ziekenhuizen met efficiënte matching en korte doorlooptijden.
Bakker & Bosch
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Bakker & Bosch biedt maatwerk in Werving & Selectie en RPO voor middelgrote organisaties in diverse sectoren.
Lexius Search
Werving & Selectie voor juridische en financiële talent
Rotterdam, Zuid-Holland
Lexius Search verbindt gekwalificeerde juridische, fiscale en financiële professionals met vooraanstaande kantoren door branchegerichte selectie.
ExcellentSecretary
Werving & Selectie secretariële ondersteuning
Rotterdam, Zuid-Holland
ExcellentSecretary specialiseert zich in het plaatsen van secretariële en management support professionals met nadruk op duurzame matches.
For Years
Werving & Selectie voor marketing, communicatie en sales
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
For Years vindt de beste professionals die passen bij je organisatiecultuur en functie-eisen in marketing, communicatie, HRM en sales.
De Waard
Werving & Selectie voor senior management
Dordrecht, Zuid-Holland
De Waard biedt Werving & Selectie met diepgaand inzicht in organisatiecultuur voor senior management en bestuurlijke functies in non-profit, overheid en publieke sector.
Equipe
Interim & Freelance Bemiddeling voor échte leiders
Vught, Noord-Brabant
Equipe verbindt organisaties in beweging met echte leiders voor interim en freelance rollen op senior en management niveau.
NEO Search Partners
Executive search voor complexe vacatures
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Project-based executive search voor complexe vacatures in Europa en APAC, met focus op verborgen talenten en technische profielen.
Forward
Detachering en interim bemiddeling technisch talent
Rotterdam, Zuid-Holland
Forward verbindt technische bedrijven in Rotterdam en omgeving snel met gekwalificeerde vakmensen via detachering en freelance bemiddeling.
Source Group International
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2015
Source Group International specialiseert zich in niche tech staffing en verbindt toptalent met innovatieve bedrijven via gerichte werving en detachering.
UX People
Interim UX professionals voor jouw project
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
UX People verbindt werkgevers met gespecialiseerde UX professionals voor interim projecten, detachering en vaste rollen.
Franssen Select
Werving & Selectie Finance, Marketing, Management
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Franssen Select brengt werkgevers en kandidaten samen via regionale expertise, professionele selectie en maatwerk in Finance, Marketing en Management.
ProFortis
Detachering van commerciële duikers
Spanbroek, Noord-Holland
ProFortis ontzorgt technische bedrijven met juridisch verantwoorde detachering en interim bemiddeling van gespecialiseerde commerciële duikers.
Olifant Consultancy
Werving & Selectie voor IT en Sales
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Olifant Consultancy biedt betrouwbare recruitment ondersteuning met focus op discretie en netwerk in IT, Sales en Finance.
Aanzet Werving & Selectie
Werving & Selectie voor regionaal MKB
Papendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Aanzet verbindt MKB-bedrijven in de Drechtsteden met de juiste kandidaten door persoonlijke scouting en aandacht voor cultuurpasning.
Business Consultancy Company
Interim & Freelance Bemiddeling Finance & Accounting
Oostrum, Limburg·2-5 medewerkers
Business Consultancy Company verbindt werkgevers met ervaren interim consultants en freelancers in Finance & Accounting op medior, senior en manager niveau.
The Hup
Werving & Selectie voor werkplezier
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
The Hup biedt Werving & Selectie voor bedrijven die waarde hechten aan werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van hun kandidaten.
R&J Flexbureau
Gekwalificeerde ZZP'ers voor de bouw
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
R&J Flexbureau verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde ZZP'ers en flexibel personeel, snel en betrouwbaar.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.