Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
MAKCS
Werving & Selectie voor technische sectoren
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Personeelsbemiddeling in bouw, techniek en industrie met volledige administratieve ontzorging en transparante werkwijze.
FlexPersoneelservice
Interim & freelance bemiddeling facilitaire sector
Duiven, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
FlexPersoneelservice biedt flexibele interim- en freelancebemiddeling voor bedrijven in de facilitaire sector, schoonmaak en horeca die snel geschikt personeel nodig hebben.
flexibuild
Event crew werving voor horeca en entertainment
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
flexibuild werft snel en efficiënt event crew voor evenementenbedrijven in Utrecht. Gespecialiseerd in flexibele bezetting voor horeca en entertainment.
Max Recruitment
Werving & Selectie voor IT en techniek
't Harde, Gelderland·6-20 medewerkers
Max Recruitment selecteert geschikt talent voor middelgrote bedrijven in IT, techniek en business met meer dan 15 jaar ervaring.
ipmbanen
Werving & Selectie voor projectmanagement
Zeewolde, Flevoland·2-5 medewerkers
ipmbanen ondersteunt overheids- en infrastructuurorganisaties met recruitment van complexe projectmanagementfuncties op maat.
Interim Consult
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland
Interim Consult verbindt werkgevers met deskundige interim professionals die snel kunnen schakelen en maatwerkoplossingen bieden in vastgoed, IT en juridische domeinen.
TNG Staffing
IT-recruitment en staffing services
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
TNG Staffing verbindt IT-professionals met werkgevers via gerichte Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling met gegarandeerde matching binnen 24 uur.
Enginear
Interim & Freelance Bemiddeling Techniek
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technische professionals naar aannemers, ingenieursbureaus en overheidsinstanties in de gebouwde omgeving.
Noodzorg
Detachering van zorgpersoneel
Amersfoort, Utrecht
Noodzorg levert professioneel zorgpersoneel voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en ambulante zorgverlening op basis van specialisatie en betrouwbaarheid.
Werken als Commissaris
Werving van toezichthouders voor maatschappelijke organisaties
Maastricht, Limburg
Gespecialiseerde werving van toezichthouders voor non-profit organisaties, zorginstituties en woningcorporaties in Limburg en Zuid-Nederland.
Focus Zorgbemiddeling
Detachering van zorgprofessionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Focus Zorgbemiddeling plaatst gekwalificeerde zorgprofessionals bij jeugdzorg-, gehandicaptenzorg- en psychiatrische instellingen in Utrecht en daarbuiten.
Evolvere Search
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Evolvere Search plaatst kandidaten voor middelgrote en grote bedrijven met doorlooptijden van 1-2 weken en een slagingspercentage boven de 90%.
Patrick Mulders
Werving & Selectie voor transport en logistiek
De Goorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment en personeelsoplossingen voor middelgrote bedrijven in transport, logistiek en productie met directe beschikbaarheid en breed netwerk.
Best Match Recruitment
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en ICT
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Best Match Recruitment verbindt werkgevers met getalenteerde en gemotiveerde professionals in Sales, Marketing, Techniek en ICT door middel van gerichte werving en selectie.
X17 Group
Engineering talent acquisition en consulting
Delft, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
X17 Group verbindt engineering talent met technische en energy-gedreven organisaties via gerichte Werving & Selectie met diepgaande sectorbegrip.
Aanwerven
Werving & Selectie voor IT en design
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Aanwerven verbindt innovatieve bedrijven in IT en design met getalenteerde professionals via gerichte Werving & Selectie.
Delfin
Executive Search en interim management voor leiders
Maastricht, Limburg·2-5 medewerkers
Delfin Impact Executives verbindt leiders met organisaties die klaar zijn voor verandering. Gespecialiseerd in publieke sector, onderwijs en zorg.
CJ Recruiting
Interim & Freelance Bemiddeling Psychiaters
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerde bemiddeling van psychiaters voor GGZ-instellingen en zorginstellingen, met 11 jaar ervaring en een groot landelijk netwerk.
Xessable
Nearshoring van IT-professionals voor Europa
Amersfoort, Utrecht
Xessable verbindt Europese technologiebedrijven met gekwalificeerde IT-professionals via nearshoring, met aantoonbare kostenefficiëntie en geen administratieve overhead.
MR Consultants
Management recruitment met data-gedreven aanpak
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
MR Consultants ondersteunt werkgevers met gerichte management recruitment en interim oplossingen, ondersteund door eigen A.I. recruitment software.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.