Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Interim Resources
Interim & Freelance Bemiddeling voor ICT-professionals
Huizen, Noord-Holland
Interim Resources verbindt werkgevers met ervaren ICT-professionals die aansluiten bij bedrijfscultuur en branche-specifieke kennis meebrengen.
Fysio Flexwerk
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Hilversum, Noord-Holland
Fysio Flexwerk verbindt zorgorganisaties met fysiotherapeuten en medisch specialisten via gerichte werving, detachering en freelance plaatsingen.
Technicum Engineering
Detachering en freelance bemiddeling voor technisch talent
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Technicum Engineering verbindt hoogopgeleide technische specialisten met baanbrekende projecten via detachering en freelance bemiddeling.
Schldr
Werving & Selectie voor schildersbedrijven
Alkmaar, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2012
Schldr koppelt schilders aan schildersbedrijven via transparante matching, zodat beide partijen de juiste fit vinden.
Young Corporate
Recruitment op maat voor innovatieve organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Young Corporate ondersteunt middelgrote bedrijven in tech, marketing en engineering met flexibele recruitment oplossingen op maat.
Netwerk in de zorg
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Netwerk in de zorg verbindt gekwalificeerde zorgprofessionals aan zorginstellingen via werving, selectie en detachering met no cure, no pay-principe.
&SLIM
Werving & selectie voor technische professionals
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
&SLIM bemiddelt hoogopgeleide technische professionals zonder omhaal. Snelle matching, jarenlange marktkennis, resultaatgericht.
PartnersinProjects
Interim & Freelance Bemiddeling voor infrastructuur
Amsterdam, Noord-Holland
Interim en freelance professionals voor procesgerichte herontwikkeling van infrastructuur en publiekslocaties.
AZ Recruitment
Werving & Selectie, Detachering voor Techniek & Overheid
Leeuwarden, Friesland
AZ Recruitment plaatst gekwalificeerd personeel in techniek en overheid via zorgvuldige selectie en snelle begeleiding.
Vybe IT
IT talent op maat voor uw organisatie
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Vybe IT levert jong, gedreven IT talent dat via maatwerk traineeship volledig op uw organisatie is afgestemd.
SDF Food Recruiment
Executive Search en Interim Bemiddeling voor Food
Heerenveen, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Gespecialiseerde Executive Search, Interim en Werving & Selectie voor leidinggevenden en senior professionals in de Nederlandse voedingsmiddelenindustrie.
Recruit & Select
Actieve werving voor het MKB
Veendam, Groningen·2-5 medewerkers
Recruit & Select ondersteunt MKB-bedrijven met actieve werving en selectie gericht op duurzame matches tussen kandidaat en organisatie.
Select HR
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Hilversum, Noord-Holland
Select HR levert Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie voor werkgevers die kwaliteit en maatwerk voorrang geven.
Volta Consultants
Executive Search en Werving & Selectie
Tilburg, Noord-Brabant
Volta Consultants vindt leiders die echt verschil maken door strategisch inzicht en persoonlijkheidsmatch te combineren.
QHire
Werving & Selectie voor Sales, IT en Retail
Hengelo, Overijssel
QHire brengt geschikt talent en middelgrote bedrijven samen via doelgerichte Werving & Selectie en flexibele Interim Bemiddeling.
Unlimited Recruitment
Werving & Selectie voor marketing en sales
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Unlimited Recruitment verbindt professionals in marketing en sales met kleinere tot middelgrote organisaties in Noord-Holland op basis van daadwerkelijke match en vakkennis.
Buro Fervent
Werving & Selectie voor technische specialisten
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Buro Fervent verbindt technische bedrijven met hoger opgeleide specialisten in engineering, sales, inkoop en management. Sinds 2015 actief met focus op kwaliteit.
Wouter Ordelman
Executive Search en Werving & Selectie
Badhoevedorp, Noord-Holland
Executive Search en Werving & Selectie voor identificatie en behoud van senior management en executives met vast internationaal netwerk.
Wajong Talenten
Detachering en interim bemiddeling Wajong
Emmen, Drenthe·21-50 medewerkers
Wajong Talenten verbindt werkgevers met geschikt personeel uit de Wajong- en banenafspraakdoelgroep via detachering en interim bemiddeling.
Medi-Bakhuizen
Interim & Freelance Bemiddeling in zorg
Maarn, Utrecht·Sinds 1999
Medi-Bakhuizen verbindt zorgorganisaties snel met gekwalificeerd interim- en freelancepersoneel via een gespecialiseerd netwerk met 26 jaar ervaring.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.