Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Bekwamer ZZP & Zorg
Flexibele zorgprofessionals voor zorgorganisaties
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Bekwamer ZZP & Zorg koppelt zorgorganisaties aan gescreende, flexibele zorgprofessionals met ondersteuning via een uniek planningssysteem.
TX Search
Gespecialiseerde tax recruitment voor sterke teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame versterking van tax teams door inhoudelijke matching op competentie, cultuur en ambities.
CuraPlus
Detachering & interim voor zorg
Apeldoorn, Gelderland·Sinds 2010
CuraPlus ondersteunt zorginstellingen met detachering en interim bemiddeling, gericht op kwaliteit en continuïteit in GGZ, gehandicaptenzorg en jeugdzorg.
Mirjam Brantjes
Executive Search voor communicatie professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist voor communicatie en marketing. Zorgvuldige matching van senior professionals met middelgrote tot grote organisaties in Nederland.
Ajilon
Interim en freelance bemiddeling zonder risico's
Leusden, Utrecht·Sinds 2004
Ajilon biedt juridisch correcte inhuur van interim professionals en freelancers met volledig risico- en contractmanagement voor werkgevers in Nederland.
LegalSearch
Werving van juridische professionals
Amsterdam, Noord-Holland
LegalSearch werft en selecteert vaste en interim juridische professionals in Nederland met een breed netwerk en no cure, no pay-principe.
Holtrop Ravesloot
Executive Search voor toekomstbestendige leiders
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1960
Holtrop Ravesloot helpt organisaties toekomstbestendige leiders vinden die passen bij strategie en cultuur.
Qualitass
Detachering van zorgprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Qualitass ondersteunt zorgorganisaties met personeelstekorten via detachering van gediplomeerde zorgprofessionals met landelijke dekking.
ZorgCenter
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgprofessionals
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
ZorgCenter bemiddelt gekwalificeerd zorgpersoneel aan zorginstellingen, met nadruk op administratieve vereenvoudiging en laag uitvalpercentage.
Recruitmenu
Werving & Selectie voor IT en vastgoed
Zoetermeer, Zuid-Holland
Recruitmenu biedt gerichte Werving & Selectie voor IT en vastgoed organisaties met praktische aanpak en focus op duurzame matches.
Euroned
Technische personeelsoplossingen voor projectmatige behoeften
Rotterdam, Zuid-Holland
Euroned voorziet technische bedrijven van flexibele personeelsoplossingen via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Coaselect
Werving & Selectie voor groeiende MKB-bedrijven
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Coaselect transformeert recruitment van bottleneck naar groeiversneller voor MKB-bedrijven met datagedreven methoden en voorspelbare resultaten.
Job Options
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Job Options verbindt gespecialiseerde internationale IT-professionals met Nederlandse bedrijven door gerichte werving en selectie.
DCQ5
Executive Search en Werving voor specialisten
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische Executive Search en Werving voor middelgrote tot grote organisaties in Finance, Informatietechnologie en Oil & Gas met nadruk op grondige selectie op hard en soft skills.
Jobs Square
Interim & Freelance Bemiddeling
Deventer, Overijssel
Snelle bemiddeling van interim- en freelanceprofessionals in gespecialiseerde sectoren zoals mondzorg, gezondheidszorg, logistiek en facility.
Maes & Lunau
Executive Search voor toptalent en leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Toptalent voor leidinggevende functies dat aansluit bij organisatiedoelen en cultuur.
AdEoxX
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen met efficiënte bemiddeling en transparante tarieven voor technisch georiënteerde bedrijven.
Lumina
Werving & Selectie, Detachering, Interim
Nijmegen, Gelderland·51-100 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van elektrotechnische professionals met focus op kwaliteit en langdurig behoud.
227 Learning
Recruitment en Executive Search voor learning professionals
Utrecht, Utrecht
227 Learning brengt gespecialiseerde learning professionals samen met werkgevers die innovatie en verandering willen versnellen.
Confius
Executive Search en Interim-bemiddeling voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialistische zoektocht naar senior professionals voor juridische, financiële en compliance-rollen in middelgrote tot grote organisaties.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.