Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
Abroad Experience
Meertalige werving voor internationale bedrijven
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Meertalige werving en executive search voor internationale bedrijven in logistiek, zorg en technologie.
BrandPit
Executive Search voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
BrandPit verbindt digital professionals aan middelgrote innovatieve organisaties op basis van mindset en cultuurfit, niet alleen cv's.
Independent Recruiters
Werving, selectie en executive search voor staffuncties
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor staffuncties in Finance, ICT en Engineering met landelijke dekking en sectorkennis.
Werving op Maat
Werving & Selectie voor IT, Finance, Sales en HR
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor IT, Finance, Sales en HR met korte lijnen en breed netwerk in regio Arnhem en landelijk.
Bart Vink & Partners
Werving & Selectie in IT Management
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Bart Vink & Partners verbindt organisaties in IT management, Informatiemanagement en Data Management met gespecialiseerde professionals voor duurzame samenwerkingen.
Finest People
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Recruitment consultancy voor digital marketing en sales professionals in Nederland met netwerk van 1000+ kandidaten en 85% behoud na twee jaar.
Jefferson Frank
AWS-recruitment voor tech- en cloud-bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Jefferson Frank verbindt ondernemingen met AWS-professionals via gespecialiseerde werving, interim-bemiddeling en executive search in Europa en daarbuiten.
VAN DER HOUWEN Recruitment
Werving & Selectie van Support & HR professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
VAN DER HOUWEN Recruitment verbindt Support & HR professionals met organisaties waar talent en cultuur perfect aansluiten.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
Amoria Bond
Recruitment voor STEM-sectoren wereldwijd
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2006
Amoria Bond plaatst STEM-specialisten voor innovatieve bedrijven in technologie, engineering en energie sinds 2006.
DLIVR
Executive Search en Werving & Selectie
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
DLIVR matcht professionals op passie en doel met innovatieve bedrijven in Finance, Sales, HR en IT.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
Mooring IT Professionals
Werving & Selectie voor Intelligence, Data & Analytics
Leusden, Utrecht·2-5 medewerkers
Mooring IT Professionals specialiseert zich in het vinden van Intelligence, Data & Analytics professionals die perfect aansluiten bij de uitdagingen en cultuur van technologie-gedreven bedrijven.
SPR-Solutions
Executive Search en Werving voor tech talent
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor tech start-ups en scale-ups met focus op engineering talent in Europa.
Harnham
Data & AI recruitment voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2008
Harnham specialiseert zich in werving van data- en AI-talent voor innovatieve bedrijven van startup tot multinational, met internationale dekking en 16 jaar ervaring.
Xtra Mile Recruitment
Executive Search en interim management IT-talent
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Xtra Mile Recruitment specialiseert zich in Executive Search en interim management voor strategische IT-functies met minimaal financieel risico voor werkgevers.
Atilax
Executive Search voor tech scale-ups
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search voor tech scale-ups die strategisch talent zoeken voor leadership, product en tech rollen.
WisePeople
Werving & Selectie voor Digital Professionals
Almelo, Overijssel·6-20 medewerkers
WisePeople verbindt digital en marketing professionals met organisaties die impact willen maken. Vakinhoudelijke begeleiding en exclusieve kansen.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
Essentium
Detachering & werving projectbeheersing
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde detachering en werving voor projectprofessionals in infrastructuur, energie en overheid met bewezen resultaten.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.