Detacheringsbureaus voor IT
IT-detachering vraagt technische screening, kennis van stack-specifieke netwerken en scherp risicobesef rond de Wet DBA. Vergelijk op deze pagina alle 387 detacheringsbureaus die actief zijn in IT, Software & Telecom en zie waarop je moet letten voordat je een bureau kiest.
387 detacheringsbureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
387 bureaus gevonden
Tenth Revolution Group
Werving en detachering voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Tenth Revolution Group lost technologie-talenttekorten op door gespecialiseerde werving, training en plaatsing voor IT-organisaties.
ICQ Groep
Detachering, interim en werving voor IT-professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
ICQ Groep verbindt werkgevers met medior- en seniorniveauprofessionals via detachering, interim en werving in IT, projectmanagement en zakelijke dienstverlening.
de Publieke Partner
Detachering en interim voor overheid en ICT
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers
Snelle, transparante bemiddeling van gespecialiseerde professionals voor overheid en ICT-sector met duidelijke fee-structuur.
Fill You In
IT-recruitment met AI-matching en persoonlijkheidsfocus
Amsterdam, Noord-Holland
Fill You In verbindt IT-bedrijven met toptalent via AI-matching en persoonlijkheidsanalyse, met respons binnen 24 uur.
TechMission
Detachering & interim bemiddeling voor technische professionals
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
TechMission verbindt technische vakprofessionals met bedrijven via detachering, interim bemiddeling en werving—met reactie binnen één uur.
IQ Staffing
IT-recruitment met internationale bereik
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
IQ Staffing verbindt IT-professionals met organisaties op basis van skills en cultuur. Efficiënte werving, interim-oplossingen en internationale relocatie.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
VAN DER HOUWEN Recruitment
Werving & Selectie van Support & HR professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
VAN DER HOUWEN Recruitment verbindt Support & HR professionals met organisaties waar talent en cultuur perfect aansluiten.
Visser & Van Baars
Intelligence, Data & Analytics recruitment partners
Amsterdam, Noord-Holland
Visser & Van Baars verbindt werkgevers met Intelligence, Data & Analytics professionals door skills en persoonlijkheid af te stemmen op organisatiebehoefte.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
Breinstein
IT-talent voor jouw organisatie
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Breinstein matcht jonge IT-professionals en ervaren specialisten aan organisaties die digitaal talent nodig hebben voor innovatie en transformatie.
SV Land
Detachering van IT-specialisten
Zoetermeer, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
SV Land biedt detachering van IT-specialisten voor organisaties met complexe vraagstukken. Sinds 2005 actief met 20 jaar praktijkervaring.
On Time Engineers
Werving & Selectie voor hightech engineers
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
On Time Engineers verbindt engineers met innovatieve hightech bedrijven via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
Kenonz
Detachering voor de publieke sector
Gorredijk, Friesland·2-5 medewerkers
Kenonz verbindt overheidsorganisaties met flexibele professionals via detachering en interim bemiddeling, met nadruk op duurzame match op persoonlijkheid en ambities.
Opus Recruitment Solutions
Gespecialiseerde tech-recruitment voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Opus Recruitment Solutions verbindt gespecialiseerde tech-professionals met innovatieve organisaties via snelle, gerichte matching in Amsterdam en daarbuiten.
Arrows
Tech talent voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2003
Arrows verbindt groeiende technologiebedrijven met gekwalificeerd tech talent via gerichte werving, detachering en freelance bemiddeling.
Magno IT Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Magno IT verbindt IT-professionals met vacatures via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door een netwerk van ruim 100.000 kandidaten.
Qquest
IT-specialisten voor jouw IT-team
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Qquest verbindt IT-georiënteerde organisaties met gecertificeerde IT-specialisten via detachering en interim bemiddeling in regio Rotterdam en Utrecht.
summit developers
Werving & Selectie voor IT-professionals
Veenendaal, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Snel kwalitatief hoogwaardige IT-professionals vinden zonder gedoe, met volledige emigratieondersteuning voor kandidaten uit Zuid-Afrika.
The Trainee Company
Werving & Selectie voor jong talent
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
Duurzame talentinstroom via Werving & Selectie en Detachering; 85% van plaatsingen resulteert in vaste contracten.
Past detachering bij jullie vraag in IT?
Wanneer detachering past
- IT-projecten met een afgebakende scope, zoals cloudmigraties, ERP-implementaties en digitale transformaties waarbij je capaciteit nodig hebt zonder vast dienstverband.
- Vervanging van zzp-inhuur nu de Wet DBA-handhaving het risico op schijnzelfstandigheid vergroot, vooral bij senior developers en architecten.
- Structurele roosternood op schaarse profielen zoals cloud engineers en DevOps-specialisten, waar detachering een actief onderhouden netwerk in techniek-communities ontsluit.
- Flexibele opschaling bij pieken in security-hiring door NIS2-verplichtingen, waarbij een gespecialiseerd bureau sneller schakelt dan eigen werving.
- Testspecialisten en applicatiebeheerders inzetten voor projectmatig werk met een duidelijke einddatum en overdraagbare documentatie.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele, permanente teamversterking waarbij culturele fit en langetermijncommitment binnen het engineeringteam cruciaal zijn.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Junior bulk-hiring, dat beter via eigen traineeships en academies verloopt dan via losse detacheringsplaatsingen.Beter passend: werving en selectie voor IT
- C-level en executive IT-posities zoals CIO of CTO, waar bestuurlijke binding en een zorgvuldig searchproces zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor IT
Veelgevraagde rollen via detachering in IT
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Cloud Engineer / Cloud Architect | hoog | Productie-ervaring met Kubernetes en multi-cloud ontstaat pas na jaren in operationele omgevingen, wat detachering aantrekkelijk maakt voor tijdelijke projectcapaciteit. |
| DevOps Engineer / SRE / Platform Engineer | hoog | De combinatie van development- en operationskennis is zeldzaam en veel professionals kiezen zzp boven vast, waardoor detachering het middenpad biedt. |
| Data Engineer / ML Engineer | hoog | UWV verwacht deze rollen hard schaars tot minimaal 2026, wat projectmatige inzet via een gespecialiseerd bureau vaak de enige realistische route maakt. |
| Software Developer (.NET, Java, Python) | hoog | Senior developers kiezen massaal voor zzp vanwege hogere netto-inkomsten, waardoor detachering de brug vormt na de Wet DBA-verschuiving. |
Detachering, interim bemiddeling of werving en selectie in IT?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Interim bemiddeling | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische technische rollen, zoals cloud engineers en developers | Resultaatgerichte projecten zonder gezagsverhouding | Vaste kernfuncties die je definitief in huis haalt |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er, gemiddeld €97 tot €102 per uur | 15% tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig |
| Snelheid | Enkele weken, afhankelijk van schaarste | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er | Weken tot enkele maanden |
| Continuïteit | Vast urencontract, bureau als werkgever | Ondernemer bepaalt zelf hoe en wanneer het werk gebeurt | Vast dienstverband, structurele invulling |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele inzet van specialistisch technisch personeel met sturing en vaste uren, zoals een cloud- of platformteam, is detachering de compliant keuze onder de Wet DBA-handhaving. Een afgebakend project zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling. Wil je de rol definitief in huis, dan is werving en selectie de route.
Wat kost detachering in de IT?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de IT drukt vooral het StiPP-werkgeversdeel en de bureaumarge het uurtarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Bruto-uurloon van €33 tot €47 (medior schaal €5.300-€7.200/maand) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026, samen met vakantiegeld en verzuimreserveringen. Controleer bij een bureau of dit correct in het tarief is doorberekend.
Een gedetacheerde cloud engineer kost circa €66 tot €141 per uur. De tarieven overlappen dus, maar detachering is het compliant alternatief nu de Wet DBA-handhaving zzp-inhuur risicovoller maakt.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor IT
Technische screeningcapaciteit
Een IT-bureau moet kandidaten objectief kunnen toetsen op actuele vaardigheden via live coding of geautomatiseerde scoring, niet alleen op cv-regels. Zonder dit riskeer je een verkeerde plaatsing op een technisch profiel.
Stack-specifiek netwerk
IT-professionals organiseren zich in communities rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een generalistisch bureau bereikt deze latente kandidaten niet en levert daardoor een dunnere kandidatenpool.
Wet DBA-risicobewustzijn
ICT is expliciet een risicosector voor de Belastingdienst, die in 2025 circa 800 bedrijfsbezoeken uitvoerde. Een bureau zonder kennis van gezagsverhouding, inbedding en ondernemerschap brengt jou als opdrachtgever in juridisch risico.
Marktconforme rate-cards
IT-tarieven lopen uiteen van €45 per uur voor een junior developer tot €127 per uur voor een interim IT-manager, een factor 3 groter dan in de meeste sectoren. Onjuiste tariefstelling kost je kandidaten of te veel geld.
Naleving gelijkwaardige beloning en Wtta
De nieuwe ABU/NBBU-cao verplicht gelijkwaardige beloning per 2026 en de Wtta introduceert per 2027 een waarborgsom voor uitleners. Een bureau dat hier niet op is ingericht, legt het compliance-risico bij jou neer.
Beste detacheringsbureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| East West Bridge | Geldrop | 5,0 | 39 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Formorrow | Amersfoort | 5,0 | 36 | – | Bekijk profiel |
| Qlick | Amsterdam | 5,0 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Resourcers | Haarlem | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Prime Staffing | Amsterdam | 5,0 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Greenmonkeys | Ermelo | 4,9 | 119 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in IT?
Hoe is het uurtarief van een IT-detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in IT zo sterk sinds de Wet DBA-handhaving?
Verhoogt de nieuwe ABU/NBBU-cao de kosten van IT-detachering?
Waar controleer je een IT-detacheerder op voordat je tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.