Detacheringsbureaus voor IT
IT-detachering vraagt technische screening, kennis van stack-specifieke netwerken en scherp risicobesef rond de Wet DBA. Vergelijk op deze pagina alle 387 detacheringsbureaus die actief zijn in IT, Software & Telecom en zie waarop je moet letten voordat je een bureau kiest.
387 detacheringsbureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
387 bureaus gevonden
SHMC
Detachering voor het Sociaal Domein
Assen, Drenthe·21-50 medewerkers·Sinds 2001
SHMC ondersteunt gemeentelijke organisaties met detachering van specialisten in het Sociaal Domein, gericht op werk, inkomen, Wmo en jeugdzorg.
Nomilk2day Engineering
Werving & Selectie voor engineers in maakindustrie
Oudeschoot, Friesland·21-50 medewerkers
Nomilk2day Engineering koppelt technische professionals aan innovatieve werkgevers in de maakindustrie, gericht op duurzaamheid en groei.
Sira Professionals
Detachering en interim IT-professionals
Bodegraven, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1990
Sira Professionals biedt schaalbare IT-personeelsoplossingen waarmee werkgevers zich op kernactiviteiten kunnen concentreren.
Refuerzo
Interim & Freelance Bemiddeling voor de publieke sector
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Refuerzo verbindt deskundige professionals met gemeenten en omgevingsdiensten, waarbij vakkennis en begeleiding zorgen voor stabiele teams.
Vesta Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor technische professionals
Blaricum, Noord-Holland
Vesta Personeelsdiensten verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde professionals door gericht selectieproces en intensieve begeleiding.
TMPS
Detachering technische professionals
Veghel, Noord-Brabant
TMPS biedt snel beschikbare technische professionals voor bedrijven in metaal, elektro, telecom en installatietechniek via detachering.
Mehoni
Detachering en werving technische specialisten
Poeldijk, Zuid-Holland·Sinds 2012
Mehoni versterkt de concurrentiepositie van technische bedrijven door juiste kennis op het juiste moment in te zetten.
groei-IT
Strategische IT-recruitment zonder externe afhankelijkheid
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
groei-IT biedt IT-bedrijven strategische recruitment ondersteuning zodat zij zelfstandig talent kunnen vinden en binden zonder externe afhankelijkheid.
PS: masters @ work
Werving & Selectie voor het MKB
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Snelle invulling van vacatures met gekwalificeerde kandidaten voor het MKB in regio Eindhoven, ondersteund door 25 jaar recruitmentervaring.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
Hello Developers World
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·1 medewerker·Sinds 2019
Gespecialiseerde IT-recruitment met korte lijnen en persoonlijke matching voor tech-bedrijven in Nederland.
YOUMANworks
Techniek en mensen verbinden
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
YOUMANworks brengt technische professionals en bedrijven samen door vakmanschap en persoonlijke matching in engineering, machinebouw en software.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
Ukomst
IT-recruitment voor overheid en energie
Katwijk aan Zee, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Ukomst verbindt IT-professionals met overheid, bancaire instellingen en energiebedrijven via transparante matching en gerichte detachering.
Detamo
Werving & Selectie voor technische vakmensen
Alkmaar, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2000
Detamo levert gespecialiseerde vakmensen voor technische sectoren met 25 jaar ervaring in bouw, installatietechniek, elektrotechniek en ICT.
Vaerder
Detachering en interim bemiddeling voor IT-professionals
Gouda, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vaerder brengt middelgrote tot grote organisaties snel in contact met gemotiveerde IT-professionals voor beheer, operations en user support via detachering en interim bemiddeling.
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Swung
Detachering en werving voor jeugdzorg
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Swung koppelt gekwalificeerde jeugdprofessionals aan organisaties die verandering willen brengen in het sociaal domein met focus op mensgerichte zorg.
Staffingteam
Detachering ICT-professionals voor overheid en zorg
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Staffingteam verbindt ICT-professionals met de juiste opdrachten in overheid en zorg. Snelle inzet, grondige selectie, bewezen kwaliteit.
Loopbaan.nu
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zaandam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Loopbaan.nu verbindt middelgrote bedrijven in techniek en productie met gekwalificeerde HBO/WO-professionals via gerichte bemiddeling en detachering.
Past detachering bij jullie vraag in IT?
Wanneer detachering past
- IT-projecten met een afgebakende scope, zoals cloudmigraties, ERP-implementaties en digitale transformaties waarbij je capaciteit nodig hebt zonder vast dienstverband.
- Vervanging van zzp-inhuur nu de Wet DBA-handhaving het risico op schijnzelfstandigheid vergroot, vooral bij senior developers en architecten.
- Structurele roosternood op schaarse profielen zoals cloud engineers en DevOps-specialisten, waar detachering een actief onderhouden netwerk in techniek-communities ontsluit.
- Flexibele opschaling bij pieken in security-hiring door NIS2-verplichtingen, waarbij een gespecialiseerd bureau sneller schakelt dan eigen werving.
- Testspecialisten en applicatiebeheerders inzetten voor projectmatig werk met een duidelijke einddatum en overdraagbare documentatie.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele, permanente teamversterking waarbij culturele fit en langetermijncommitment binnen het engineeringteam cruciaal zijn.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Junior bulk-hiring, dat beter via eigen traineeships en academies verloopt dan via losse detacheringsplaatsingen.Beter passend: werving en selectie voor IT
- C-level en executive IT-posities zoals CIO of CTO, waar bestuurlijke binding en een zorgvuldig searchproces zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor IT
Veelgevraagde rollen via detachering in IT
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Cloud Engineer / Cloud Architect | hoog | Productie-ervaring met Kubernetes en multi-cloud ontstaat pas na jaren in operationele omgevingen, wat detachering aantrekkelijk maakt voor tijdelijke projectcapaciteit. |
| DevOps Engineer / SRE / Platform Engineer | hoog | De combinatie van development- en operationskennis is zeldzaam en veel professionals kiezen zzp boven vast, waardoor detachering het middenpad biedt. |
| Data Engineer / ML Engineer | hoog | UWV verwacht deze rollen hard schaars tot minimaal 2026, wat projectmatige inzet via een gespecialiseerd bureau vaak de enige realistische route maakt. |
| Software Developer (.NET, Java, Python) | hoog | Senior developers kiezen massaal voor zzp vanwege hogere netto-inkomsten, waardoor detachering de brug vormt na de Wet DBA-verschuiving. |
Detachering, interim bemiddeling of werving en selectie in IT?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Interim bemiddeling | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische technische rollen, zoals cloud engineers en developers | Resultaatgerichte projecten zonder gezagsverhouding | Vaste kernfuncties die je definitief in huis haalt |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er, gemiddeld €97 tot €102 per uur | 15% tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig |
| Snelheid | Enkele weken, afhankelijk van schaarste | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er | Weken tot enkele maanden |
| Continuïteit | Vast urencontract, bureau als werkgever | Ondernemer bepaalt zelf hoe en wanneer het werk gebeurt | Vast dienstverband, structurele invulling |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele inzet van specialistisch technisch personeel met sturing en vaste uren, zoals een cloud- of platformteam, is detachering de compliant keuze onder de Wet DBA-handhaving. Een afgebakend project zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling. Wil je de rol definitief in huis, dan is werving en selectie de route.
Wat kost detachering in de IT?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de IT drukt vooral het StiPP-werkgeversdeel en de bureaumarge het uurtarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Bruto-uurloon van €33 tot €47 (medior schaal €5.300-€7.200/maand) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026, samen met vakantiegeld en verzuimreserveringen. Controleer bij een bureau of dit correct in het tarief is doorberekend.
Een gedetacheerde cloud engineer kost circa €66 tot €141 per uur. De tarieven overlappen dus, maar detachering is het compliant alternatief nu de Wet DBA-handhaving zzp-inhuur risicovoller maakt.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor IT
Technische screeningcapaciteit
Een IT-bureau moet kandidaten objectief kunnen toetsen op actuele vaardigheden via live coding of geautomatiseerde scoring, niet alleen op cv-regels. Zonder dit riskeer je een verkeerde plaatsing op een technisch profiel.
Stack-specifiek netwerk
IT-professionals organiseren zich in communities rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een generalistisch bureau bereikt deze latente kandidaten niet en levert daardoor een dunnere kandidatenpool.
Wet DBA-risicobewustzijn
ICT is expliciet een risicosector voor de Belastingdienst, die in 2025 circa 800 bedrijfsbezoeken uitvoerde. Een bureau zonder kennis van gezagsverhouding, inbedding en ondernemerschap brengt jou als opdrachtgever in juridisch risico.
Marktconforme rate-cards
IT-tarieven lopen uiteen van €45 per uur voor een junior developer tot €127 per uur voor een interim IT-manager, een factor 3 groter dan in de meeste sectoren. Onjuiste tariefstelling kost je kandidaten of te veel geld.
Naleving gelijkwaardige beloning en Wtta
De nieuwe ABU/NBBU-cao verplicht gelijkwaardige beloning per 2026 en de Wtta introduceert per 2027 een waarborgsom voor uitleners. Een bureau dat hier niet op is ingericht, legt het compliance-risico bij jou neer.
Beste detacheringsbureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| East West Bridge | Geldrop | 5,0 | 39 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Formorrow | Amersfoort | 5,0 | 35 | – | Bekijk profiel |
| Qlick | Amsterdam | 5,0 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Resourcers | Haarlem | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Prime Staffing | Amsterdam | 5,0 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Greenmonkeys | Ermelo | 4,9 | 119 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in IT?
Hoe is het uurtarief van een IT-detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in IT zo sterk sinds de Wet DBA-handhaving?
Verhoogt de nieuwe ABU/NBBU-cao de kosten van IT-detachering?
Waar controleer je een IT-detacheerder op voordat je tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.