Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 382 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
382 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
382 bureaus gevonden
Detacheringsbureau Rijnmond
Detachering, uitzendwerk en werving & selectie
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Detacheringsbureau Rijnmond ondersteunt werkgevers in diverse sectoren met flexibele personeelsbemiddeling, snelle kwaliteitskandidaten en 24/7 beschikbaarheid.
Poortwachter-online
Detachering en werving voor middelgrote bedrijven
Tegelen, Limburg·6-20 medewerkers
Poortwachter-online biedt snelle, data-gedreven detacherings- en wervingsoplossingen voor middelgrote bedrijven in Limburg en omliggende regio's.
Pro Contact
Pijlsnel personeel werven tegen lagere kosten
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Pro Contact biedt moderne recruitment tegen lagere kosten via RPO, job marketing en interim bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
Komjewerkenbij
Werving & Selectie voor Zorg en Techniek
Assen, Drenthe·2-5 medewerkers
Transparante en persoonlijke matching zonder onnodige bureaucratie voor kleinschalige en middelgrote werkgevers.
SPRING SEARCH International
Executive Search voor Life Sciences en Tech
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers
SPRING SEARCH International specialiseert zich in het vinden van transformationele leiders voor technologie- en gezondheidsbedrijven die duurzame groei zoeken.
PZL
Werving & Selectie voor het MKB
Bleiswijk, Zuid-Holland
PZL biedt Werving & Selectie voor MKB-organisaties met geïntegreerde HR-ondersteuning en transparante tariefstructuur.
Staff Kinetics
Internationale recruitment voor zorg en dienstverlening
Schiphol, Noord-Holland
Staff Kinetics biedt internationale recruitment voor zorg- en dienstverlening, gericht op het invullen van moeilijk vervulbare functies met gekwalificeerde kandidaten.
Studentinbedrijf
Werving & Selectie voor jong talent
Hoogeveen, Drenthe
Studentinbedrijf biedt werkgevers een laagdrempelige manier om studenten en jonge professionals in zorg, sport en onderwijs aan te trekken via online matching.
Armaso
Werving & Selectie voor inclusieve werkgevers
Leiderdorp, Zuid-Holland
Armaso ondersteunt werkgevers bij het succesvol integreren van medewerkers met arbeidsbeperking door gerichte werving, selectie en coaching.
LansingerlandseBanen
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Berkel en Rodenrijs, Zuid-Holland
Laagdrempelig vacatureplatform dat lokale werkgevers en kandidaten in Zuid-Holland direct met elkaar verbindt.
Selvi Personeel
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
Selvi Personeel koppelt middelgrote en grote ondernemingen met hoogopgeleide professionals via nauwkeurige matching in diverse sectoren.
Deta In Zorg
Gekwalificeerde zorgprofessionals voor de jeugdzorg
Heerhugowaard, Noord-Holland
Deta In Zorg verbindt gekwalificeerde zorgprofessionals met jeugdzorginstellingen voor veilige en stabiele zorg aan kwetsbare kinderen en gezinnen.
Groei Bemiddeling
Detachering en werving voor bouw, transport en zorg
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Groei Bemiddeling verbindt werkgevers in technische en zorg-sectoren met gecertificeerd, direct inzetbaar personeel zonder verborgen kosten.
Select Vitae
Werving & Selectie Finance, HRM, Zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Select Vitae helpt werkgevers in finance, HRM en zorg geschikt personeel te vinden via actieve matching en gerichte begeleiding.
Jeij
Werving & Selectie voor publieke sector
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Jeij verbindt maatschappelijk gedreven organisaties met kandidaten die niet alleen vaardigheden hebben, maar ook bij de organisatiecultuur passen.
Aria Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Healthcare
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·Sinds 2017
Aria Recruitment verbindt Nederlandse bedrijven in IT, Technology en Healthcare met geschikt personeel door gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering.
Hartwerk
Flexibel zorgpersoneel, passende matching
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers
Hartwerk verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd flexibel personeel via snelle matching en 24/7 beschikbaarheid in gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ.
Workwonders
Werving & Selectie met focus op onboarding
Berlicum, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Workwonders begeleidt organisaties bij de instroom van nieuw personeel met focus op verwachtingsmanagement en inclusiviteit, zodat nieuwe medewerkers succesvol aansluiten.
Interim Logistics
Interim logistiek en supply chain managers
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Gekwalificeerde interim logistiek en supply chain managers met aantoonbare expertise, beschikbaar binnen enkele dagen.
Topbaan Werving & Selectie
Werving & Selectie en Detachering
Houten, Utrecht
Topbaan ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en Detachering in dienstverlening, met focus op langdurige relaties en kwaliteit.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.