Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 382 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
382 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
382 bureaus gevonden
Active Health Artsen Plus
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Specialisten in werving van zorgprofessionals gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers en organisaties.
PostAdvies
Werving & Selectie voor HR-vraagstukken
Goutum, Friesland·2-5 medewerkers
PostAdvies ondersteunt MKB en semi-overheidsorganisaties met Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling vanuit een focus op werk- en welzijnvraagstukken.
RevalidatiePlanners
Gespecialiseerde planners voor revalidatiezorg
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
RevalidatiePlanners levert gespecialiseerde planners voor revalidatie-instellingen, waardoor continuïteit in behandelprocessen verzekerd blijft.
Zusters@work
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Warmenhuizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Zusters@work werft gekwalificeerde zorgprofessionals voor eerste lijns praktijken en organisaties, met focus op snelle en betrouwbare invulling.
Flex Care Professionals
Uitzending en detachering voor zorgprofessionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
Flex Care Professionals verbindt zorginstellingen met gekwalificeerde zorgprofessionals via uitzending, detachering en bemiddeling met snelle beschikbaarheid.
MediPoolFirst
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Huis Ter Heide, Utrecht·Sinds 2018
MediPoolFirst ontzorgt zorgorganisaties door snel en flexibel de juiste zorgprofessionals in te zetten voor tijdelijke en vaste functies.
3x3 Anders
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
3x3 Anders verbindt zorgorganisaties met professionals die werkelijk passen bij team en cliënten, vanuit diepgaande praktijkkennis.
Quermo
Finance & Risk recruitment op senior- en C-level
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en kwalitatieve invulling van sleutelposities in Finance & Risk met professionals die direct meerwaarde leveren.
Dentalvacature
Werving & selectie voor tandheelkunde
Tilburg, Noord-Brabant
Dentalvacature biedt gespecialiseerde werving en selectie voor tandheelkundige praktijken en mondzorgbedrijven op nationaal niveau.
Slimme Handjes
Detachering en interim voor overheid en zorg
Diemen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Slimme Handjes verbindt professionals met organisaties via detachering, werving en interim bemiddeling met aandacht voor duurzame matches.
Spijtenburg
Werving & Selectie voor publieke sectoren
Oosterhout, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Spijtenburg verbindt professionals in publieke sectoren met organisaties waar zij groeien. Werving, selectie en interim-bemiddeling met aandacht voor de juiste match.
Larson Maddox
Juridisch en regelgevingstechnisch talent voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Larson Maddox verbindt organisaties met gekwalificeerd juridisch en regelgevingstechnisch talent, ondersteund door internationale dekking en specialistische marktkennis.
Curegie
Search en Selectie voor zorgmanagement
Arnhem, Gelderland
Curegie vult management- en stafvacatures in zorg in met gerichte Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door uitgebreid sectornetwerk.
Cuperus Connect
Executive Search voor Healthcare en Life Sciences
Den Haag, Zuid-Holland
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor Healthcare en Life Sciences met meer dan 20 jaar marktkennis.
Zorgmensen
Werving, Detachering en Uitzendbureau in de zorg
Epe, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Zorgmensen verbindt zorgorganisaties met flexibele professionals die passen bij hun behoefte – sinds 1986 in Midden-Nederland.
Moedigh
Werving & Selectie voor loopbaanprofessionals
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Duurzame plaatsingen van loopbaan- en verzuimprofessionals via werving, detachering en freelance bemiddeling.
360Xperts
Werving & Selectie voor publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
360Xperts biedt efficiënte personeelsoplossingen met direct inzetbare specialisten voor overheidsorganisaties, zorgbedrijven en technische ondernemingen.
Liberté Solutions
Werving & Selectie voor juridische en financiële sectoren
Berkel en Rodenrijs, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Liberté Solutions combineert gerichte matching van talent met transparante communicatie voor MKB-organisaties met complexe personeelsvraagstukken.
Flexwerk ZZG
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Groesbeek, Gelderland·21-50 medewerkers
Flexwerk ZZG verbindt zorgorganisaties in Gelderland met geschikt zorgpersoneel via gerichte Werving & Selectie.
Hiebami
Detachering en werving in onderwijs en zorg
Den Haag, Zuid-Holland
Hiebami verbindt werkgevers in onderwijs en zorg direct met gekwalificeerde kandidaten, met antwoord binnen 48 uur.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.