Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 381 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
381 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
381 bureaus gevonden
Forp
Recruitment Process Outsourcing voor MKB
Roosendaal, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Duurzame recruitment oplossingen voor MKB-bedrijven zonder of met beperkte HR-afdeling die flexibele ondersteuning zoeken.
Swung
Detachering en werving voor jeugdzorg
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Swung koppelt gekwalificeerde jeugdprofessionals aan organisaties die verandering willen brengen in het sociaal domein met focus op mensgerichte zorg.
MediPoolFirst
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Huis Ter Heide, Utrecht·Sinds 2018
MediPoolFirst ontzorgt zorgorganisaties door snel en flexibel de juiste zorgprofessionals in te zetten voor tijdelijke en vaste functies.
YOUSEEQ
Flexibele talentoplossingen voor diverse sectoren
Veldhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
YOUSEEQ ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met modulaire talentoplossingen die meebewegen met bedrijf, mens en markt.
Solidstep
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Arnhem, Gelderland
Solidstep verbindt zorgorganisaties in Nederland met gekwalificeerde zorgprofessionals via doelgerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
GOED Arbeidsmarkt Intermediair
Werving & selectie in transport en zorg
Emmen, Drenthe
GOED verbindt werkgevers in transport en zorg met gekwalificeerde kandidaten via gerichte werving en selectie in de regio Emmen en omgeving.
DC Professionals
Detachering voor de publieke sector
Utrecht, Utrecht
DC Professionals verbindt gekwalificeerde professionals met publieke sector organisaties voor project-, interim- en vaste functies.
Nova Network
Internationale zorgprofessionals voor Nederlandse zorg
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Nova Network lost personeelstekorten in de zorg op door internationale zorgprofessionals rechtstreeks aan Nederlandse zorgorganisaties te matchen.
Kennedy Executive Benelux
Executive Search voor leiderschap en niche profielen
Amsterdam, Noord-Holland
Kennedy Executive Benelux zoekt C-level, management en niche profielen voor organisaties die sterke leadershipteams willen opbouwen.
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting
Detachering en bemiddeling in thuiszorg
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting bemiddelt gekwalificeerde ZZP'ers in thuiszorg met diepgaande kennis van wet- en regelgeving.
DoctorConnect
Bemiddeling en coaching voor medische professionals
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
DoctorConnect zet de juiste arts op de juiste plek met gerichte bemiddeling en coaching voor zorgorganisaties in heel Nederland.
Excellentum
Executive Search, Interim Management en Werving & Selectie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Excellentum zoekt naar de juiste kandidaat die past bij cultuur en ambities van de opdrachtgever. Recruitment met maatwerktrajecten en 75 jaar gezamenlijke ervaring.
Dare II Connect
Werving & Selectie voor zorg en welzijn
Den Haag, Zuid-Holland
Op maat gemaakte flexibele personeelsoplossingen voor zorgorganisaties in Den Haag en omgeving.
Work-IC
Werving & Selectie, Detachering voor transport
Amsterdam, Noord-Holland
Work-IC biedt gerichte Werving & Selectie en Detachering voor transport-, zorg- en onderwijsbedrijven in Noord-Holland met focus op continuïteit.
HQ-Staffing
IT-bemiddeling voor zorg en overheid
Laren, Noord-Holland
HQ-Staffing verbindt IT-professionals met zorg-, overheid- en technologiebedrijven via zorgvuldige bemiddeling en jarenlange sectorkennis.
Hunter Recruitment
Werving & Selectie voor Legal, Zorg en Finance
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Hunter Recruitment verbindt middelgrote organisaties in Legal, Zorg en Finance met geschikt personeel door diepgaande branchekennis en duurzame samenwerkingen.
Boer & Croon
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 1973
Boer & Croon lost kritische managementvraagstukken op met blijvende resultaten voor organisaties in Nederland.
De Zorgbinder
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
De Zorgbinder verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde zorgprofessionals door gerichte matching en ondersteuning in het selectieproces.
PolderBanen
Werving van professionals voor branche- en beroepsverenigingen
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
PolderBanen werft professionals voor branche- en beroepsverenigingen door competentiegerichte matching en diep sectornetwerk.
Detacheringsbureau Rijnmond
Uitzendbureau en detachering voor diverse sectoren
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en betrouwbare personeelsbemiddeling in acht sectoren voor middelgrote bedrijven in Zuid-Holland en nationaal.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 70 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 156 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.