Recruitmentgids.nl

Werving en selectiebureaus voor sales

Senior account managers zijn vrijwel altijd passief, onderhandelen via counter-offers en zijn alleen te beoordelen door iemand die OTE-structuren en quota-realisme doorziet. Vergelijk hier alle 567 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen en zie waar je op moet letten bij de keuze voor een bureau.

Bureaus

567 werving en selectiebureaus voor sales

Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.

567 bureaus gevonden

Logo van Evolvere Search

Evolvere Search

Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven

Nog geen beoordelingen

Evolvere Search plaatst kandidaten voor middelgrote en grote bedrijven met doorlooptijden van 1-2 weken en een slagingspercentage boven de 90%.

Vught, Noord-Brabant
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
ConsultancyFinance & Accounting+4
Bekijk profiel
Logo van Best Match Recruitment

Best Match Recruitment

Werving & Selectie voor Sales, Marketing en ICT

Nog geen beoordelingen

Best Match Recruitment verbindt werkgevers met getalenteerde en gemotiveerde professionals in Sales, Marketing, Techniek en ICT door middel van gerichte werving en selectie.

Zwijndrecht, Zuid-Holland
Werving & Selectie
IT, Software & TelecomMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van Aanwerven

Aanwerven

Werving & Selectie voor IT en design

Nog geen beoordelingen

Aanwerven verbindt innovatieve bedrijven in IT en design met getalenteerde professionals via gerichte Werving & Selectie.

Woerden, Utrecht
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
MarketingIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van I-Scout

I-Scout

Werving & Selectie digital professionals

Nog geen beoordelingen

I-Scout verbindt digital professionals met tech- en e-commerce bedrijven op medior tot executive niveau sinds 2006.

Lisse, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2006
Werving & SelectieExecutive Search+1
MarketingIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van For Years

For Years

Werving & Selectie voor marketing, communicatie en sales

Nog geen beoordelingen

For Years vindt de beste professionals die passen bij je organisatiecultuur en functie-eisen in marketing, communicatie, HRM en sales.

Hilversum, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
SalesHR & Recruitment+4
Bekijk profiel
Logo van UX People

UX People

Interim UX professionals voor jouw project

Nog geen beoordelingen

UX People verbindt werkgevers met gespecialiseerde UX professionals voor interim projecten, detachering en vaste rollen.

Rotterdam, Zuid-Holland
251-500 medewerkers
Interim & FreelanceDetachering+1
MarketingSales
Bekijk profiel
Logo van Franssen Select

Franssen Select

Werving & Selectie Finance, Marketing, Management

Nog geen beoordelingen

Franssen Select brengt werkgevers en kandidaten samen via regionale expertise, professionele selectie en maatwerk in Finance, Marketing en Management.

Uden, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Zorg & WelzijnConsultancy+5
Bekijk profiel
Logo van Olifant Consultancy

Olifant Consultancy

Werving & Selectie voor IT en Sales

Nog geen beoordelingen

Olifant Consultancy biedt betrouwbare recruitment ondersteuning met focus op discretie en netwerk in IT, Sales en Finance.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2010
Werving & SelectieDetachering
Finance & AccountingMarketing+3
Bekijk profiel
Logo van Young Corporate

Young Corporate

Recruitment op maat voor innovatieve organisaties

Nog geen beoordelingen

Young Corporate ondersteunt middelgrote bedrijven in tech, marketing en engineering met flexibele recruitment oplossingen op maat.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
SalesMarketing+1
Bekijk profiel
Logo van QHire

QHire

Werving & Selectie voor Sales, IT en Retail

Nog geen beoordelingen

QHire brengt geschikt talent en middelgrote bedrijven samen via doelgerichte Werving & Selectie en flexibele Interim Bemiddeling.

Hengelo, Overijssel
Werving & SelectieInterim & Freelance
Retail & E-commerceSales+2
Bekijk profiel
Logo van Unlimited Recruitment

Unlimited Recruitment

Werving & Selectie voor marketing en sales

Nog geen beoordelingen

Unlimited Recruitment verbindt professionals in marketing en sales met kleinere tot middelgrote organisaties in Noord-Holland op basis van daadwerkelijke match en vakkennis.

Alkmaar, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
MarketingConsultancy+2
Bekijk profiel
Logo van Buro Fervent

Buro Fervent

Werving & Selectie voor technische specialisten

Nog geen beoordelingen

Buro Fervent verbindt technische bedrijven met hoger opgeleide specialisten in engineering, sales, inkoop en management. Sinds 2015 actief met focus op kwaliteit.

Tilburg, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Sinds 2015
Werving & SelectieDetachering
Techniek & EngineeringSales+3
Bekijk profiel
Logo van PAsearch

PAsearch

Werving & Selectie voor management support

Nog geen beoordelingen

PAsearch werft en plaatst management support professionals met snelle en nauwkeurige matching op basis van het no cure, no pay principe.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2005
Werving & SelectieDetachering+1
SalesOverheid & (Semi)Publiek+5
Bekijk profiel
Logo van i UNE-X

i UNE-X

Werving & Selectie, Detachering voor MBO tot Academisch niveau

Nog geen beoordelingen

Efficiënte personeelsoplossingen met focus op kwaliteit en snelheid voor werkgevers in Arnhem en Nederland.

Arnhem, Gelderland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Logistiek, Transport & WarehousingFinance & Accounting+6
Bekijk profiel
Logo van Meeder Match

Meeder Match

Executive Search en Werving & Selectie

Nog geen beoordelingen

Meeder Match brengt ervaren professionals in Marketing, Communicatie en Sales samen met organisaties die echt bij hen passen—voorbij de standaard match.

Utrecht, Utrecht
2-5 medewerkers
Executive SearchWerving & Selectie
SalesMarketing
Bekijk profiel
Logo van Vroom

Vroom

Executive Search, Interim en Werving & Selectie

Nog geen beoordelingen

Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.

Den Haag, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+2
Finance & AccountingEnergie & Duurzaamheid+4
Bekijk profiel
Logo van Spot People

Spot People

Werving & Selectie in tech en online marketing

Nog geen beoordelingen

Spot People matcht toptalent met transformationele kansen in tech en online marketing bedrijven met groeiambities in Nederland.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & Selectie
SalesMarketing+1
Bekijk profiel
Logo van Recense

Recense

Werving & Selectie voor technische sectoren

Nog geen beoordelingen

Snelle, gerichte kandidaatbemiddeling zonder omhaal voor werkgevers in technische en zakelijke sectoren.

Roelofarendsveen, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2018
Werving & Selectie
IT, Software & TelecomFinance & Accounting+8
Bekijk profiel
Logo van Tuimelaar

Tuimelaar

Werving & Selectie voor HBO/WO professionals

Nog geen beoordelingen

Tuimelaar ontzorgt organisaties bij het vinden van talentvolle HBO- en WO-professionals door gericht wervings- en selectieproces met focus op lange termijn partnership.

Heerlen, Limburg
Werving & SelectieDetachering+1
JuridischAdministratie & Secretarieel+4
Bekijk profiel
Logo van Reqruiting

Reqruiting

Recruitment Marketing en RPO voor MKB

Nog geen beoordelingen

Reqruiting ondersteunt MKB-organisaties met geïntegreerde Recruitment Marketing en RPO om talent aan te trekken en werkgeversmerk te versterken.

Deventer, Overijssel
6-20 medewerkers
Sinds 2017
Recruitment MarketingWerving & Selectie+1
HR & RecruitmentMarketing+1
Bekijk profiel
Past het?

Past werving & selectie bij jullie vraag in sales?

Wanneer werving en selectie past

  • Vaste werving van Account Executives, Key Account Managers en new business hunters, waar commissiestructuren en klantrelaties om continuïteit vragen.
  • Sales engineers waarbij technische diepgang en commerciële vaardigheid zelden in één kandidaat samenkomen en gerichte selectie nodig is.
  • Sales managers en teamleiders die zowel eigen saleservaring als leiderschap moeten combineren.
  • Medical en pharma sales reps waarbij compliance-kennis (CGR, GMH-gedragscode) het kandidatenveld sterk beperkt.
  • BDR- en SDR-rollen bij scale-ups waar structurele instroom nodig is, ook nu AI de functie-inhoud verandert.

Wanneer een ander instrument past

  • Tijdelijke of projectmatige salesbehoefte, zoals seizoenspieken in retail- of callcentersales.Beter passend: uitzenden
  • Interim salesmanagement, bijvoorbeeld een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Rollen

Veelgevraagde rollen via werving en selectie in sales

RolSchaarsteWaarom via werving & selectie
Account Executive (SaaS/tech)hoogEen AE die structureel quota haalt, verdient goed en solliciteert niet. Werving en selectie benadert die kandidaten discreet, buiten de vacaturemarkt om.
Sales Engineer / Pre-saleshoogTechnische diepgang en commerciële vaardigheid komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie geeft toegang tot deze kleine, schaarse pool.
New Business HunterhoogVeel kandidaten profileren zich als hunter maar zijn feitelijk farmer. Gerichte assessments binnen werving en selectie toetsen dat onderscheid vóór de voordracht.
Key Account ManagerhoogEen KAM draagt de omzet van bestaande klanten, waardoor een verkeerde match de relatie direct raakt. Een vaste aanstelling houdt die relatie bij de organisatie, niet bij een tijdelijke kracht.
Vergelijk

Werving en selectie of interim bemiddeling in sales?

KenmerkDeze paginaWerving & SelectieInterim bemiddeling
Type functiesStructurele accountrollen met quotum, zoals Account ExecutiveTijdelijke sales director of changemanager voor een afgebakend project
Tarief20% tot 25% van jaarsalaris, no cure no payUurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30%
Snelheid3 tot 6 maanden voor senior AE's24 uur tot 1 week
ContinuïteitVast dienstverband, langlopende OTE-afsprakenAfgebakend project, geen quotumopbouw

Wanneer kies je wat?

Voor structurele salesposities met commissie en quotumopbouw is werving en selectie het instrument: alleen een vast contract borgt langlopende OTE-afspraken en klantrelaties. Voor een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject past interim bemiddeling beter, met sinds 2025 extra aandacht voor schijnzelfstandigheid.

Kosten

Wat kost werving en selectie in sales?

Fee als percentage jaarsalaris
20% tot 25% van bruto jaarsalaris

Voor senior salesrollen die vrijwel altijd passief benaderd moeten worden, ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.

Rekenvoorbeeld Sales Engineer
±€8.400 tot €14.500

Basissalaris €42.000 tot €58.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je als opdrachtgever bij een geslaagde plaatsing.

Grondslag met OTE
Tot 1,7× het basissalaris

Bij een 60/40-split ligt de OTE-grondslag ruim anderhalf keer zo hoog als het basissalaris en stijgt de fee evenredig mee. Vraag vooraf welke grondslag geldt.

Selectie

Waar je op let bij een salesbureau voor werving en selectie

Eigen salesachtergrond van de consultant

Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen quota-realisme en OTE-taal direct. Vraag concreet naar de commerciële achtergrond van je contactpersoon.

Hunter-versus-farmer-assessment

Veel kandidaten claimen een hunterprofiel maar functioneren feitelijk als farmer. Zonder gerichte assessments plaats je de verkeerde persoon op een new business-rol en mis je omzetdoelen.

Track record-verificatie

Quota-attainment, President's Club en omzetclaims zijn moeilijk te verifiëren maar cruciaal. Een specialist checkt deze claims concreet in plaats van ze over te nemen uit het cv.

Realistische doorlooptijd voor senior rollen

Senior AE's vergen doorgaans 3 tot 6 maanden, niet 4 tot 6 weken. Een bureau dat een kortere termijn belooft, onderschat de counter-offer-dynamiek in deze passieve markt.

Vertical- en methodiekkennis

SaaS enterprise sales met lange salescycles verschilt fundamenteel van industriële of medical sales. Vraag of het bureau kandidaten matcht op jouw salesmethodiek, zoals MEDDIC of Challenger Sale.

Specialisten

Beste werving en selectiebureaus voor sales

Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.

BureauPlaatsScoreReviewsTeamgrootte
ByHyreAmsterdam5,0422-5Bekijk profiel
SalesperienceGroningen5,0386-20Bekijk profiel
Select2GrowRijswijk5,024Bekijk profiel
Vlotte BabbelsWormer5,0232-5Bekijk profiel
Working AdventuresAmsterdam4,99006-20Bekijk profiel
SalesSpotLeusden4,91866-20Bekijk profiel
DEFINEAmersfoort4,988Bekijk profiel
SalesHuysMaurik4,952Bekijk profiel

Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat kost werving en selectie van een salesprofessional?
De fee ligt doorgaans tussen 20% en 25% van het bruto jaarsalaris bij no cure no pay. Voor rollen met een hoog OTE, zoals een Account Executive in SaaS, loopt de fee in euro's fors op omdat de grondslag het jaarsalaris betreft. Vraag altijd of de fee op basis is of inclusief variabele beloning.
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een salesbureau?
Het serviceniveau is bepalend: basisscreening zit aan de onderkant van de bandbreedte, uitgebreide selectie met assessments en verificatie van track record aan de bovenkant. Schaarste speelt ook mee, want zeer krappe profielen zoals senior AE's en sales engineers vragen meer zoekwerk en dus een hogere fee. Executive-achtige salesrollen, zoals een Commercieel Directeur, leunen richting het percentage van executive search.
Waarom duurt werving van een senior Account Executive langer dan een gemiddelde vacature?
Senior AE's en Key Account Managers zijn vrijwel altijd passief en huidige werkgevers zetten counter-offers en equity in om ze te behouden. Een realistische doorlooptijd is 3 tot 6 maanden, niet de 4 tot 6 weken die je bij minder schaarse functies gewend bent. Reserveer daarnaast budget voor een counter-offer-situatie, anders verlies je de kandidaat alsnog op het laatste moment.
Is zzp-inhuur een alternatief voor vaste sales werving?
Nauwelijks. Sales is overwegend vaste dienst omdat commissiestructuren en klantrelaties continuïteit vereisen, en freelance SDR's zijn vrijwel non-existent. Sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer volledig handhaaft op schijnzelfstandigheid, stappen opdrachtgevers voor interim salesmanagement vaker over naar detachering als tussenlaag in plaats van directe zzp-inhuur.
Hoe herken je een salesspecialist tussen generalistische bureaus?
Kijk naar de eigen commerciële achtergrond van de consultants, kennis van OTE-structuren zoals een 50/50 of 60/40 base/variabel-split, en het vermogen om hunter- en farmerprofielen te onderscheiden via assessments. Een specialist kent ook salesmethodieken zoals MEDDIC of Challenger Sale en de verticale verschillen tussen SaaS, industrieel en medical sales.
Wat is het beste werving en selectiebureau voor sales?
Dat hangt af van de vertical en het senioriteitsniveau: een bureau dat sterk is in SaaS enterprise sales is niet automatisch de beste keuze voor medical sales of BDR-instroom. Op Recruitmentgids vind je 567 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen. Vraag bij elk bureau naar vertical-specialisme, track record-verificatie en plaatsingen in vergelijkbare rollen.