Werving en selectiebureaus voor sales
Senior account managers zijn vrijwel altijd passief, onderhandelen via counter-offers en zijn alleen te beoordelen door iemand die OTE-structuren en quota-realisme doorziet. Vergelijk hier alle 567 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen en zie waar je op moet letten bij de keuze voor een bureau.
567 werving en selectiebureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
Morson Edge
Executive Search en Recruitment voor tech en finance
Amsterdam, Noord-Holland
Morson Edge ondersteunt technologie- en financiële organisaties met gespecialiseerde talent acquisition en leidinggevende zoektrajecten.
Friday Recruitment
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
't Harde, Gelderland·2-5 medewerkers
Friday Recruitment verbindt MKB-bedrijven met gekwalificeerde kandidaten door dieper te kijken dan cv's en cultuur te matchen.
HL Recruitment
Werving & Selectie voor Marketing en Sales
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
HL Recruitment verbindt middelgrote bedrijven met kandidaten die echt passen: sneller, slimmer en met minder risico.
Maclean Moore
Werving & Selectie voor tech-sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Transparante talentacquisitie voor technologie en digitale sectoren met internationale sourcing en geen grenzen bij plaatsing.
YPD
Duurzame recruitmentoplossingen voor groeiende organisaties.
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Structureel grip op recruitment via schaalbare, duurzame oplossingen voor groeiende MKB-organisaties.
Fris Werving & Selectie
Werving en interim bemiddeling voor professionele sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Fris verbindt gespecialiseerde professionals met middelgrote organisaties in vastgoed, finance en juridische sectoren via zorgvuldige selectie.
Eqib
Werving & Selectie, Executive Search, Interim & Freelance Bemiddeling
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Eqib verbindt middelgrote innovatieve bedrijven in Oost-Nederland met talent dat daadwerkelijk bijdraagt aan organisatiedoelen.
ECHT
Executive Search voor senior management
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Boutique search bureau dat management en senior professionals vindt voor Commercie, Finance en HR via gericht netwerken en backward planning.
GegarandeerdPersoneel
Gegarandeerd personeel voor jouw bedrijf
Goes, Zeeland
Efficiënte personeelswerving op garantiebasis: GegarandeerdPersoneel levert gekwalificeerde kandidaten of je betaalt niet.
Grab IT Jobs
IT talent acquisition voor technologiebedrijven
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Grab IT Jobs specialiseert zich in werving van IT-professionals voor tech-gedreven organisaties in de Benelux, Afrika en Midden-Oosten.
Detacheringsbureau Rijnmond
Uitzendbureau en detachering voor diverse sectoren
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en betrouwbare personeelsbemiddeling in acht sectoren voor middelgrote bedrijven in Zuid-Holland en nationaal.
PerfectHire
IT & Sales recruitment voor groei
Papendrecht, Zuid-Holland
PerfectHire specialiseert zich in het vinden van IT- en Sales-talent voor snelgroeiende bedrijven via strategische recruitment partnerships.
MTselect
Werving & Selectie voor middelkader professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
MTselect helpt middelgrote bedrijven tijd en kosten te besparen door scherp geselecteerde kandidaten met sterke skills en cultuurfit.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
Ruwer
Creatief talent voor design, media en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Ruwer verbindt werkgevers met gemotiveerd creatief talent via een transparant proces en diep netwerk in design, media en digitale sector.
USupplyChainPeople
Supply chain professionals voor tijdelijke en vaste functies
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van supply chain professionals via detachering, werving en interim plaatsingen voor werkgevers in Nederland.
Camping Kreuning
Werving & Selectie voor media en communicatie
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Camping Kreuning verbindt media- en communicatiebedrijven met geschikt talent door persoonlijke matching en begeleiding op maat.
Digital Radicals
Werving & Selectie voor Tech en Marketing
Haren, Groningen·2-5 medewerkers
Digital Radicals helpt scale-ups en innovatieve tech- en marketingbedrijven talent te vinden dat echt bij de organisatie past, zonder corporate rompslomp.
Emprof
Werving & selectie sales en marketing
Leiden, Zuid-Holland·Sinds 2007
Emprof helpt sales- en marketingorganisaties geschikt personeel te vinden door gespecialiseerde werving en selectie in Nederland.
Bright6
Senior interim professionals voor organisatorische impact
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright6 verbindt organisaties met senior interim professionals die wendbare, toekomstbestendige expertise brengen voor transformatie en groei.
Past werving & selectie bij jullie vraag in sales?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste werving van Account Executives, Key Account Managers en new business hunters, waar commissiestructuren en klantrelaties om continuïteit vragen.
- Sales engineers waarbij technische diepgang en commerciële vaardigheid zelden in één kandidaat samenkomen en gerichte selectie nodig is.
- Sales managers en teamleiders die zowel eigen saleservaring als leiderschap moeten combineren.
- Medical en pharma sales reps waarbij compliance-kennis (CGR, GMH-gedragscode) het kandidatenveld sterk beperkt.
- BDR- en SDR-rollen bij scale-ups waar structurele instroom nodig is, ook nu AI de functie-inhoud verandert.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke of projectmatige salesbehoefte, zoals seizoenspieken in retail- of callcentersales.Beter passend: uitzenden
- Interim salesmanagement, bijvoorbeeld een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in sales
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Account Executive (SaaS/tech) | hoog | Een AE die structureel quota haalt, verdient goed en solliciteert niet. Werving en selectie benadert die kandidaten discreet, buiten de vacaturemarkt om. |
| Sales Engineer / Pre-sales | hoog | Technische diepgang en commerciële vaardigheid komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie geeft toegang tot deze kleine, schaarse pool. |
| New Business Hunter | hoog | Veel kandidaten profileren zich als hunter maar zijn feitelijk farmer. Gerichte assessments binnen werving en selectie toetsen dat onderscheid vóór de voordracht. |
| Key Account Manager | hoog | Een KAM draagt de omzet van bestaande klanten, waardoor een verkeerde match de relatie direct raakt. Een vaste aanstelling houdt die relatie bij de organisatie, niet bij een tijdelijke kracht. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in sales?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele accountrollen met quotum, zoals Account Executive | Tijdelijke sales director of changemanager voor een afgebakend project |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, no cure no pay | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 3 tot 6 maanden voor senior AE's | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langlopende OTE-afspraken | Afgebakend project, geen quotumopbouw |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele salesposities met commissie en quotumopbouw is werving en selectie het instrument: alleen een vast contract borgt langlopende OTE-afspraken en klantrelaties. Voor een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject past interim bemiddeling beter, met sinds 2025 extra aandacht voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving en selectie in sales?
Voor senior salesrollen die vrijwel altijd passief benaderd moeten worden, ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Basissalaris €42.000 tot €58.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je als opdrachtgever bij een geslaagde plaatsing.
Bij een 60/40-split ligt de OTE-grondslag ruim anderhalf keer zo hoog als het basissalaris en stijgt de fee evenredig mee. Vraag vooraf welke grondslag geldt.
Waar je op let bij een salesbureau voor werving en selectie
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen quota-realisme en OTE-taal direct. Vraag concreet naar de commerciële achtergrond van je contactpersoon.
Hunter-versus-farmer-assessment
Veel kandidaten claimen een hunterprofiel maar functioneren feitelijk als farmer. Zonder gerichte assessments plaats je de verkeerde persoon op een new business-rol en mis je omzetdoelen.
Track record-verificatie
Quota-attainment, President's Club en omzetclaims zijn moeilijk te verifiëren maar cruciaal. Een specialist checkt deze claims concreet in plaats van ze over te nemen uit het cv.
Realistische doorlooptijd voor senior rollen
Senior AE's vergen doorgaans 3 tot 6 maanden, niet 4 tot 6 weken. Een bureau dat een kortere termijn belooft, onderschat de counter-offer-dynamiek in deze passieve markt.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange salescycles verschilt fundamenteel van industriële of medical sales. Vraag of het bureau kandidaten matcht op jouw salesmethodiek, zoals MEDDIC of Challenger Sale.
Beste werving en selectiebureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost werving en selectie van een salesprofessional?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een salesbureau?
Waarom duurt werving van een senior Account Executive langer dan een gemiddelde vacature?
Is zzp-inhuur een alternatief voor vaste sales werving?
Hoe herken je een salesspecialist tussen generalistische bureaus?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.