Werving en selectiebureaus voor sales
Senior account managers zijn vrijwel altijd passief, onderhandelen via counter-offers en zijn alleen te beoordelen door iemand die OTE-structuren en quota-realisme doorziet. Vergelijk hier alle 567 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen en zie waar je op moet letten bij de keuze voor een bureau.
567 werving en selectiebureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
NassFlex
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Purmerend, Noord-Holland·501-1000 medewerkers
NassFlex verbindt werkgevers in zorg, techniek en bouw met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
RecruitMens
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Veenendaal, Utrecht·6-20 medewerkers
RecruitMens ondersteunt MKB-bedrijven met Werving & Selectie en Recruitment Marketing. Het team voert volledige screening uit en werkt met heldere, transparante tarieven.
Sprint
Werving & Selectie voor commerciële en technische rollen
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Sprint verbindt werkgevers en professionals duurzaam door diepte search-technieken en proactieve marktbenadering in commerciële en technische sectoren.
Doxa
Werving & Selectie voor Marketing, Communicatie en HR
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Doxa verbindt marketing-, communicatie- en HR-professionals met de juiste werkgevers via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
The Sales Bakery
Werving & selectie jong salestalent
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2004
The Sales Bakery werft en selecteert jong, gemotiveerd salestalent dat direct meerwaarde levert voor commerciële teams in Zuid-Holland en daarbuiten.
The Music Recruiters
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Gespecialiseerde werving voor muziek en entertainment: Executive Search en Werving & Selectie met 80-100% slagingspercentage.
Currentratio
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Currentratio zoekt voor werkgevers de juiste professionals in Finance, Management en Sales. Sinds 1995 betrouwbare wervingspartner in regio Rotterdam.
Good Company
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Good Company maakt duurzame connecties tussen werkgevers en kandidaten door technologie te combineren met gezond verstand en intuïtie.
The Chain Company
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
The Chain Company verbindt technologische en kennisintensieve organisaties met gespecialiseerde professionals op hbo- en wo-niveau via gerichte bemiddeling.
Women in Sale
Werving & selectie sales en tech
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Women in Sales verbindt sales- en techtalent met innovatieve organisaties via werving, selectie en executive search met focus op diversiteit en teambalans.
Meta Carrière
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische werving en interim-bemiddeling voor Nederlandse bedrijven die duurzame matches en groei prioriteren.
Peoples Potential
Werving & Selectie voor IT en Finance
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Peoples Potential verbindt werkgevers met geschikt personeel via zorgvuldige matching en persoonlijke begeleiding, zonder onnodige risico's.
De Personeel Partners
Recruitment marketing voor snellere vacatureinvulling
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
De Personeel Partners ondersteunt werkgevers met slimme recruitment marketing en efficiënte wervingsprocessen voor snellere kandidaatinvulling.
Mercuri Urval
Executive Search voor topmanagement en leiderschap
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Mercuri Urval selecteert senior- en topmanagers via wetenschappelijke methoden, waardoor organisaties hun prestaties verbeteren en risico's op verkeerde bezettingen dalen.
Wikiwork
Werving & Selectie voor diverse branches
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Wikiwork verbindt lokale werkgevers in de Randstad met geschikte kandidaten door snelle, persoonlijke matching in diverse branches.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
De Carrièrebus
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
De snelste weg naar impactvolle talentmatches voor werkgevers die jong talent willen aantrekken met persoonlijke begeleiding.
227 Media
Executive Search voor media en entertainment
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2003
227 Media specialiseert zich in het vinden van toptalent in media en publishing – kandidaten die niet actief zoeken maar wel perfect passen.
Stultiens Recruitment
Werven. Selecteren. Interim recruiting.
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Stultiens Recruitment bemiddelt geschikt personeel voor werkgevers in Limburg en Noord-Brabant via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling – zonder voorafgaande kosten.
Welling Search
Executive Search voor communicatie- en marketingtalent
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Welling Search specialiseert zich in Executive Search en interim bemiddeling van communicatie- en marketingtalent met aantoonbare resultaten voor beide partijen.
Past werving & selectie bij jullie vraag in sales?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste werving van Account Executives, Key Account Managers en new business hunters, waar commissiestructuren en klantrelaties om continuïteit vragen.
- Sales engineers waarbij technische diepgang en commerciële vaardigheid zelden in één kandidaat samenkomen en gerichte selectie nodig is.
- Sales managers en teamleiders die zowel eigen saleservaring als leiderschap moeten combineren.
- Medical en pharma sales reps waarbij compliance-kennis (CGR, GMH-gedragscode) het kandidatenveld sterk beperkt.
- BDR- en SDR-rollen bij scale-ups waar structurele instroom nodig is, ook nu AI de functie-inhoud verandert.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke of projectmatige salesbehoefte, zoals seizoenspieken in retail- of callcentersales.Beter passend: uitzenden
- Interim salesmanagement, bijvoorbeeld een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in sales
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Account Executive (SaaS/tech) | hoog | Een AE die structureel quota haalt, verdient goed en solliciteert niet. Werving en selectie benadert die kandidaten discreet, buiten de vacaturemarkt om. |
| Sales Engineer / Pre-sales | hoog | Technische diepgang en commerciële vaardigheid komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie geeft toegang tot deze kleine, schaarse pool. |
| New Business Hunter | hoog | Veel kandidaten profileren zich als hunter maar zijn feitelijk farmer. Gerichte assessments binnen werving en selectie toetsen dat onderscheid vóór de voordracht. |
| Key Account Manager | hoog | Een KAM draagt de omzet van bestaande klanten, waardoor een verkeerde match de relatie direct raakt. Een vaste aanstelling houdt die relatie bij de organisatie, niet bij een tijdelijke kracht. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in sales?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele accountrollen met quotum, zoals Account Executive | Tijdelijke sales director of changemanager voor een afgebakend project |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, no cure no pay | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 3 tot 6 maanden voor senior AE's | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langlopende OTE-afspraken | Afgebakend project, geen quotumopbouw |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele salesposities met commissie en quotumopbouw is werving en selectie het instrument: alleen een vast contract borgt langlopende OTE-afspraken en klantrelaties. Voor een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject past interim bemiddeling beter, met sinds 2025 extra aandacht voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving en selectie in sales?
Voor senior salesrollen die vrijwel altijd passief benaderd moeten worden, ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Basissalaris €42.000 tot €58.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je als opdrachtgever bij een geslaagde plaatsing.
Bij een 60/40-split ligt de OTE-grondslag ruim anderhalf keer zo hoog als het basissalaris en stijgt de fee evenredig mee. Vraag vooraf welke grondslag geldt.
Waar je op let bij een salesbureau voor werving en selectie
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen quota-realisme en OTE-taal direct. Vraag concreet naar de commerciële achtergrond van je contactpersoon.
Hunter-versus-farmer-assessment
Veel kandidaten claimen een hunterprofiel maar functioneren feitelijk als farmer. Zonder gerichte assessments plaats je de verkeerde persoon op een new business-rol en mis je omzetdoelen.
Track record-verificatie
Quota-attainment, President's Club en omzetclaims zijn moeilijk te verifiëren maar cruciaal. Een specialist checkt deze claims concreet in plaats van ze over te nemen uit het cv.
Realistische doorlooptijd voor senior rollen
Senior AE's vergen doorgaans 3 tot 6 maanden, niet 4 tot 6 weken. Een bureau dat een kortere termijn belooft, onderschat de counter-offer-dynamiek in deze passieve markt.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange salescycles verschilt fundamenteel van industriële of medical sales. Vraag of het bureau kandidaten matcht op jouw salesmethodiek, zoals MEDDIC of Challenger Sale.
Beste werving en selectiebureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost werving en selectie van een salesprofessional?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een salesbureau?
Waarom duurt werving van een senior Account Executive langer dan een gemiddelde vacature?
Is zzp-inhuur een alternatief voor vaste sales werving?
Hoe herken je een salesspecialist tussen generalistische bureaus?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.