Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
RecruitIn Talent
Werving & Selectie voor Finance en meer
Breda, Noord-Brabant
RecruitIn Talent biedt gespecialiseerde werving en selectie voor Finance & Accounting en diverse sectoren, met meer dan 15 jaar branchekennis.
Media Profession
Werving & Selectie voor mediabedrijven
Hilversum, Noord-Holland
Media Profession biedt gespecialiseerde Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor mediabedrijven, met directe toegang tot een actueel netwerk van mediaprofessionals.
Personeel Medium
Werving & Selectie voor MKB Noord-Brabant
Wijk en Aalburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1992
Personeel Medium verbindt MKB-bedrijven in Noord-Brabant met gekwalificeerde kandidaten via doelgerichte werving en selectie sinds 1992.
Technalion
Werving & Selectie voor technische professionals
Zetten, Gelderland
Technalion specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling voor engineering- en ICT-bedrijven.
Nationale Personeelszaken
Werving & Selectie voor Finance en Marketing
Zwolle, Overijssel
Nationale Personeelszaken helpt werkgevers in Zwolle en landelijk snel en efficiënt de juiste kandidaten vinden met behulp van geavanceerde selectietechnologie.
Page Executive
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor enterprise en mid-market organisaties in Financial Services, Technology en Energy met data-driven benadering.
MATT&CO
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Leusden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
MATT&CO verbindt werkgevers met talent dat past bij organisatiedoelen en cultuur, met focus op duurzame resultaten.
Blauw Office
Werving & Selectie, Detachering voor klantcontact
Papendrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Blauw Office verbindt professionals met organisaties waar ze echt passen, via Werving & Selectie en Detachering in klantcontact, commercie en administratie.
De Keizerin
Werving & Selectie voor Next Level Employees
Loosdrecht, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
De Keizerin verbindt organisaties met integere, ervaren professionals die hun bedrijf naar het volgende niveau tillen.
Job King
Werving & Selectie voor gedreven talent
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2023
Job King verbindt MKB-bedrijven met gemotiveerde kandidaten die echt willen werken, niet alleen degenen met het beste cv.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
Avanser
Werving & Selectie voor staffuncties
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Avanser werft en selecteert top talent met duurzame impact voor werkgevers in HR, Finance en Sales & Marketing.
Headcount
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Headcount verbindt middelgrote innovatieve bedrijven in Nederland met gespecialiseerde talenten in technologie, sales en engineering.
QGROUP
Werving, Detachering en Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
QGROUP verbindt professionals met organisaties voor optimale groei. Meer dan 100 opdrachtgevers in IT, HR, finance en compliance vertrouwen op hun expertise.
Wennemars Recruits
Werving & Selectie voor hoger opgeleid personeel
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Wennemars Recruits verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel door oprechte betrokkenheid en diep inzicht in organisatie en kandidaat.
Keener
Recruitment en detachering voor hoger opgeleiden
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Keener levert recruitment- en detacheringsoplossingen voor hoger opgeleiden in Finance, IT, Sales en Logistiek, met 60 jaar marktervaring.
Via Vincent
Digital recruitment voor Sales, Marketing en IT
Houten, Utrecht
Via Vincent bereikt gemotiveerde kandidaten met oprechte interesse via digitale kanalen tegen vooraf duidelijke, all-in tarieven zonder verborgen kosten.
UP Works
Werving & Selectie voor groei van je organisatie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2021
UP Works verbindt middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Gelderland met geschikt talent via slimme matching en persoonlijke begeleiding.
Puur HR
High performers voor Sales en HR
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Puur HR werft en selecteert high-performance sales- en HR-professionals voor organisaties die kwaliteit boven kwantiteit stellen.
EVE Recruitment & HR support
Werving & Selectie voor MKB-organisaties
Vinkel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
EVE Recruitment verbindt talent aan organisaties in Noord-Brabant door verder te kijken dan cv's en formele kwalificaties.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.