Werving en selectiebureaus voor consultancy
In consultancy en de bijbehorende adviesberoepen bepalen opleidingstrajecten, RA-tekorten en golden handcuffs of een vacature via werving en selectie überhaupt vervulbaar is. Vergelijk daarom de 276 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie direct waar elk bureau wel of niet sterk in is.
276 werving en selectiebureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
276 bureaus gevonden
VBCI
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
VBCI levert snelle, kwalitatieve bemiddeling van specialisten in Finance, Management en IT voor organisaties met tijdelijke of vaste capaciteitsbehoefte.
FaseVijf
Werving & Selectie voor commercieel talent
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
FaseVijf specialiseert zich in commerciële functies bij zakelijke dienstverleners met garantie resultaat binnen vier weken.
Recruitmenthuis
Werving & Selectie voor overheidsorganisaties
Leek, Groningen·21-50 medewerkers
Recruitmenthuis verbindt de juiste professionals met overheidsorganisaties via maatwerk in Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling.
Bureau Koper
Tax Recruitment & Interim voor fiscale specialisten
Loenen aan de Vecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Gespecialiseerde matching van fiscale professionals voor vaste functies en interim opdrachten, gericht op duurzame verbintenis.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
InsideOut Executive Search
Executive Search voor consultancy en finance
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2012
InsideOut Executive Search specialiseert zich in het werven van senior talent voor consultancy, corporate finance en adviesbureaus met recruiters die zelf uit deze sectoren afkomstig zijn.
Burger Executive
Executive Search en interim management
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers
Burger Executive vult cruciale management- en directieposities in met discrete, snelle aanpak en een netwerk van 150.000 potentiële kandidaten.
Inhouse Select
Executive Search en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor kritieke posities in IT, Consultancy en Digital Transformation met tech-gestuurde sourcing en diepgaande sectorkennis.
XLIX Recruitment
Werving & selectie voor MKB-bedrijven
Heesch, Noord-Brabant
XLIX Recruitment verbindt MKB-bedrijven in Brabant met geschikt personeel via transparante, kosteneffectieve werving en selectie.
Tewes Financial Recruitment
Recruitment specialist voor Finance en Audit professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde recruiter voor Finance, Audit en Risk Management professionals met focus op gekwalificeerde kandidaten voor middelgrote tot grote ondernemingen.
StigterCC
Executive search voor finance en accountancy
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
StigterCC verbindt middelgrote bedrijven in finance, accountancy en maritiem met geschikt management- en specialistenpersoneel via actieve headhunting.
Hansink & De Looper
Werving management ondersteuners Noord-Holland
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde werving van management ondersteuners met focus op duurzame matches en vertrouwen tussen kandidaat en werkgever.
BAR Recruitment
Werving & Selectie voor installatietechniek
Bergschenhoek, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Gerichte werving en bemiddeling voor installatietechniek en facilitair management met focus op duurzame matches.
Pride Company
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Pride Company verbindt internationale organisaties met toptalent via Executive Search en Werving & Selectie, met bewezen resultaten in meerdere sectoren.
Russell Tobin
Werving, RPO en Executive Search voor ondernemingen
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote tot grote ondernemingen met datagedreven aanpak en internationaal talentnetwerk.
River Search Executive Recruitment
Executive Search voor transport en dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Zorgvuldige executive search voor middelgrote bedrijven in transport en zakelijke dienstverlening met transparante voortgangsrapportage.
LRM Group
Recruitment en Interim Management voor ICT en Finance
Mill, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor ICT en technische sectoren met focus op duurzame match tussen kandidaat en organisatiecultuur.
Frontwise Group
Sourcing-based recruitment voor technische talenten
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2014
Sourcing-based recruitment voor technologisch gedreven organisaties. Frontwise Group levert gekwalificeerde kandidaten met bachelor's en master's diploma's in IT, consultancy en renewables.
Connected Financials
Finance professionals voor financieel-economische vraagstukken
Culemborg, Gelderland
Connected Financials levert direct inzetbare finance professionals voor tijdelijke en permanente vraagstukken op Bachelor en Master niveau.
Blue Ocean Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Blue Ocean Recruitment verbindt commerciële bedrijven met groeiambitie aan loyale, gemotiveerde kandidaten die echt passen bij de cultuur.
Past werving & selectie bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele uitbreiding op junior-tot-medior niveau, zoals associate-consultant, medewerker advocatuur of accountant in opleiding: consultancy is de populairste sector onder starters, wat instroom op dit niveau relatief kansrijk maakt.
- Compliance officer en risk manager hiring, een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond bij mid-market kantoren maar nu structureel groeit door Wwft, DORA en CSRD.
- Senior consultant hiring bij groeiende adviesbureaus die hun team willen uitbreiden zonder zich op zoek te richten binnen een gesloten netwerk.
- Tax manager en fiscalist hiring bij mid-tier kantoren, waar de salarisdruk oploopt maar de doelgroep breder benaderbaar is dan bij Big 4-partners.
Wanneer een ander instrument past
- Senior audit managers of partner-level hires: deze kandidaten zijn vrijwel nooit actief zoekend en zitten vast in pre-partner-trajecten met winstdeling en studiekostenclausules.Beter passend: executive search voor consultancy
- Piekopvang tijdens audit season, waarbij je tijdelijke capaciteit nodig hebt en geen structurele plaatsing.Beter passend: detachering voor consultancy
- Topkandidaten in strategy consulting (MBB): deze markt loopt vrijwel uitsluitend via campus recruitment en referrals, niet via reguliere kanalen.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het opleidingstraject duurt 10 tot 12 jaar en zij-instroom bestaat nauwelijks door het tunnelmodel. Werving en selectie bouwt de vaste kernbezetting die dit vereist. |
| Associate Advocaat / Medewerker Advocatuur | middel | Verplichte NOvA-tableauinschrijving en een 3-jarige stage maken instroom traag, terwijl sociale advocatuur krimpt. Je zet in op vaste bezetting binnen dat smalle aanbod. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Deze rol ontstond pas de laatste jaren door de reguleringstsunami (Wwft, DORA, AML), waardoor sourcingroutes voor een vaste kernbezetting nog opgebouwd moeten worden. |
| Senior Consultant (consulting) | middel | Medior kandidaten zoeken minder actief en concurreren met tech-bedrijven en scale-ups, dus werving en selectie richt zich op toegang tot die schaarse, passieve pool. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele teamrollen, zoals registeraccountant | senior specialisten voor een afgebakend verandertraject | langduriger projectrollen zonder direct vast dienstverband |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | uurtarief plus bureaumarge van 15-30% | doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 |
| Snelheid | enkele weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | vaste plaatsing, structurele functie | afgebakend project met autonomie in uitvoering | langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele teamuitbreiding op junior- tot seniorniveau is werving en selectie de logische keuze met een eenmalige fee bij plaatsing. Voor een afgebakend verandertraject, of waar schijnzelfstandigheid speelt bij directe zzp-inhuur, is interim bemiddeling sterker. Wil je flexibiliteit zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering.
Wat kost werving en selectie in consultancy?
Bij schaarse profielen zoals RA of tax manager ligt de fee aan de bovenkant, en loopt hij richting 30% zodra de zoekopdracht het executive-searchsegment raakt.
Bruto jaarsalaris €43.200 tot €84.400: 12 maandsalarissen van €3.334 tot €6.511 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: bij structurele functies zoals controller of RA is werving en selectie met een eenmalige fee vaak voordeliger dan doorlopende zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet goed inschatten en mist de match.
Begrip van het RA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy. Een bureau dat de post-master van 60 EC en het tunnelmodel niet kent, onderschat de doorlooptijd van jouw zoekopdracht.
Kennis van de advocatuur-hiërarchie
De rangorde van stagiair tot equity partner en het counsel-model zijn specifiek voor deze sector. Een bureau zonder dat begrip mist het juiste aanspreekniveau voor jullie vacature.
Utilization rate als recruitmenttaal
Declarabiliteit stuurt de waarde van elke consultant, met targets van 70-85% voor delivery en 50-65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de businesscase van een kandidaat niet uitleggen.
Wet DBA- en Wtta-bewustzijn
Bij inhuur naast vaste plaatsing loopt een bureau zonder DBA-kennis het risico op schijnzelfstandigheid te adviseren. Vraag naar hun aanpak rond de Wtta-toelatingsplicht die per 1 januari 2027 ingaat.
Beste werving en selectiebureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Ease Agency | Amsterdam | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| SENSE Recruitment | Amsterdam | 4,9 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Zeeland Recruitment | Terneuzen | 4,8 | 22 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Safe Recruitment | Hilversum | 4,6 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in consultancy?
Waarom duurt een RA-zoekopdracht zo lang bij een werving en selectiebureau?
Kan een werving en selectiebureau ook senior consultants of partners plaatsen?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en zzp-inhuur in consultancy?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.