Werving en selectiebureaus voor consultancy
In consultancy en de bijbehorende adviesberoepen bepalen opleidingstrajecten, RA-tekorten en golden handcuffs of een vacature via werving en selectie überhaupt vervulbaar is. Vergelijk daarom de 276 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie direct waar elk bureau wel of niet sterk in is.
276 werving en selectiebureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
276 bureaus gevonden
Puk en Lola
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·1 medewerker
Puk en Lola bemiddelt management- en ondersteunend personeel door persoonlijkheid en vaardigheden te combineren voor duurzame matches.
Headhuntersteam
Werving, Detachering en Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Headhuntersteam verbindt technische, financiële en managementprofessionals met middelgrote organisaties via eigen netwerk en bewezen methoden.
StraidAhead
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
StraidAhead helpt middelgrote bedrijven in Utrecht de juiste professionals te vinden via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met vast aanspreekpunt.
Adviesbureau APB
Werving, selectie en interim bemiddeling
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Adviesbureau APB ondersteunt middelgrote tot grote organisaties met strategische werving, selectie en interim bemiddeling vanuit Breda.
LOT Werving & Selectie
Werving & Selectie voor techniek en management
Boxmeer, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
LOT bemiddelt vaste banen met focus op kwaliteit en cultuurfit, niet op kwantiteit. Voor MKB bedrijven in techniek en management.
Viacamu
Strategische werving en employer branding
Utrecht, Utrecht
Viacamu optimaliseert recruitmentprocessen voor middelgrote organisaties door strategische inzichten en employer branding.
LEV
Uitzendbureau en werving & selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
LEV verbindt werkgevers in management, techniek en logistiek snel met gekwalificeerde arbeidskrachten via uitzending en werving & selectie.
Kennedy Executive Benelux
Executive Search voor leiderschap en niche profielen
Amsterdam, Noord-Holland
Kennedy Executive Benelux zoekt C-level, management en niche profielen voor organisaties die sterke leadershipteams willen opbouwen.
Freid Coaching & Recruitment
Executive Search & Werving voor sales en management
Oosterhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Freid Coaching & Recruitment helpt werkgevers en kandidaten de juiste match vinden door 25 jaar ervaring in talent- en organisatieontwikkeling.
Bluepeaks
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland
Bluepeaks ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met efficiënte recruitment oplossingen zodat zij focus kunnen behouden op groei.
Breukhoven Jung Executive Search
Executive Search voor senior management
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Breukhoven Jung verbindt middelgrote tot grote organisaties in Productie, Industrie en Zakelijke Dienstverlening met senior en middle management talent via effectieve Executive Search zonder bureaucratie.
Pro Assistance
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Pro Assistance brengt ervaren management support professionals samen met organisaties waar zij optimaal kunnen functioneren.
HL Recruitment
Werving & Selectie voor Marketing en Sales
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
HL Recruitment verbindt middelgrote bedrijven met kandidaten die echt passen: sneller, slimmer en met minder risico.
YPD
Duurzame recruitmentoplossingen voor groeiende organisaties.
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Structureel grip op recruitment via schaalbare, duurzame oplossingen voor groeiende MKB-organisaties.
Quru Minds
Zichtbaarheid voor jouw vacatures bij toptalent
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Quru Minds helpt MKB+ bedrijven en publieke organisaties toptalent aantrekken via data-gedreven recruitment marketing en persoonlijke kandidaatrelaties.
Van 't Hoff Management Consulting
Executive Search voor financiële instellingen
Elburg, Gelderland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist voor financiële instellingen met discrete kandidaatselectie en diepgaande sectorkennis van asset management, verzekeringen en pensioenfondsen.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
VOOR
Werving & selectie met betekenis
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
VOOR verbindt hoogopgeleide leiders met organisaties die van betekenis willen zijn, met scherpe tarieven en persoonlijke aanpak.
Flexbrain
Uitzendbureau en detachering voor flexibel personeelsbeheer
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Flexbrain ontzorgt werkgevers volledig op HR en personeelsbeheer met juridisch werkgeverschap en flexibele oplossingen in meerdere sectoren.
RD recruitment
Werving & Selectie in Finance & Consultancy
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
RD recruitment specialiseert zich in werving en executive search voor finance, private equity en consultancy met diepgaande marktkennis.
Past werving & selectie bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele uitbreiding op junior-tot-medior niveau, zoals associate-consultant, medewerker advocatuur of accountant in opleiding: consultancy is de populairste sector onder starters, wat instroom op dit niveau relatief kansrijk maakt.
- Compliance officer en risk manager hiring, een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond bij mid-market kantoren maar nu structureel groeit door Wwft, DORA en CSRD.
- Senior consultant hiring bij groeiende adviesbureaus die hun team willen uitbreiden zonder zich op zoek te richten binnen een gesloten netwerk.
- Tax manager en fiscalist hiring bij mid-tier kantoren, waar de salarisdruk oploopt maar de doelgroep breder benaderbaar is dan bij Big 4-partners.
Wanneer een ander instrument past
- Senior audit managers of partner-level hires: deze kandidaten zijn vrijwel nooit actief zoekend en zitten vast in pre-partner-trajecten met winstdeling en studiekostenclausules.Beter passend: executive search voor consultancy
- Piekopvang tijdens audit season, waarbij je tijdelijke capaciteit nodig hebt en geen structurele plaatsing.Beter passend: detachering voor consultancy
- Topkandidaten in strategy consulting (MBB): deze markt loopt vrijwel uitsluitend via campus recruitment en referrals, niet via reguliere kanalen.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het opleidingstraject duurt 10 tot 12 jaar en zij-instroom bestaat nauwelijks door het tunnelmodel. Werving en selectie bouwt de vaste kernbezetting die dit vereist. |
| Associate Advocaat / Medewerker Advocatuur | middel | Verplichte NOvA-tableauinschrijving en een 3-jarige stage maken instroom traag, terwijl sociale advocatuur krimpt. Je zet in op vaste bezetting binnen dat smalle aanbod. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Deze rol ontstond pas de laatste jaren door de reguleringstsunami (Wwft, DORA, AML), waardoor sourcingroutes voor een vaste kernbezetting nog opgebouwd moeten worden. |
| Senior Consultant (consulting) | middel | Medior kandidaten zoeken minder actief en concurreren met tech-bedrijven en scale-ups, dus werving en selectie richt zich op toegang tot die schaarse, passieve pool. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele teamrollen, zoals registeraccountant | senior specialisten voor een afgebakend verandertraject | langduriger projectrollen zonder direct vast dienstverband |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | uurtarief plus bureaumarge van 15-30% | doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 |
| Snelheid | enkele weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | vaste plaatsing, structurele functie | afgebakend project met autonomie in uitvoering | langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele teamuitbreiding op junior- tot seniorniveau is werving en selectie de logische keuze met een eenmalige fee bij plaatsing. Voor een afgebakend verandertraject, of waar schijnzelfstandigheid speelt bij directe zzp-inhuur, is interim bemiddeling sterker. Wil je flexibiliteit zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering.
Wat kost werving en selectie in consultancy?
Bij schaarse profielen zoals RA of tax manager ligt de fee aan de bovenkant, en loopt hij richting 30% zodra de zoekopdracht het executive-searchsegment raakt.
Bruto jaarsalaris €43.200 tot €84.400: 12 maandsalarissen van €3.334 tot €6.511 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: bij structurele functies zoals controller of RA is werving en selectie met een eenmalige fee vaak voordeliger dan doorlopende zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet goed inschatten en mist de match.
Begrip van het RA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy. Een bureau dat de post-master van 60 EC en het tunnelmodel niet kent, onderschat de doorlooptijd van jouw zoekopdracht.
Kennis van de advocatuur-hiërarchie
De rangorde van stagiair tot equity partner en het counsel-model zijn specifiek voor deze sector. Een bureau zonder dat begrip mist het juiste aanspreekniveau voor jullie vacature.
Utilization rate als recruitmenttaal
Declarabiliteit stuurt de waarde van elke consultant, met targets van 70-85% voor delivery en 50-65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de businesscase van een kandidaat niet uitleggen.
Wet DBA- en Wtta-bewustzijn
Bij inhuur naast vaste plaatsing loopt een bureau zonder DBA-kennis het risico op schijnzelfstandigheid te adviseren. Vraag naar hun aanpak rond de Wtta-toelatingsplicht die per 1 januari 2027 ingaat.
Beste werving en selectiebureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Ease Agency | Amsterdam | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| SENSE Recruitment | Amsterdam | 4,9 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Zeeland Recruitment | Terneuzen | 4,8 | 22 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Safe Recruitment | Hilversum | 4,6 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in consultancy?
Waarom duurt een RA-zoekopdracht zo lang bij een werving en selectiebureau?
Kan een werving en selectiebureau ook senior consultants of partners plaatsen?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en zzp-inhuur in consultancy?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.