Werving en selectiebureaus voor consultancy
In consultancy en de bijbehorende adviesberoepen bepalen opleidingstrajecten, RA-tekorten en golden handcuffs of een vacature via werving en selectie überhaupt vervulbaar is. Vergelijk daarom de 276 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie direct waar elk bureau wel of niet sterk in is.
276 werving en selectiebureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
276 bureaus gevonden
ExecutiveSelection
Werving & Selectie voor Management en ICT
Zwolle, Overijssel
ExecutiveSelection matcht expertise, vaardigheden en skills voor duurzame werkrelaties in Management en ICT, zonder mis-matching.
4-Finance
Credit management recruitment en detachering
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
4-Finance verbindt credit management professionals met werkgevers via gespecialiseerde werving, selectie en detachering.
We Are HR
Interim HR-experts voor flexibele ondersteuning
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers
We Are HR ontzorgt werkgevers met gespecialiseerde HR-professionals op interim basis, aangevuld met werving en recruitment process outsourcing.
Q-logic
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Kwaliteitsgerichte matching van professionals met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
Espaz
Werving & Selectie voor business support
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Espaz helpt MKB en middelgrote organisaties snel de juiste kandidaten vinden voor business support functies via Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en Detachering.
Jurgens-Partners
Executive Search en Interim Management
Arnhem, Gelderland
Jurgens-Partners biedt Executive Search, Interim Management en Werving & Selectie voor Nederlandse bedrijven met behoefte aan topmanagement.
De Valck
Werving & Selectie voor management en specialisten
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
De Valck helpt werkgevers een duurzame en kwalitatieve match tot stand te brengen met management- en specialistische talenten.
Jobbex
IT en Engineering talent matchen
Uden, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Jobbex koppelt hoogopgeleide IT- en Engineering-specialisten aan technische bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
MI Match
Werving & Selectie in marktonderzoek
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
MI Match verbindt getalenteerde professionals in marktonderzoek en data analytics met middelgrote bedrijven via gerichte werving en freelance bemiddeling.
nrd360
Specialist in Talent Acquisition
Apeldoorn, Gelderland
nrd360 helpt organisaties de juiste mensen aan te trekken met focus op match tussen werkgever en medewerker, wat uitval voorkomt en werkgeversimago versterkt.
BSP-Staffing
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
BSP-Staffing voorziet werkgevers van gekwalificeerde kandidaten voor vaste, tijdelijke en freelance functies op alle ervaringsniveaus.
Minerva Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Kortenhoef, Noord-Holland·Sinds 2004
Minerva Recruitment bemiddelt specialisten, managers en executives in kennisintensieve sectoren met focus op duurzame matches.
Crossings People
Executive Search & Interim Management
Den Haag, Zuid-Holland
Strategische professionals vinden die werkelijk verschil maken in transformatie en groei voor organisaties in Private Equity, Investment Banking en Corporate Finance.
Match voor JOU Recruitment
Werving & Selectie voor officeprofielen
Valkenswaard, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Match voor JOU helpt MKB en middelgrote organisaties duurzame matches te realiseren in administratie, finance en management.
Officemanager
Werving & Selectie van office professionals
Haarlem, Noord-Holland
Officemanager vindt de juiste officemanager, directiesecretaresse of management assistent voor jouw bedrijf via Werving & Selectie, Detachering of Freelance Bemiddeling.
Cooster Executive Search
Executive Search voor management en directie
Barneveld, Gelderland
Cooster Executive Search helpt werkgevers in het MKB en private equity management- en directieposities in te vullen met kandidaten die passen bij organisatiecultuur en bedrijfsdoelen.
ClingeSolutions
Executive Search en Werving voor technische bedrijven
Tiel, Gelderland·2-5 medewerkers
ClingeSolutions vindt kandidaten die passen binnen bedrijfscultuur en functie-eisen van technische organisaties in heel Nederland.
GenConnect
Executive Search voor proces- en maakindustrie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
GenConnect ondersteunt werkgevers in proces- en maakindustrie met gerichte Executive Search en Werving & Selectie voor management- en senior specialistenposities.
Maven professionals
Werving & Selectie, Detachering, Interim & Freelance Bemiddeling
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Maven professionals bemiddelt professionals en ZZP'ers in Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
PNO Dienstverlening
Werving & Selectie voor HRM-professionals
Akersloot, Noord-Holland
PNO Dienstverlening helpt MKB-organisaties geschikt personeel te vinden en in te schakelen via gerichte Werving & Selectie en flexibele Interim & Freelance Bemiddeling.
Past werving & selectie bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele uitbreiding op junior-tot-medior niveau, zoals associate-consultant, medewerker advocatuur of accountant in opleiding: consultancy is de populairste sector onder starters, wat instroom op dit niveau relatief kansrijk maakt.
- Compliance officer en risk manager hiring, een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond bij mid-market kantoren maar nu structureel groeit door Wwft, DORA en CSRD.
- Senior consultant hiring bij groeiende adviesbureaus die hun team willen uitbreiden zonder zich op zoek te richten binnen een gesloten netwerk.
- Tax manager en fiscalist hiring bij mid-tier kantoren, waar de salarisdruk oploopt maar de doelgroep breder benaderbaar is dan bij Big 4-partners.
Wanneer een ander instrument past
- Senior audit managers of partner-level hires: deze kandidaten zijn vrijwel nooit actief zoekend en zitten vast in pre-partner-trajecten met winstdeling en studiekostenclausules.Beter passend: executive search voor consultancy
- Piekopvang tijdens audit season, waarbij je tijdelijke capaciteit nodig hebt en geen structurele plaatsing.Beter passend: detachering voor consultancy
- Topkandidaten in strategy consulting (MBB): deze markt loopt vrijwel uitsluitend via campus recruitment en referrals, niet via reguliere kanalen.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het opleidingstraject duurt 10 tot 12 jaar en zij-instroom bestaat nauwelijks door het tunnelmodel. Werving en selectie bouwt de vaste kernbezetting die dit vereist. |
| Associate Advocaat / Medewerker Advocatuur | middel | Verplichte NOvA-tableauinschrijving en een 3-jarige stage maken instroom traag, terwijl sociale advocatuur krimpt. Je zet in op vaste bezetting binnen dat smalle aanbod. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Deze rol ontstond pas de laatste jaren door de reguleringstsunami (Wwft, DORA, AML), waardoor sourcingroutes voor een vaste kernbezetting nog opgebouwd moeten worden. |
| Senior Consultant (consulting) | middel | Medior kandidaten zoeken minder actief en concurreren met tech-bedrijven en scale-ups, dus werving en selectie richt zich op toegang tot die schaarse, passieve pool. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele teamrollen, zoals registeraccountant | senior specialisten voor een afgebakend verandertraject | langduriger projectrollen zonder direct vast dienstverband |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | uurtarief plus bureaumarge van 15-30% | doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 |
| Snelheid | enkele weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | vaste plaatsing, structurele functie | afgebakend project met autonomie in uitvoering | langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele teamuitbreiding op junior- tot seniorniveau is werving en selectie de logische keuze met een eenmalige fee bij plaatsing. Voor een afgebakend verandertraject, of waar schijnzelfstandigheid speelt bij directe zzp-inhuur, is interim bemiddeling sterker. Wil je flexibiliteit zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering.
Wat kost werving en selectie in consultancy?
Bij schaarse profielen zoals RA of tax manager ligt de fee aan de bovenkant, en loopt hij richting 30% zodra de zoekopdracht het executive-searchsegment raakt.
Bruto jaarsalaris €43.200 tot €84.400: 12 maandsalarissen van €3.334 tot €6.511 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: bij structurele functies zoals controller of RA is werving en selectie met een eenmalige fee vaak voordeliger dan doorlopende zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet goed inschatten en mist de match.
Begrip van het RA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy. Een bureau dat de post-master van 60 EC en het tunnelmodel niet kent, onderschat de doorlooptijd van jouw zoekopdracht.
Kennis van de advocatuur-hiërarchie
De rangorde van stagiair tot equity partner en het counsel-model zijn specifiek voor deze sector. Een bureau zonder dat begrip mist het juiste aanspreekniveau voor jullie vacature.
Utilization rate als recruitmenttaal
Declarabiliteit stuurt de waarde van elke consultant, met targets van 70-85% voor delivery en 50-65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de businesscase van een kandidaat niet uitleggen.
Wet DBA- en Wtta-bewustzijn
Bij inhuur naast vaste plaatsing loopt een bureau zonder DBA-kennis het risico op schijnzelfstandigheid te adviseren. Vraag naar hun aanpak rond de Wtta-toelatingsplicht die per 1 januari 2027 ingaat.
Beste werving en selectiebureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Ease Agency | Amsterdam | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| SENSE Recruitment | Amsterdam | 4,9 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Zeeland Recruitment | Terneuzen | 4,8 | 22 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Safe Recruitment | Hilversum | 4,6 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in consultancy?
Waarom duurt een RA-zoekopdracht zo lang bij een werving en selectiebureau?
Kan een werving en selectiebureau ook senior consultants of partners plaatsen?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en zzp-inhuur in consultancy?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.