Vergelijk 2.769 gespecialiseerde werving- en selectiebureaus in Nederland. Vergelijk bureaus op branche- en functiespecialisatie, garantieregeling en fee-structuur, en kies het bureau dat past bij jullie vacature.
Onafhankelijk, onbetaald, zonder leadformulier.
Bij werving en selectie zoekt, screent en draagt een extern bureau kandidaten voor, waarna de opdrachtgever de gekozen kandidaat direct in eigen dienst neemt. De opdrachtgever wordt juridisch werkgever en draagt zelf het ziekte-, ontslag- en pensioenrisico.
2.769 bureaus gevonden
Professionele arbeidsbemiddeling voor logistiek en techniek
Geleen, Limburg
Jenz verbindt werkgevers in logistiek en technische sectoren met gekwalificeerd personeel via werving, uitzending en detachering.
Commercieel talent voor groeiende tech bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
Jopp plaatst commercieel talent bij snel groeiende SaaS- en FinTech-bedrijven met 87% eerste jaar behoud.
Werving & Selectie voor Accountancy
Houten, Utrecht·6-20 medewerkers
V&V Careers verbindt werkgevers in Accountancy, Belastingadvies en Finance met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling op no cure – no pay basis.
Werving & Selectie voor technisch talent
Beesd, Gelderland·Sinds 2006
Young Engineering bemiddelt technisch talent in werktuigbouwkunde en elektrotechniek met focus op duurzame matches en lange termijn kwaliteit.
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Daaf koppelt MKB-werkgevers in Utrecht en omgeving aan talentvolle professionals in administratie, finance en sales door efficiënte, talent-gerichte bemiddeling.
Technisch talent bemiddelen voor vaste banen
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technische recruitment met focus op duurzame matches via deta-vast constructies en kandidaatgericht werken in heel Nederland.
Detachering & uitzendbureau agro en industrie
Rilland, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Flexibele personeelsoplossingen voor bedrijven in agro, metaal en recycling, met solide ervaring sinds 2004.
Werving & Selectie op basis van persoonlijkheid
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Heyu Works helpt tech-georiënteerde bedrijven geschikt personeel vinden via wetenschappelijk onderbouwde assessments in plaats van louter CV-screening.
Specialist in groene sector recruitment
Stellendam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Volledige ontzorging van werving, selectie en opleiding in de groensector met 100% baangarantie bij opleidingstrajecten.
Werving & Selectie voor alle niveaus
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Flexibele en snelle kandidaatoplossingen voor bedrijven van alle groottes, ondersteund door gespecialiseerde recruiters en technologie.
Zeven stappen van intake tot nazorg. Je ziet waar de shortlistkwaliteit wordt bepaald, waar kandidaten afhaken en wanneer iemand doorgaans start.
De intake bepaalt de kwaliteit van de hele search. Een scherpe briefing over profiel, cultuur en teamcontext voorkomt een slechte shortlist later.
Lever functiebeschrijving, selectiecriteria (must-haves vs. nice-to-haves), budget en beschikbaarheidseisen aan.
Stelt verdiepende vragen, adviseert over arbeidsmarktpositionering en levert opdrachtbevestiging met zoekstrategie.
De intake bepaalt de kwaliteit van de hele search. Een scherpe briefing over profiel, cultuur en teamcontext voorkomt een slechte shortlist later.
Lever functiebeschrijving, selectiecriteria (must-haves vs. nice-to-haves), budget en beschikbaarheidseisen aan.
Stelt verdiepende vragen, adviseert over arbeidsmarktpositionering en levert opdrachtbevestiging met zoekstrategie.
Werving en selectie werkt met no cure no pay: je betaalt een eenmalige plaatsingsfee van 20–25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, alleen bij daadwerkelijke indiensttreding. Hieronder zie je een voorbeeldberekening en de factoren die de fee omhoog of omlaag drijven.
Een functie met €60.000 bruto jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld
Verschuldigd na succesvolle plaatsing. Bij vroeg vertrek geldt een garantieregeling: bureaus bieden typisch kosteloos herzoeken of een degressieve terugbetalingsstaffel.
De placement fee is zelden het enige bedrag op de factuur. Controleer deze posten vóór je de opdrachtbevestiging tekent.
7 kostenpostenWelke looncomponenten meetellen bepaalt de uiteindelijke fee: vakantiegeld, 13e maand, bonus en leaseauto kunnen duizenden euro's schelen.
Bureaus rekenen soms over 12 maanden plus vakantiegeld (factor 1,08), soms inclusief 13e maand (factor 1,1667), soms inclusief vaste bonus of leaseautowaarde. Bij een bruto maandsalaris van €5.000 maakt het verschil tussen alleen vakantiegeld en vakantiegeld plus 13e maand bij 25% fee al €1.250 extra.
Vraag dit aan het bureauVraag dit aan het bureau: 'Welke looncomponenten tellen mee in de fee-berekening: alleen 12 × bruto maandsalaris plus vakantiegeld, of ook 13e maand, bonus of leaseauto?'
Deze vragen stel je elk werving- en selectiebureau voor je kiest. Hun antwoorden zeggen meer dan welke brochure dan ook. Neem de lijst mee naar het kennismakingsgesprek.
Waarom dit telt. Bij een eenmalige, definitieve hire weegt dieptekennis zwaarder dan brede beschikbaarheid. Een bureau zonder trackrecord in jouw sector mist de marktkennis om passieve kandidaten te bereiken.
Consultant heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied en geeft direct marktadvies over salarisniveaus en kandidaatbeschikbaarheid.
Generalist op een specialistisch profiel; geen concrete referenties in de betreffende branche.
Waarom dit telt. Bij een eenmalige, definitieve hire weegt dieptekennis zwaarder dan brede beschikbaarheid. Een bureau zonder trackrecord in jouw sector mist de marktkennis om passieve kandidaten te bereiken.
Consultant heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied en geeft direct marktadvies over salarisniveaus en kandidaatbeschikbaarheid.
Generalist op een specialistisch profiel; geen concrete referenties in de betreffende branche.
De keuze hangt af van drie assen: wie juridisch werkgever wordt, of je een eenmalige fee of doorlopende kosten betaalt, en hoe lang de inzet duurt. Dit overzicht legt de verschillen naast elkaar.
| Kenmerk | Deze paginaWerving en selectie | Detachering | Interim bemiddeling | Uitzenden |
|---|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Opdrachtgever | Detacheerder (bureau) | Zzp'er zelf (geen werkgever) | Uitzendbureau (fasensysteem A/B/C) |
| Tariefmodel | Eenmalige fee 20–25% | Doorlopend uurtarief 2,0–3,0× | Uurtarief + marge 15–30% | Doorlopend uurtarief 1,9×–2,6× |
| Looptijd | Vast dienstverband | 3–24 maanden, verlengbaar | 3–12 maanden (project) | Flexibel via fasensysteem |
| Risico werkgever | Ziekte, ontslag, pensioen | Bureau draagt ziekte en ontslag | Schijnzelfstandigheidsrisico | Bureau draagt risico, fase A flexibel |
| Best fit | Structurele vaste functies | Langdurig project; deta-vast | Senior specialist, afgebakend project | Piekbelasting en seizoenswerk |
| Wanneer niet | Tijdelijk of functie onduidelijk | Structureel vast gewenst | Structureel of gezagsverhouding | Structurele of langdurige inzet |
Een snelle leidraad voor de juiste keuze op basis van jullie situatie.
Voor vaste functies en wanneer je structureel werkgever wilt zijn.
Voor projecten met flexibiliteit en specialistische kennis.
Voor tijdelijke expertise en afgebakende opdrachten.
Voor kortdurende pieken en flexibele capaciteit.
Vijf fouten die leiden tot een slechte shortlist, vroegtijdig vertrek of onverwachte kosten. Niet dramatisch, maar elk fout kost je tijd, geld of een goede kandidaat.
Bij bijna een kwart van grote Nederlandse organisaties is 10–25% van aanstellingen foutief; de meest genoemde oorzaak is verschil in gedrag en stijl. Vroegtijdig vertrek kost je de fee plus opnieuw wervingskosten.
Eis dat het bureau op locatie intake doet en cultuurelementen expliciet meeneemt in elk kandidaatverslag. Toets dit bij de shortlist-presentatie.
Interne onenigheid over het profiel of een gebrekkige intake resulteert in kandidaten die niet aansluiten bij de werkelijke behoefte. Het bureau zoekt dan naar het verkeerde.
Stel must-haves en nice-to-haves vast vóór de start. Plan een calibratiesessie na de eerste presentaties om het profiel bij te stellen.
Meerdere bureaus op dezelfde vacature leiden tot dubbele benadering van kandidaten, reputatieschade en conflicten over introductierechten en facturen.
Leg exclusiviteit, scope en introductiegeldigheid schriftelijk vast in de opdrachtbevestiging vóór de search begint.
Goede kandidaten haken af als je te langzaam feedback geeft of te veel gespreksrondes doorloopt. Op een krappe arbeidsmarkt hebben zij meerdere opties.
Stel bij aanvang een tijdlijn op met deadlines en zorg dat hiring managers agenda's vrijhouden voor gesprekken en feedbackmomenten.
Een generalist op een specialistisch profiel mist de marktkennis en het netwerk voor jouw sector. Het resultaat is een kwalitatief onvoldoende shortlist.
Selecteer op aantoonbaar trackrecord in branche en functiegroep. Vraag referenties op van vergelijkbare plaatsingen in het afgelopen jaar.
Drie ontwikkelingen in markt en regelgeving die jullie bureaukeuze direct beïnvloeden.
Staat je vraag er niet bij? Antwoorden over tarieven en voorwaarden verschillen per werving- en selectiebureau: stel je vraag in het kennismakingsgesprek. De checklist hierboven helpt daarbij. Voor overige vragen is er de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: steden, aanpalende diensten en relevante sectoren.