Vergelijk 2.769 gespecialiseerde werving- en selectiebureaus in Nederland. Vergelijk bureaus op branche- en functiespecialisatie, garantieregeling en fee-structuur, en kies het bureau dat past bij jullie vacature.
Onafhankelijk, onbetaald, zonder leadformulier.
Bij werving en selectie zoekt, screent en draagt een extern bureau kandidaten voor, waarna de opdrachtgever de gekozen kandidaat direct in eigen dienst neemt. De opdrachtgever wordt juridisch werkgever en draagt zelf het ziekte-, ontslag- en pensioenrisico.
2.769 bureaus gevonden
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Vorden, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 2000
Euro Planit verbindt werkgevers in techniek, logistiek en productie met gekwalificeerde kandidaten via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering.
Werving & Selectie voor technische experts
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Solyne verbindt technische professionals met duurzame rollen in openbare ruimte en infrastructuur via gerichte werving, selectie en interim bemiddeling.
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Sterrk verbindt tech-bedrijven met gekwalificeerde IT-professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling, met garantie op kwaliteit.
Werving & Selectie technische professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
NL-Techniek koppelt gespecialiseerde technische professionals in procesindustrie efficiënt aan werkgevers met behoefte aan betrouwbaar vakpersoneel.
Werving & Selectie voor groeiend MKB
Tegelen, Limburg·2-5 medewerkers
H3 Group ontzorgt MKB-werkgevers met op maat gemaakte Werving & Selectie, gericht op duurzame match en groei.
Werving sales professionals voor IT en E-Commerce
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2019
Certo verbindt sales professionals met groeiende bedrijven in IT, E-Commerce en Engineering via duurzame, gekwalificeerde matches.
Werving & Selectie Europese zorgprofessionals
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
EMTG verbindt Europese zorgprofessionals met Nederlandse zorgorganisaties, inclusief taaltraject en integratiebegeleiding.
Teambased detachering voor technische professionals
Uden, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Luma Group plaatst technische professionals duurzaam door team- en functieafstemming, niet alleen cv-matching.
Detachering en uitzendbureau voor technische sectoren
Hoevelaken, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2006
Gekwalificeerde technische vakmensen via detachering en uitzendbureau voor automotive, bouw, scheepsbouw en maritiem.
Executive Search en Werving & Selectie specialist
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers
Burger Support ondersteunt werkgevers met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op MBO+, HBO en WO niveau organisaties in Flevoland en omgeving.
Zeven stappen van intake tot nazorg. Je ziet waar de shortlistkwaliteit wordt bepaald, waar kandidaten afhaken en wanneer iemand doorgaans start.
De intake bepaalt de kwaliteit van de hele search. Een scherpe briefing over profiel, cultuur en teamcontext voorkomt een slechte shortlist later.
Lever functiebeschrijving, selectiecriteria (must-haves vs. nice-to-haves), budget en beschikbaarheidseisen aan.
Stelt verdiepende vragen, adviseert over arbeidsmarktpositionering en levert opdrachtbevestiging met zoekstrategie.
De intake bepaalt de kwaliteit van de hele search. Een scherpe briefing over profiel, cultuur en teamcontext voorkomt een slechte shortlist later.
Lever functiebeschrijving, selectiecriteria (must-haves vs. nice-to-haves), budget en beschikbaarheidseisen aan.
Stelt verdiepende vragen, adviseert over arbeidsmarktpositionering en levert opdrachtbevestiging met zoekstrategie.
Werving en selectie werkt met no cure no pay: je betaalt een eenmalige plaatsingsfee van 20–25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, alleen bij daadwerkelijke indiensttreding. Hieronder zie je een voorbeeldberekening en de factoren die de fee omhoog of omlaag drijven.
Een functie met €60.000 bruto jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld
Verschuldigd na succesvolle plaatsing. Bij vroeg vertrek geldt een garantieregeling: bureaus bieden typisch kosteloos herzoeken of een degressieve terugbetalingsstaffel.
De placement fee is zelden het enige bedrag op de factuur. Controleer deze posten vóór je de opdrachtbevestiging tekent.
7 kostenpostenWelke looncomponenten meetellen bepaalt de uiteindelijke fee: vakantiegeld, 13e maand, bonus en leaseauto kunnen duizenden euro's schelen.
Bureaus rekenen soms over 12 maanden plus vakantiegeld (factor 1,08), soms inclusief 13e maand (factor 1,1667), soms inclusief vaste bonus of leaseautowaarde. Bij een bruto maandsalaris van €5.000 maakt het verschil tussen alleen vakantiegeld en vakantiegeld plus 13e maand bij 25% fee al €1.250 extra.
Vraag dit aan het bureauVraag dit aan het bureau: 'Welke looncomponenten tellen mee in de fee-berekening: alleen 12 × bruto maandsalaris plus vakantiegeld, of ook 13e maand, bonus of leaseauto?'
Deze vragen stel je elk werving- en selectiebureau voor je kiest. Hun antwoorden zeggen meer dan welke brochure dan ook. Neem de lijst mee naar het kennismakingsgesprek.
Waarom dit telt. Bij een eenmalige, definitieve hire weegt dieptekennis zwaarder dan brede beschikbaarheid. Een bureau zonder trackrecord in jouw sector mist de marktkennis om passieve kandidaten te bereiken.
Consultant heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied en geeft direct marktadvies over salarisniveaus en kandidaatbeschikbaarheid.
Generalist op een specialistisch profiel; geen concrete referenties in de betreffende branche.
Waarom dit telt. Bij een eenmalige, definitieve hire weegt dieptekennis zwaarder dan brede beschikbaarheid. Een bureau zonder trackrecord in jouw sector mist de marktkennis om passieve kandidaten te bereiken.
Consultant heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied en geeft direct marktadvies over salarisniveaus en kandidaatbeschikbaarheid.
Generalist op een specialistisch profiel; geen concrete referenties in de betreffende branche.
De keuze hangt af van drie assen: wie juridisch werkgever wordt, of je een eenmalige fee of doorlopende kosten betaalt, en hoe lang de inzet duurt. Dit overzicht legt de verschillen naast elkaar.
| Kenmerk | Deze paginaWerving en selectie | Detachering | Interim bemiddeling | Uitzenden |
|---|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Opdrachtgever | Detacheerder (bureau) | Zzp'er zelf (geen werkgever) | Uitzendbureau (fasensysteem A/B/C) |
| Tariefmodel | Eenmalige fee 20–25% | Doorlopend uurtarief 2,0–3,0× | Uurtarief + marge 15–30% | Doorlopend uurtarief 1,9×–2,6× |
| Looptijd | Vast dienstverband | 3–24 maanden, verlengbaar | 3–12 maanden (project) | Flexibel via fasensysteem |
| Risico werkgever | Ziekte, ontslag, pensioen | Bureau draagt ziekte en ontslag | Schijnzelfstandigheidsrisico | Bureau draagt risico, fase A flexibel |
| Best fit | Structurele vaste functies | Langdurig project; deta-vast | Senior specialist, afgebakend project | Piekbelasting en seizoenswerk |
| Wanneer niet | Tijdelijk of functie onduidelijk | Structureel vast gewenst | Structureel of gezagsverhouding | Structurele of langdurige inzet |
Een snelle leidraad voor de juiste keuze op basis van jullie situatie.
Voor vaste functies en wanneer je structureel werkgever wilt zijn.
Voor projecten met flexibiliteit en specialistische kennis.
Voor tijdelijke expertise en afgebakende opdrachten.
Voor kortdurende pieken en flexibele capaciteit.
Vijf fouten die leiden tot een slechte shortlist, vroegtijdig vertrek of onverwachte kosten. Niet dramatisch, maar elk fout kost je tijd, geld of een goede kandidaat.
Bij bijna een kwart van grote Nederlandse organisaties is 10–25% van aanstellingen foutief; de meest genoemde oorzaak is verschil in gedrag en stijl. Vroegtijdig vertrek kost je de fee plus opnieuw wervingskosten.
Eis dat het bureau op locatie intake doet en cultuurelementen expliciet meeneemt in elk kandidaatverslag. Toets dit bij de shortlist-presentatie.
Interne onenigheid over het profiel of een gebrekkige intake resulteert in kandidaten die niet aansluiten bij de werkelijke behoefte. Het bureau zoekt dan naar het verkeerde.
Stel must-haves en nice-to-haves vast vóór de start. Plan een calibratiesessie na de eerste presentaties om het profiel bij te stellen.
Meerdere bureaus op dezelfde vacature leiden tot dubbele benadering van kandidaten, reputatieschade en conflicten over introductierechten en facturen.
Leg exclusiviteit, scope en introductiegeldigheid schriftelijk vast in de opdrachtbevestiging vóór de search begint.
Goede kandidaten haken af als je te langzaam feedback geeft of te veel gespreksrondes doorloopt. Op een krappe arbeidsmarkt hebben zij meerdere opties.
Stel bij aanvang een tijdlijn op met deadlines en zorg dat hiring managers agenda's vrijhouden voor gesprekken en feedbackmomenten.
Een generalist op een specialistisch profiel mist de marktkennis en het netwerk voor jouw sector. Het resultaat is een kwalitatief onvoldoende shortlist.
Selecteer op aantoonbaar trackrecord in branche en functiegroep. Vraag referenties op van vergelijkbare plaatsingen in het afgelopen jaar.
Drie ontwikkelingen in markt en regelgeving die jullie bureaukeuze direct beïnvloeden.
Staat je vraag er niet bij? Antwoorden over tarieven en voorwaarden verschillen per werving- en selectiebureau: stel je vraag in het kennismakingsgesprek. De checklist hierboven helpt daarbij. Voor overige vragen is er de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: steden, aanpalende diensten en relevante sectoren.