Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Nijwald
Werving & selectie technische specialisten
Wierden, Overijssel·Sinds 2007
Nijwald verbindt technische toptalenten met industrie- en engineeringbedrijven via gerichte werving en detachering in Twente en regio Enschede.
Detatech
Detachering & Werving voor Techniek
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Detatech verbindt technische vakmensen met werkgevers in Friesland via detachering, werving en uitzendwerk met korte lijnen en persoonlijke aandacht.
MBO Post
Werving & Selectie voor technische talenten
Lelystad, Flevoland
MBO Post specialiseert zich in Werving & Selectie voor technische bedrijven die junior professionals en startende MBO-talents zoeken.
SDG Facilities
Detachering en werving van hospitality professionals
Nijkerk, Gelderland·51-100 medewerkers
SDG Facilities ontzorgt werkgevers volledig bij het invullen van receptie- en hospitality functies via detachering en werving & selectie.
Bright Bridge Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Sales
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Bright Bridge Recruitment verbindt middelgrote, innovatieve bedrijven met topkandidaten die aansluiten op bedrijfscultuur en groeiambities.
Cariero
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Sprundel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Cariero helpt MKB-bedrijven in Noord-Brabant met snelle en efficiënte kandidaatwerving op basis van op maat gemaakte wervingsstrategieën.
Connected2talent
Werving & Selectie voor technische sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Connected2talent ondersteunt technisch georiënteerde bedrijven met Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering gericht op duurzame carrières.
OPUS TechForce
Technische recruitment en detachering
Arnhem, Gelderland
OPUS TechForce verzorgt gespecialiseerde technische recruitment voor bedrijven die vakdeskundig personeel zoeken.
Herman Rutgers
Executive Search en Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Herman Rutgers specialiseert zich in het vinden van ervarenleidinggevenden in corporate affairs en communicatie voor organisaties met complexe stakeholder-uitdagingen.
Oranje Select
Werving & Selectie voor commercieel talent
Doetinchem, Gelderland
Oranje Select specialiseert zich in het vinden van commercieel en management talent met sterke cultuurfit voor MKB en commerciële bedrijven in Oost-Nederland.
Mijn Sales Recruiter
Sales recruitment met wetenschappelijk gevalideerde matching
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Mijn Sales Recruiter matcht sales professionals aan organisaties door ambities en kwaliteiten wetenschappelijk gevalideerd in kaart te brengen.
A Priori
Werving & Selectie voor specialisten en managers
Waardenburg, Gelderland
A Priori verbindt professionals op HBO en academisch niveau met werkgevers via transparante, resultaatgerichte werving en interim bemiddeling.
Vakarbeid
Interim & Freelance Bemiddeling voor Technische Vakkrachten
Hengelo, Overijssel·Sinds 2019
Vakarbeid ondersteunt middelgrote bedrijven in productie, techniek en logistiek met betrouwbare interim- en freelancebemiddeling.
EskensPeople
Recruitment waar mensen het verschil maken
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
EskensPeople biedt efficiënte recruitment oplossingen voor technologie, financiële dienstverlening en sales-gedreven ondernemingen met focus op kwaliteit en resultaat.
Van Kinsbergen
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
Van Kinsbergen zoekt marketing- en communicatieprofessionals die het verschil maken voor corporate organisaties in midden en oost Nederland.
Bluepeaks
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland
Bluepeaks ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met efficiënte recruitment oplossingen zodat zij focus kunnen behouden op groei.
Continental Talent Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Continental Talent Recruitment koppelt gespecialiseerde IT-professionals aan organisaties in Amsterdam en omgeving die de juiste match zoeken.
Deggler
Werving & Selectie voor IT-security teams
Udenhout, Noord-Brabant
Deggler ondersteunt werkgevers bij het samenstellen van gespecialiseerde cybersecurity teams voor NIS2-implementatie via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
Hulpstudent Zakelijk
Werving & Selectie voor logistieke talenten
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Hulpstudent Zakelijk verbindt logistieke studenten en afgestudeerden met werkgevers in Noord- en Zuid-Holland via gerichte werving en selectie.
ISA GROUP
Executive Search & Werving voor Finance en HR
Apeldoorn, Gelderland
Duurzame wervingsoplossingen voor middelgrote tot grote organisaties met complexe financiële en HR-vraagstukken, gericht op kwaliteit en waarde.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.