Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.335 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.335 bureaus gevonden

Logo van Nijwald

Nijwald

Werving & selectie technische specialisten

5,0(1)

Nijwald verbindt technische toptalenten met industrie- en engineeringbedrijven via gerichte werving en detachering in Twente en regio Enschede.

Wierden, Overijssel
Sinds 2007
Werving & SelectieDetachering
Techniek & EngineeringProductie & Industrie
Bekijk profiel
Logo van Detatech

Detatech

Detachering & Werving voor Techniek

5,0(1)

Detatech verbindt technische vakmensen met werkgevers in Friesland via detachering, werving en uitzendwerk met korte lijnen en persoonlijke aandacht.

Leeuwarden, Friesland
2-5 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+2
Bouw & InstallatieEnergie & Duurzaamheid+1
Bekijk profiel
Logo van MBO Post

MBO Post

Werving & Selectie voor technische talenten

5,0(1)

MBO Post specialiseert zich in Werving & Selectie voor technische bedrijven die junior professionals en startende MBO-talents zoeken.

Lelystad, Flevoland
Werving & Selectie
OnderwijsTechniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van SDG Facilities

SDG Facilities

Detachering en werving van hospitality professionals

5,0(1)

SDG Facilities ontzorgt werkgevers volledig bij het invullen van receptie- en hospitality functies via detachering en werving & selectie.

Nijkerk, Gelderland
51-100 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie
Horeca, Toerisme & EvenementenAdministratie & Secretarieel
Bekijk profiel
Logo van Bright Bridge Recruitment

Bright Bridge Recruitment

Werving & Selectie voor IT en Sales

5,0(1)

Bright Bridge Recruitment verbindt middelgrote, innovatieve bedrijven met topkandidaten die aansluiten op bedrijfscultuur en groeiambities.

Woerden, Utrecht
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
IT, Software & TelecomSales+1
Bekijk profiel
Logo van Cariero

Cariero

Werving & Selectie voor MKB-bedrijven

5,0(1)

Cariero helpt MKB-bedrijven in Noord-Brabant met snelle en efficiënte kandidaatwerving op basis van op maat gemaakte wervingsstrategieën.

Sprundel, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieRecruitment Marketing
Bekijk profiel
Logo van Connected2talent

Connected2talent

Werving & Selectie voor technische sectoren

5,0(1)

Connected2talent ondersteunt technisch georiënteerde bedrijven met Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering gericht op duurzame carrières.

Amsterdam, Noord-Holland
UitzendbureauWerving & Selectie+2
Techniek & EngineeringFinance & Accounting+1
Bekijk profiel
Logo van OPUS TechForce

OPUS TechForce

Technische recruitment en detachering

5,0(1)

OPUS TechForce verzorgt gespecialiseerde technische recruitment voor bedrijven die vakdeskundig personeel zoeken.

Arnhem, Gelderland
Werving & SelectieUitzendbureau+2
Techniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van Herman Rutgers

Herman Rutgers

Executive Search en Interim Bemiddeling

1,0(1)

Herman Rutgers specialiseert zich in het vinden van ervarenleidinggevenden in corporate affairs en communicatie voor organisaties met complexe stakeholder-uitdagingen.

Amsterdam, Noord-Holland
Executive SearchInterim & Freelance
Bekijk profiel
Logo van Oranje Select

Oranje Select

Werving & Selectie voor commercieel talent

5,0(1)

Oranje Select specialiseert zich in het vinden van commercieel en management talent met sterke cultuurfit voor MKB en commerciële bedrijven in Oost-Nederland.

Doetinchem, Gelderland
Werving & SelectieExecutive Search
ConsultancyMarketing+1
Bekijk profiel
Logo van Mijn Sales Recruiter

Mijn Sales Recruiter

Sales recruitment met wetenschappelijk gevalideerde matching

5,0(1)

Mijn Sales Recruiter matcht sales professionals aan organisaties door ambities en kwaliteiten wetenschappelijk gevalideerd in kaart te brengen.

Utrecht, Utrecht
2-5 medewerkers
Sinds 2013
Werving & SelectieDetachering
SalesMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van A Priori

A Priori

Werving & Selectie voor specialisten en managers

4,0(1)

A Priori verbindt professionals op HBO en academisch niveau met werkgevers via transparante, resultaatgerichte werving en interim bemiddeling.

Waardenburg, Gelderland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Techniek & EngineeringLogistiek, Transport & Warehousing+6
Bekijk profiel
Logo van Vakarbeid

Vakarbeid

Interim & Freelance Bemiddeling voor Technische Vakkrachten

5,0(1)

Vakarbeid ondersteunt middelgrote bedrijven in productie, techniek en logistiek met betrouwbare interim- en freelancebemiddeling.

Hengelo, Overijssel
Sinds 2019
Interim & Freelance
Productie & IndustrieTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van EskensPeople

EskensPeople

Recruitment waar mensen het verschil maken

5,0(1)

EskensPeople biedt efficiënte recruitment oplossingen voor technologie, financiële dienstverlening en sales-gedreven ondernemingen met focus op kwaliteit en resultaat.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Finance & AccountingMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van Van Kinsbergen

Van Kinsbergen

Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals

3,0(1)

Van Kinsbergen zoekt marketing- en communicatieprofessionals die het verschil maken voor corporate organisaties in midden en oost Nederland.

Apeldoorn, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
MarketingSales
Bekijk profiel
Logo van Bluepeaks

Bluepeaks

Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie

5,0(1)

Bluepeaks ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met efficiënte recruitment oplossingen zodat zij focus kunnen behouden op groei.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieRPO
SalesConsultancy+2
Bekijk profiel
Logo van Continental Talent Recruitment

Continental Talent Recruitment

Werving & Selectie voor IT-professionals

5,0(1)

Continental Talent Recruitment koppelt gespecialiseerde IT-professionals aan organisaties in Amsterdam en omgeving die de juiste match zoeken.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Deggler

Deggler

Werving & Selectie voor IT-security teams

3,0(1)

Deggler ondersteunt werkgevers bij het samenstellen van gespecialiseerde cybersecurity teams voor NIS2-implementatie via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.

Udenhout, Noord-Brabant
Recruitment MarketingWerving & Selectie
IT, Software & TelecomVastgoed, Facility & Schoonmaak
Bekijk profiel
Logo van Hulpstudent Zakelijk

Hulpstudent Zakelijk

Werving & Selectie voor logistieke talenten

5,0(1)

Hulpstudent Zakelijk verbindt logistieke studenten en afgestudeerden met werkgevers in Noord- en Zuid-Holland via gerichte werving en selectie.

Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van ISA GROUP

ISA GROUP

Executive Search & Werving voor Finance en HR

5,0(1)

Duurzame wervingsoplossingen voor middelgrote tot grote organisaties met complexe financiële en HR-vraagstukken, gericht op kwaliteit en waarde.

Apeldoorn, Gelderland
Werving & SelectieExecutive Search
ConsultancyHR & Recruitment+1
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.335 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.