Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
ZZP Opdrachten
Detachering en interim bemiddeling voor overheid
Utrecht, Utrecht
Transparante bemiddeling van gespecialiseerde overheids- en semi-overheidsopdrachten met gelijke kansen voor alle professionals.
Modeteam
Werving & Selectie voor de modebranche
De Wijk, Drenthe·2-5 medewerkers
Modeteam helpt modewinkels sterker personeel in te zetten en klantbeleving te verbeteren door gerichte matching en professionele training.
BASS Heart for Solutions
Detachering cardiofysiologisch personeel
Sneek, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerd in het plaatsen van cardiofysiologisch en longfunctie personeel bij medische instellingen met focus op kwaliteit en flexibiliteit.
Normoway
Werving & Selectie voor de bouwsector
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2017
Maatwerkoplossingen voor personeelstekorten in de bouw met focus op kwaliteit, veiligheid en compliance.
Óscala
Nearshore software development partners
Haarlem, Noord-Holland
Óscala verbindt Nederlandse tech bedrijven met gekwalificeerde software developers in Spanje via nearshore outsourcing, met volledige controle en kostenefficiëntie.
Inqube
Werving & Selectie voor technische sectoren
Veenendaal, Utrecht
Inqube matcht technische specialisten met organisaties door diepgaande kennis van automatisering, machinebouw en robotica.
Mevaro
Technisch personeel voor uitzending en detachering
Doetinchem, Gelderland·2-5 medewerkers
Betrouwbare bemiddeling van technisch personeel in uitzending, detachering en werving voor bedrijven in Midden en Oost Gelderland.
Zorg voor Balans
Detachering en bemiddeling voor zorgprofessionals
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Zorg voor Balans verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd personeel via detachering, interim-bemiddeling en werving in complexe zorgdomeinen.
TechResources
Technisch recruitment en detachering
Heemskerk, Noord-Holland
Technisch detacheringsbureau dat middelbaar en hoogopgeleid personeel plaatst met focus op kwaliteit van de match in plaats van hoeveelheid.
thefrontendlab
Werving & Selectie voor frontend developers
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde matching van frontend developers en JavaScript-talenten voor innovatieve tech bedrijven in Nederland.
Beey
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Beey verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde professionals via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Search-Consult
Werving & Selectie voor IT-professionals
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1980
Search-Consult ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie van IT-professionals. Het bureau brengt kandidaten en bedrijven samen met aandacht voor culturele afstemming.
Ikflex
Flexibele zorgprofessionals direct beschikbaar
Roosendaal, Noord-Brabant
Ikflex verbindt zorgorganisaties snel en eenvoudig met flexibele zorgprofessionals via een app, zonder administratieve barrières.
Faber
Detachering en Werving voor Bouwvakkers
Hoogeveen, Drenthe·1000+ medewerkers·Sinds 2005
Faber regelt werk, zekerheid en doorgroeimogelijkheden voor vakmensen in bouw en schilderij door detachering, uitzendwerk en werving.
Personeel Specialisten
HR-ondersteuning en personeelsoplossingen
Roermond, Limburg·6-20 medewerkers
Personeel Specialisten ontzorgt Nederlandse ondernemers met volledige HR-ondersteuning en personeelsoplossingen.
DoctorConnect
Bemiddeling en coaching voor medische professionals
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
DoctorConnect zet de juiste arts op de juiste plek met gerichte bemiddeling en coaching voor zorgorganisaties in heel Nederland.
Flexprof
Werving & Selectie voor technische professionals
Bunde, Limburg
Flexprof verbindt technische professionals met middelgrote organisaties in Bouw, Elektrotechniek en Overheid via gerichte Werving & Selectie.
Regiebouw
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1997
Regiebouw ontzorgt werkgevers bij inleen van zelfstandige vaklieden in bouw en techniek met volledige juridische en administratieve begeleiding.
Bureau Koper
Tax Recruitment & Interim voor fiscale specialisten
Loenen aan de Vecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Gespecialiseerde matching van fiscale professionals voor vaste functies en interim opdrachten, gericht op duurzame verbintenis.
Talenten Scout
Werving & Selectie in Sales en Techniek
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talenten Scout helpt middelgrote bedrijven in Zuid-Holland de ideale match vinden tussen kandidaat en organisatiecultuur via gerichte Werving & Selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.