Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Accountselect
Finance professionals die aansluiten op jouw organisatiedoelen
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Accountselect verbindt financiële organisaties in Oost-Nederland met gekwalificeerde finance professionals via gespecialiseerde werving, selectie en interim-bemiddeling.
We Commit Personeelsdiensten
Interim & Freelance Bemiddeling Logistiek & Techniek
Grou, Friesland
Snelle invulling van technische en logistieke vacatures in Friesland via interim- en freelancebemiddeling voor MKB-bedrijven.
Kienbaum
Executive Search en Interim Management voor toekomstgerichte leiders
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1945
Kienbaum transformeert potentieel naar vooruitgang door toekomstbestendige leiders te identificeren voor organisaties van alle omvang.
Covebo Lietuva
Werving & Selectie voor technische sectoren
Venlo, Limburg
Covebo Lietuva verbindt middelgrote productie-, logistiek- en technische bedrijven in Nederland met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie.
Vroom Hekkema
Werving & Selectie Finance specialisten
Amsterdam, Noord-Holland
Vroom Hekkema zoekt voor financieel georiënteerde bedrijven hoogopgeleide financieel specialisten die vakinhoudelijk en qua persoonlijkheid perfect aansluiten.
Beey
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Beey verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde professionals via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
USG People
Recruitment en Detachering voor groeiende organisaties
Almere, Flevoland
USG People ondersteunt werkgevers in Almere en omgeving met recruitment en detachering in IT, Zorg, Finance en Sales op nationaal en internationaal niveau.
Lead2Sustain
Executive Search en Interim Bemiddeling
Heinkenszand, Zeeland
Lead2Sustain verbindt technische organisaties met leidinggevenden en interim specialisten via Executive Search en Interim Bemiddeling, gericht op duurzame groei.
Recruitive
Werving & Selectie voor technische en ICT-functies
Weert, Limburg·2-5 medewerkers
Werving en bemiddeling voor MKB en overheid in Zuid-Nederland, met expertise in Techniek, ICT, Marketing en Sales.
thefrontendlab
Werving & Selectie voor frontend developers
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde matching van frontend developers en JavaScript-talenten voor innovatieve tech bedrijven in Nederland.
JRG Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Hoogvliet Rotterdam, Zuid-Holland
JRG Recruitment brengt ambitieuze kandidaten en organisaties samen met innovatieve matching in logistiek en productie.
Kula
Werving & Selectie Finance talent
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Kula verbindt Nederlandse bedrijven met gekwalificeerd Zuid-Afrikaans financieel talent via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
JD
Werving & Selectie, Uitzendbureau
Rotterdam, Zuid-Holland
JD levert Werving & Selectie en Uitzendbureau voor technische en maritieme sectoren in regio Rotterdam, met respons binnen 24 uur.
Machinext
Detachering van spoorwegpersoneel
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Machinext plaatst 100% gecertificeerd spoorwegpersoneel voor spoorvervoerders in Nederland, met focus op veiligheid en kwaliteit.
Suc6Banen
Werving & Selectie voor IT-professionals
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Suc6Banen ondersteunt IT-bedrijven in Utrecht en omgeving met gerichte Werving & Selectie voor Junior en Medior professionals.
Ployees
Flexibele horeca-professionals op afroep
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Ployees brengt horeca-ondernemers en flexibele talenten samen via een app-gestuurde matching, zonder gedoe en met volledige administratieve ondersteuning.
Bremmer Company
Executive Search voor Finance & Accounting
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Bremmer Company verbindt toptalenten met bewezen trackrecord aan verzekeraars, banken en financiële dienstverleners via gerichte Executive Search.
G&D Bouwbemiddeling
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Hilversum, Noord-Holland
G&D Bouwbemiddeling specialiseert zich in het matchen van jonge, gemotiveerde bouwvaklieden met bedrijven die personeelstekort aanvullen.
VLSG
Executive Search en Werving & Selectie voor management
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
VLSG verbindt werkgevers met senior talenten en managers via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling in management en security sectoren.
Scaftech
Flexpartner in techniek voor industrie en bouw
Weert, Limburg
Kwalitatief flexibel technisch personeel voor industrie en bouw, met aandacht voor juiste loonvoorwaarden en cao-regelingen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.