Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Ik Ben Medisch
Detachering medisch personeel
Almere, Flevoland
Snelle invulling van personeelstekorten in zorg met gemotiveerde medische professionals in heel Nederland.
Acc Montage
Detachering en werving voor petrochemie
Spijkenisse, Zuid-Holland·Sinds 2011
Gespecialiseerde detachering en werving van technische professionals voor de petrochemische industrie met focus op veiligheid en continuïteit.
Supportif
Interim & freelance secretariaat ondersteuning
Leidschendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Tijdelijke, kwalitatieve secretariaat ondersteuning op maat voor organisaties die structuur en regelmaat nodig hebben.
Randstad RiseSmart
RPO en Recruitment Marketing voor enterprise-organisaties
Diemen, Noord-Holland
Complexe workforce uitdagingen transformeren in strategische talent oplossingen met globale intelligentie en tech-gedreven coaching.
Chefs4Care
Interim & freelance koks voor zorgkeukens
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Chefs4Care biedt snelle bemiddeling van ervaren koks en keukenpersoneel voor zorgorganisaties met professionele keukens.
Buro naar Werk
Detachering en werving voor arbeidsparticipatie
Zwolle, Overijssel
Buro naar Werk begeleidt kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam werk door gerichte detachering en werving met leer-werktrajecten.
USG People
Recruitment en Detachering voor groeiende organisaties
Almere, Flevoland
USG People ondersteunt werkgevers in Almere en omgeving met recruitment en detachering in IT, Zorg, Finance en Sales op nationaal en internationaal niveau.
Recruitive
Werving & Selectie voor technische en ICT-functies
Weert, Limburg·2-5 medewerkers
Werving en bemiddeling voor MKB en overheid in Zuid-Nederland, met expertise in Techniek, ICT, Marketing en Sales.
De Detacheerders
Detachering en uitzendbureau voor onderwijs
Rotterdam, Zuid-Holland
De Detacheerders plaatst gekwalificeerde professionals in onderwijs, zorg en overheid – de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek.
Rijnmond Works
Detachering van technische vakmensen
Rotterdam, Zuid-Holland
Gecertificeerd technisch personeel voor complexe industriële projecten, beschikbaar voor korte en langdurige detachering.
Lurfs Engineering
Detachering van technische engineers
Dordrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Detachering van gespecialiseerde technische professionals die direct inzetbaar zijn op engineering- en automatiseringsvraagstukken.
Financial Assets Executive Search
Executive Search voor financiële sector
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Gespecialiseerde Executive Search voor financiële sector met 25+ jaar ervaring en omvangrijk netwerk aan senior professionals.
Rieken & Oomen
Werving & Selectie voor maatschappelijk relevante sectoren
Maastricht, Limburg·21-50 medewerkers
Duurzame matches voor sleutelposities in maatschappelijk relevante sectoren, met focus op diversiteit en inclusie in toezicht- en bestuursfuncties.
WGROW
Flexibele Werving & Selectie voor groei
Utrecht, Utrecht
WGROW ondersteunt organisaties met flexibele recruitment- en consultancy-oplossingen gericht op duurzame groei in Finance, HRM, Health en Marketing.
Doxa
Werving & Selectie voor Marketing, Communicatie en HR
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Doxa verbindt marketing-, communicatie- en HR-professionals met de juiste werkgevers via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
GO Limburg
Vinden & Verbinden van VakMensen
Echt, Limburg
GO Limburg helpt MKB-ondernemers in Limburg moeilijk vervulbare vacatures in te vullen via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
Tripleflex
Interim & Freelance Bemiddeling voor flexibele werkgevers
Wijchen, Gelderland·2-5 medewerkers
Snelle en betrouwbare bemiddeling van flexkrachten en ZZP'ers voor werkgevers die flexibiliteit en transparantie zoeken.
Merlyn Consult
Werving & Selectie voor consultancy en technologie
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Merlyn Consult combineert analytics met strategische bedrijfsontwikkeling om werkgevers de juiste talenten in consultancy, logistiek en IT te helpen vinden.
Operando Twente
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers
Operando Twente brengt werkzoekenden en ondernemers samen met focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen in Twente.
Broeders Recruitment
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Hengelo, Overijssel
Broeders Recruitment richt zich op het vinden van de juiste match tussen werkgever en kandidaat, ondersteund door TMA Talentenanalyse.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.