Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Studio Recruitment
Digitale recruitment voor technische sectoren
Winssen, Gelderland
Studio Recruitment biedt digitale recruitment voor technische sectoren met lagere kosten en snellere matching voor middelgrote bedrijven.
Recruitment Support
Recruitment Marketing & Werving
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment Support biedt volledige recruitment marketing en werving & selectie voor HR- en recruitment organisaties met focus op arbeidsmarktcommunicatie.
Apollo Executive Search
Executive Search voor C-level leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Aantrekking van topkandidaten voor leiderschapsposities bij private equity en tech scale-ups via gestructureerd proces en uitgebreid netwerk.
eXTRA
Interim & Freelance Bemiddeling Elektrotechniek
Baarn, Utrecht
Gespecialiseerd in elektrotechnische bemiddeling: eXTRA verbindt vakkundige elektromonteurs en technische professionals snel met werkgevers in de bouw- en infrastructuursector.
BKV
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1997
BKV verbindt zorgorganisaties met artsen en zorgprofessionals via vier contractvormen, ondersteund door 28 jaar expertise in de zorgmarkt.
IT Executive
Executive Search voor IT en digitale diensten
Heemstede, Noord-Holland
Executive Search specialist voor technologie- en digitale serviceorganisaties met internationale ambities in de Benelux en DACH-regio.
Talent in Bedrijf
Werving & Selectie voor management
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Talent in Bedrijf verbindt management- en directiefuncties met organisaties via gerichte werving, selectie en interim management.
The Sales Unit
Werving & Selectie voor sales en duurzaamheid
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Sales Unit verbindt werkgevers in sales, duurzaamheid en voeding met flexibele en gemotiveerde kandidaten via gespecialiseerde werving.
CoSellers Executive Search
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Dronten, Flevoland·2-5 medewerkers
CoSellers Executive Search verbindt authentieke sales- en marketingprofessionals met ambitieuze organisaties die impact willen maken op de grens van disciplines.
Zusters@work
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Warmenhuizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Zusters@work werft gekwalificeerde zorgprofessionals voor eerste lijns praktijken en organisaties, met focus op snelle en betrouwbare invulling.
Boolean Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Logistiek
Vught, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Boolean Recruitment helpt werkgevers complexe IT- en logistieke vacatures in te vullen door diepgaand begrip van zowel organisatie als kandidaat.
Food Recruitment
Werving, executive search en interim voor food & agri
De Lier, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Food Recruitment verbindt ambitieuze professionals met inspirerende bedrijven in de food- en agrisector via gerichte werving, executive search en interim-bemiddeling.
Liberté Solutions
Werving & Selectie voor juridische en financiële sectoren
Berkel en Rodenrijs, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Liberté Solutions combineert gerichte matching van talent met transparante communicatie voor MKB-organisaties met complexe personeelsvraagstukken.
Dewerknemersmarkt.nl
Uitzendbureau en werving voor MKB-bedrijven
Dalen, Drenthe·Sinds 2025
Dewerknemersmarkt.nl verbindt MKB-bedrijven in Horeca, Administratie en Bouw met geschikt personeel via eenvoudige uitzending en werving.
Trading Recruitment
Traders voor handelshuizen in internationale handel
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Snelle en nauwkeurige matching van traders met handelshuizen in internationale handel, ondersteund door 10 jaar vakkennis.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.