Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Work in Holland
Internationale talentwerving voor logistiek en techniek
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Internationale talentwerving voor logistiek- en techniekbedrijven met volledige ondersteuning van recruitment tot huisvesting.
The Leader Inside
Executive Search voor authentiek leiderschap
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie gericht op authentiek leiderschap en duurzaam organisatieresultaat.
BASS Heart for Solutions
Detachering cardiofysiologisch personeel
Sneek, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerd in het plaatsen van cardiofysiologisch en longfunctie personeel bij medische instellingen met focus op kwaliteit en flexibiliteit.
De Grenz
Werving & Selectie voor Duitse marktuitbreiding
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Versnelling van marktuitbreiding naar Duitsland door gerichte recruitment met culturele bemiddeling en lokale expertise.
Comforce Recruitment
Werving & Selectie in Sales, Marketing & Creatie
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1998
Comforce vervult vacatures in Sales, Marketing & Creatie met branche-expertise en persoonlijke betrokkenheid sinds 1998.
Ikflex
Flexibele zorgprofessionals direct beschikbaar
Roosendaal, Noord-Brabant
Ikflex verbindt zorgorganisaties snel en eenvoudig met flexibele zorgprofessionals via een app, zonder administratieve barrières.
Xena
Werving & Selectie voor tech talent
Amsterdam, Noord-Holland
Xena verbindt tech bedrijven met vrouwelijk talent in Engineering en Product, gericht op het sluiten van de gendergap in tech.
Bèta Recruitment
Werving & Selectie voor technische professionals
Baarn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Snelle matching van technische professionals met uitdagende projecten in elektrotechniek, installatietechniek en industriële automatisering.
Procesindustrie Recruitment
Werving & selectie voor procestechnici
Hengelo, Overijssel
Procesindustrie Recruitment verbindt technische bedrijven in procesindustrie, voedingsmiddelen en recycling met gekwalificeerde operators en productie professionals.
Detatech
Detachering & Werving voor Techniek
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Detatech verbindt technische vakmensen met werkgevers in Friesland via detachering, werving en uitzendwerk met korte lijnen en persoonlijke aandacht.
Balans Procestechniek
Werving & Selectie voor technische sectoren
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Gerichte werving en selectie voor innovatieve technische organisaties in de regio Eindhoven en Noord-Brabant.
Deggler
Werving & Selectie voor IT-security teams
Udenhout, Noord-Brabant
Deggler ondersteunt werkgevers bij het samenstellen van gespecialiseerde cybersecurity teams voor NIS2-implementatie via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
United Marine Services
Detachering maritiem personeel
Barendrecht, Zuid-Holland
Betrouwbare detachering voor maritieme bedrijven met flexibele bemanning tijdens periodes met minder werk.
Haselhoff
ICT Recruitment specialist voor werkgevers
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Haselhoff specialiseert zich sinds 1986 in het vinden van ICT professionals en managers voor Nederlandse en internationale bedrijven.
Doen Werkt
Executive Search voor MKB-industrie
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Executive Search voor MKB-bedrijven in industrie en techniek, gericht op draagvlak en praktische implementatie.
Van Bergen Search
Executive search voor bestuur- en directieniveau
Heemstede, Noord-Holland·Sinds 1997
Executive search voor bestuur- en directieniveau in publiek-private sectoren met 25 jaar sectorkennis.
Support Profs
Support professionals met impact voor jouw organisatie
Amstelveen, Noord-Holland
Support professionals die maximaal presteren en impact maken voor jouw organisatie via gerichte bemiddeling en intensieve begeleiding.
FemFocus
Interim recruitment en procesoptimalisatie voor MKB.
Venray, Limburg
FemFocus helpt MKB-bedrijven recruitment- en klantprocessen te optimaliseren met interim expertise en hands-on aanpak.
Ocean Recruitment
Werving & Selectie chemische industrie
Noordwijk, Zuid-Holland
Recruitment specialist voor de chemische industrie met diepgaande vakkennis en uitgebreid Europees netwerk.
HIP
Werving & Selectie voor high-tech professionals
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
HIP ondersteunt high-tech bedrijven in Gelderland met gerichte Werving & Selectie en Detachering, met volle focus op technische en organisatorische competenties.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.