Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Hudson
Werving & Selectie voor gespecialiseerde functies
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2023
Hudson levert geïntegreerde recruitment oplossingen met focus op kwaliteit en professionaliteit voor werkgevers in verschillende sectoren.
ZO
Uitzendbureau voor vakmensen in techniek en bouw
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
ZO! koppelt vraag en aanbod op de flexibele arbeidsmarkt en ontlast vakmensen en werkgevers van administratieve lasten.
Offiss
Werving & Selectie Front Office en Office Management
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Offiss verbindt werkgevers met geschikt front office en office management talent, gericht op duurzame matches waar persoonlijke aandacht centraal staat.
Rendement Recruiters
Werving & Selectie voor sales en marketing
Leidschendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Rendement Recruiters verbindt sales- en marketingprofessionals met organisaties die waarde hechten aan kwaliteit boven kwantiteit.
De Verbinding
Werving & Selectie voor technische professionals
Best, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technische professionals vinden die passen bij uw bedrijfscultuur – met diepgang in machine-, constructie- en apparatenbouw.
VLSG
Executive Search en Werving & Selectie voor management
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
VLSG verbindt werkgevers met senior talenten en managers via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling in management en security sectoren.
Harrows
Detachering & Interim voor Finance
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Harrows verbindt financiële professionals met banken, verzekeraars en woningcorporaties via detachering, werving en interim-bemiddeling sinds 2000.
Talentem
Werving & Selectie via wetenschappelijke assessments
Zwolle, Overijssel
Wetenschappelijk onderbouwde selectieassessments die werkgevers helpen risico's in aanstellingen te verkleinen en de juiste kandidaten sneller te vinden.
Doen Werkt
Executive Search voor MKB-industrie
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Executive Search voor MKB-bedrijven in industrie en techniek, gericht op draagvlak en praktische implementatie.
Impactsearch
Finance Recruitment & Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Snelle en kwalitatieve invulling van financiële vacatures met gemotiveerde kandidaten via referrals en interim oplossingen.
MastB
IT-recruitment met diepgaand inzicht
Arnhem, Gelderland
MastB combineert data en menselijk inzicht om IT-professionals optimaal aan werkgevers te koppelen, met focus op duurzame matches.
Hillary Step
Werving, Executive Search en Interim voor retail.
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment voor retail en voeding waar kandidaten en bedrijven jaren mee vooruitgaan, niet slechts maanden.
Blooming Hill
Executive Search voor financieel talent
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Blooming Hill bemiddelt financiële professionals op management- en directieniveau met gerichte Executive Search, Werving & Selectie en Interim management. Meer dan 20 jaar expertise in Finance & Accounting.
Concern4
Interim & Freelance Bemiddeling in duurzame techniek
Rozendaal, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Concern4 verbindt toekomstbestendige professionals met impactvolle projecten in duurzame techniek, energie en installatie.
Best Flex
Zorgmedewerkers plaatsen waar ze passen
Heenvliet, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Best Flex verbindt zorgorganisaties in Zuid-Holland met gediplomeerde zorgmedewerkers via snelle, persoonlijke bemiddeling.
Bij Oranje
Recruitment voor de publieke sector
Amsterdam, Noord-Holland
Bij Oranje verbindt publieke en semi-publieke organisaties met gespecialiseerde professionals via een zorgvuldig selectieproces en breed netwerk.
recruitmentMakers
Gerichte werving in technische sectoren
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
recruitmentMakers ondersteunt werkgevers met duurzame recruitment-oplossingen in technische en bedrijfsmatige sectoren.
The Leader Inside
Executive Search voor authentiek leiderschap
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie gericht op authentiek leiderschap en duurzaam organisatieresultaat.
Recruitment Group
Interim & freelance recruitment specialisten
Huizen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Flexibel recruitment netwerk dat werkgevers voorziet van gespecialiseerde interimmers en freelancers op vraag.
Kienbaum
Executive Search en Interim Management voor toekomstgerichte leiders
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1945
Kienbaum transformeert potentieel naar vooruitgang door toekomstbestendige leiders te identificeren voor organisaties van alle omvang.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.