Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Experis
IT-detachering en werving & selectie
Arnhem, Gelderland·1000+ medewerkers·Sinds 2018
Experis verbindt middelgrote tot grote organisaties met IT-specialisten via detachering en werving & selectie, ondersteund door 7x ICT-detacheerder van het jaar.
Airswift
Werving & Selectie voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Airswift ondersteunt werkgevers in energie, infrastructuur en technologie met gespecialiseerde workforce solutions en toegang tot een wereldwijd kandidatennetwerk.
de Vakmeester
Detachering in ruimtelijke ontwikkeling
Duivendrecht, Noord-Holland
de Vakmeester koppelt gespecialiseerde vakmensen in ruimtelijke ontwikkeling aan gemeentelijke en provinciale vraagstukken, flexibel en met erkende vakbekwaamheid.
Now Workx
Uitzendwerk en detachering voor techniek en horeca
Houten, Utrecht
Now Workx biedt internationale personeelsoplossingen voor technische bedrijven en horecagelegenheden via uitzendwerk, detachering en A1-verloning met volledige compliance.
Orange Chapter
Werving & Selectie voor tandheelkundige professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Orange Chapter verbindt tandheelkundige praktijken met gekwalificeerde professionals en begeleidt expat-tandartsen bij hun start in Nederland.
Your Link
Werving & Selectie voor tuinbouw en techniek
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor tuinbouw en techniek met focus op duurzame plaatsingen in vast dienstverband.
Recruitment Group
Interim & freelance recruitment specialisten
Huizen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Flexibel recruitment netwerk dat werkgevers voorziet van gespecialiseerde interimmers en freelancers op vraag.
MRM
Detachering en interim bemiddeling voor de overheid.
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
MRM verbindt geschikt talent met gemeentes, provincies en omgevingsdiensten in Noord-Nederland via detachering en interim bemiddeling.
Best Flex
Zorgmedewerkers plaatsen waar ze passen
Heenvliet, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Best Flex verbindt zorgorganisaties in Zuid-Holland met gediplomeerde zorgmedewerkers via snelle, persoonlijke bemiddeling.
Zuiver Recruitment
Werving & Selectie voor Finance & Accounting
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Duurzame matches in Finance & Accounting door diepgaande branchekennis en persoonlijke matching van kandidaten met organisaties.
iZi Jobs
Werving & Selectie voor techniek en ICT
Schiedam, Zuid-Holland
iZi Jobs voert intensieve selectie uit voor MKB en middelgrote bedrijven in techniek, sales, ICT, logistiek en office, met 100% No Cure, No Pay garantie.
ZO
Uitzendbureau voor vakmensen in techniek en bouw
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
ZO! koppelt vraag en aanbod op de flexibele arbeidsmarkt en ontlast vakmensen en werkgevers van administratieve lasten.
Teuben Tax Recruitment
Executive Search en Tax Recruitment specialist
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Gespecialiseerde tax recruitment met 22 jaar ervaring in bemiddeling van fiscale professionals op vaste en interim basis.
Tulleken Executive Search
Executive search voor juridische professionals
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde executive search voor juridische professionals in advocatenkantoren en juridische afdelingen in Nederland en internationaal.
Eduployment
Werving & Selectie voor zorgsector
Nieuwveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Eduployment verbindt Nederlandse zorginstellingen met gekwalificeerde verpleegkundigen en medische professionals door rechtstreekse plaatsing zonder tussenpersonen.
Lima Healthcare
Detachering voor OK-specialisten
Rotterdam, Zuid-Holland
Gespecialiseerde bemiddeling van OK-professionals met focus op kwaliteit, flexibiliteit en ontwikkeling voor ziekenhuizen en zorginstellingen.
Elemans Search & Advies
Executive Search voor toptalent en bestuurlijke adviezen
Oss, Noord-Brabant
Elemans Search & Advies verbindt organisatieambities met toptalent en strategische bestuurlijke adviezen op nationaal niveau.
MJ Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en IT
Delft, Zuid-Holland·Sinds 2012
MJ Recruitment ondersteunt werkgevers in Finance, IT en Bank met doelgerichte Werving & Selectie op junior, medior en senior niveau.
TBRM TechForce
Technische detachering en recruitment voor machinebouw
Geldrop, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
TBRM TechForce levert flexibel technisch vakmanschap met focus op continuïteit en kennisborging voor machinebouwers.
LikeLegal
Werving & Selectie voor het notariaat
Utrecht, Utrecht
Gespecialiseerd bemiddelingsbureau voor notariskantoren dat duurzame matches creëert door kritische selectie en aandacht voor bedrijfscultuur.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.