Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Chefs4Care
Interim & freelance koks voor zorgkeukens
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Chefs4Care biedt snelle bemiddeling van ervaren koks en keukenpersoneel voor zorgorganisaties met professionele keukens.
Onderwijs Werving en Selectie Desk
Werving & selectie voor het onderwijs
Aalten, Gelderland
Onderwijs Werving en Selectie Desk specialiseert zich in werving en selectie voor onderwijsinstellingen met een slagingspercentage van 98,7%.
WGROW
Flexibele Werving & Selectie voor groei
Utrecht, Utrecht
WGROW ondersteunt organisaties met flexibele recruitment- en consultancy-oplossingen gericht op duurzame groei in Finance, HRM, Health en Marketing.
Shiners
Werving & Selectie voor technische professionals
Almere, Flevoland
Efficiënte matching van technische professionals met geschikte werkgevers door transparante en gericht bemiddeling.
DetaFo
Detachering voor technische professionals
Moerdijk, Noord-Brabant·Sinds 2018
DetaFo verbindt technische professionals met petrochemische bedrijven op basis van vakkennis en cultuurfit, zonder overvloed aan kandidaten.
OPUS TechForce
Technische recruitment en detachering
Arnhem, Gelderland
OPUS TechForce verzorgt gespecialiseerde technische recruitment voor bedrijven die vakdeskundig personeel zoeken.
De ICT Recruiter
Werving & Selectie voor IT-professionals
Vught, Noord-Brabant
IT-professionals die technisch sterk zijn en bedrijfsdoelen begrijpen. Vaste functies, geen detachering, landelijke dekking vanuit Vught.
dotConnect
Werving & Selectie voor Finance, Marketing en HR
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
dotConnect koppelt geschikt personeel aan MKB en non-profitorganisaties door vakinhoudelijke expertise en diepgaande sectorkennis.
iStart2Day
Werving & Selectie voor Finance, Sales en IT
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
iStart2Day ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met kwalitatieve recruitment waarbij expertise en betrouwbaarheid centraal staan.
YES Groep
Werving & Selectie voor logistiek en juridisch
De Lier, Zuid-Holland
YES Groep ondersteunt middelgrote bedrijven in logistiek, juridisch en publieke sector met gerichte Werving & Selectie, waarbij elk detail telt.
EskensPeople
Recruitment waar mensen het verschil maken
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
EskensPeople biedt efficiënte recruitment oplossingen voor technologie, financiële dienstverlening en sales-gedreven ondernemingen met focus op kwaliteit en resultaat.
Ik Ben Medisch
Detachering medisch personeel
Almere, Flevoland
Snelle invulling van personeelstekorten in zorg met gemotiveerde medische professionals in heel Nederland.
Van Kinsbergen
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
Van Kinsbergen zoekt marketing- en communicatieprofessionals die het verschil maken voor corporate organisaties in midden en oost Nederland.
Recrewters
Werving & Selectie voor techniek en overheid
Rotterdam, Zuid-Holland
Recrewters verbindt werkgevers met kandidaten die exact aansluiten bij hun behoeften, ondersteund door 15 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
HRC Recruitment Consultancy
Werving & Selectie voor technische professionals
Purmerend, Noord-Holland
Technische professionals voor complexe industriële omgevingen via gecertificeerde werving, selectie en detachering.
MoMovers
Professionele verhuizers voor uw projecten
Nijkerk, Gelderland·2-5 medewerkers
MoMovers werkt samen met verhuisbedrijven om goed opgeleide verhuizers en teams in te zetten voor projecten in Nederland, België en Duitsland.
Verbindt
Detachering en freelance bemiddeling bouw en binnenvaart
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Verbindt verbindt werkgevers in bouw en binnenvaart met technische professionals via detachering en freelance bemiddeling sinds 2018.
Normoway
Werving & Selectie voor de bouwsector
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2017
Maatwerkoplossingen voor personeelstekorten in de bouw met focus op kwaliteit, veiligheid en compliance.
WtbE
Werving & Selectie voor technische organisaties
Leeuwarden, Friesland·21-50 medewerkers
WtbE ondersteunt technische bedrijven in Noord-Nederland met vakkundige Werving & Selectie en Detachering, met respons binnen 24 uur.
Lintberg
Executive Search voor leidinggevenden €100K+
Weesp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Efficiënte executive search en werving voor leidinggevenden met minimaal €100.000 jaarsalaris, ondersteund door een netwerk van 479 headhunters.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.