Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Skillzer
Werving & Selectie voor technische specialisten
Haarlem, Noord-Holland
Skillzer ondersteunt technologiebedrijven bij het vinden van developers en engineers die aansluiten bij bedrijfscultuur en technische eisen.
De Grenz
Werving & Selectie voor Duitse marktuitbreiding
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Versnelling van marktuitbreiding naar Duitsland door gerichte recruitment met culturele bemiddeling en lokale expertise.
Metis-recruitment
Werving & Selectie Finance professionals
Papendrecht, Zuid-Holland
Metis-recruitment ondersteunt werkgevers in Nederland met gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor Finance en Salarisadministratie.
ELBA Search
ICT Recruitment met persoonlijke aandacht
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
ELBA Search biedt gespecialiseerde ICT-recruitment met persoonlijke begeleiding voor ICT-bedrijven en onderwijsinstellingen in Noord-Holland en Utrecht.
Comforce Recruitment
Werving & Selectie in Sales, Marketing & Creatie
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1998
Comforce vervult vacatures in Sales, Marketing & Creatie met branche-expertise en persoonlijke betrokkenheid sinds 1998.
Jobmatchers
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Jobmatchers biedt gericht personeelswerk voor commerciële en kantoor functies, met focus op efficiëntie en hogere matchingskans.
G&D Bouwbemiddeling
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Hilversum, Noord-Holland
G&D Bouwbemiddeling specialiseert zich in het matchen van jonge, gemotiveerde bouwvaklieden met bedrijven die personeelstekort aanvullen.
The Resource
Tax Recruitment & Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Gespecialiseerde tax recruitment voor fiscale organisaties en advieskantoren die snel en efficiënt de juiste fiscale talenten willen vinden.
Lima Healthcare
Detachering voor OK-specialisten
Rotterdam, Zuid-Holland
Gespecialiseerde bemiddeling van OK-professionals met focus op kwaliteit, flexibiliteit en ontwikkeling voor ziekenhuizen en zorginstellingen.
Your Test Professionals
Detachering van software testing professionals
Diemen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Your Test Professionals specialiseert zich in detachering van software testing professionals voor middelgrote ondernemingen in diverse sectoren.
Lindeberg Services
Werving & selectie voor IT en Finance
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Lindeberg Services biedt gerichte werving en selectie voor IT en Finance, aangevuld met trainingsmogelijkheden voor geschikter kandidaten.
TMA
Detachering en uitzendbureau voor Noord-Brabant
Dinteloord, Noord-Brabant
TMA ondersteunt werkgevers in Noord-Brabant met flexibel personeel voor vaste en tijdelijke inzet via detachering en uitzendbureau.
Vakmensen van nu
Werving & Selectie voor Food & Industrie
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Vakmensen van nu biedt toekomstbestendige Werving & Selectie voor Food & Industrie, gericht op MKB-organisaties in Gelderland.
WPD Werk & Advies
Werving & Selectie voor agrarische bedrijven
Heusden Gem Asten, Noord-Brabant·Sinds 1992
WPD Werk & Advies helpt agrarische werkgevers snel geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, ondersteund door 33 jaar sector expertise.
Smarter Search
Executive Search en Werving & Selectie op maat
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Flexibele executive search en werving & selectie voor middelgrote ondernemingen die toptalent op seniorniveau willen vinden.
Ghysels
Interim & Freelance Bemiddeling voor complexe projecten
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2006
Ghysels verbindt ervaren projectmanagers aan bedrijven met complexe R&D- en industrialisatie-uitdagingen voor snellere time-to-market.
DetaFo
Detachering voor technische professionals
Moerdijk, Noord-Brabant·Sinds 2018
DetaFo verbindt technische professionals met petrochemische bedrijven op basis van vakkennis en cultuurfit, zonder overvloed aan kandidaten.
DAFA Recruitment
Werving en bemiddeling van gekwalificeerde vakmensen
Rotterdam, Zuid-Holland
Snelle, betrouwbare bemiddeling van gekwalificeerde vakmensen tegen een vast tarief voor bouwbedrijven in Nederland.
BRUNIJ Personeel
Werving & Selectie voor logistiek
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistieke bedrijven in Arnhem. Gelukkige medewerkers die blijven door de juiste match.
Ocean Recruitment
Werving & Selectie chemische industrie
Noordwijk, Zuid-Holland
Recruitment specialist voor de chemische industrie met diepgaande vakkennis en uitgebreid Europees netwerk.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.