Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Deer Jobs
Werving & Selectie voor Finance en Techniek
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Deer Jobs helpt werkgevers in de regio Zwolle geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie met persoonlijke jobcoaching.
Slager Personeel Diensten
Werving & Selectie voor technische sectoren
Gorredijk, Friesland·2-5 medewerkers
Rechtstreekse personeelsoplossingen voor bouw, techniek en industrie in Noord-Nederland zonder omslachtige procedures.
Techniflex
Detachering van technisch personeel
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Techniflex ondersteunt technische bedrijven in Zwolle en omgeving met flexibele detachering van gekwalificeerd personeel op MBO-, HBO- en WO-niveau.
Hello Developers World
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·1 medewerker·Sinds 2019
Gespecialiseerde IT-recruitment met korte lijnen en persoonlijke matching voor tech-bedrijven in Nederland.
Retail Recruitment
Werving & Selectie voor retail
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Retail Recruitment specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde retail- en managementmedewerkers voor organisaties in heel Nederland.
AutiTalent
Detachering van talent met autisme
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
AutiTalent verbindt werkgevers met medewerkers met autisme via detachering, met nadruk op nauwkeurigheid en duurzame samenwerking.
Neitraco Group
Detachering voor innovatieve engineering
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1961
Neitraco Group levert gedetacheerde engineers met decennia engineeringservaring voor technische bedrijven met complexe vraagstukken.
Omniscout
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Omniscout verbindt middelgrote bedrijven in technische sectoren met gekwalificeerde professionals via gerichte Werving & Selectie zonder verplichtingen.
Bind HR
LinkedIn sourcing en werving zonder externe recruiters
Alkmaar, Noord-Holland
Bind HR stelt werkgevers in staat zelf grip te krijgen op hun LinkedIn-werving zonder tussenkomst van externe recruiters.
GOED Arbeidsmarkt Intermediair
Werving & selectie in transport en zorg
Emmen, Drenthe
GOED verbindt werkgevers in transport en zorg met gekwalificeerde kandidaten via gerichte werving en selectie in de regio Emmen en omgeving.
Joogles
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Joogles levert recruitment-oplossingen die de kwaliteit en snelheid van talentwerving voor scale-ups in IT en tech verbeteren.
Wesselo
Executive Search voor publieke sector
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Wesselo levert Executive Search voor topfuncties in publieke sector organisaties, met diepgaande kennis van complexe bestuurlijke contexten.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
AEP Service
Vakmannen voor bouw en constructie
Zutphen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
AEP Service verbindt bouwbedrijven met ervaren vakmannen via snelle, transparante bemiddeling met volledige administratieve ondersteuning.
Direct Personnel
Aviation recruitment voor luchtvaartbedrijven
Nuth, Limburg·Sinds 1994
Direct Personnel biedt Aviation recruitment voor internationale luchtvaartbedrijven met 28 jaar ervaring in het plaatsen van senior professionals.
Bouwvacatures.nl
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1999
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor bouw- en technische professionals via branchegericht online netwerk.
YouMatch
Detachering en werving voor techniek
Bleiswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
YouMatch levert vakkundig personeel voor technische organisaties via detachering, werving en flexibele inzet sinds meer dan 10 jaar.
Recruit Forces
Talent vinden voor commerciële sectoren
Apeldoorn, Gelderland
Recruit Forces helpt werkgevers snel getalenteerde commerciële specialisten en uitgeefprofessionals aantrekken zonder personeelskrapte.
Perflex Recruitment
Werving & Selectie in bouw en vastgoed
Roelofarendsveen, Zuid-Holland
Perflex Recruitment verbindt gespecialiseerde bouw- en vastgoedprofessionals met werkgevers via gerichte werving en selectie.
Bouwet
Werving & selectie voor technische vakmensen
Zutphen, Gelderland·Sinds 2004
Bouwet bemiddelt gespecialiseerde vakmensen in technische sectoren via innovatieve wervingsmethoden en een breed netwerk.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.