Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Reflex Intelligence
Werving & Selectie voor technische groei
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2024
Reflex Intelligence verbindt technische professionals met groeiambities aan werkgevers in engineering, manufacturing en supply chain via duurzame bemiddeling.
Next Recruitment
Werving & Selectie voor kantoor- en bureaufuncties
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
Next Recruitment verbindt werkgevers in Gelderland met gekwalificeerde kandidaten voor administratie-, finance- en productiefuncties via gerichte werving en selectie.
Tecwave
Technisch talent voor groei en innovatie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Tecwave zoekt technisch talent dat organisaties werkelijk vooruithelpt, met focus op duurzame matches in technische sectoren.
NR Governance
Executive Search en Werving & Selectie voor governance
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2002
NR Governance verbindt werkgevers met gekwalificeerde governance professionals via gerichte werving & selectie en executive search sinds 2002.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
TriFinance
Werving & Selectie Finance & Accounting
Amsterdam, Noord-Holland
TriFinance plaatst financiële professionals die organisaties helpen te transformeren en te groeien via gerichte Werving & Selectie.
DBR Groep
IT en Finance recruitment specialists
Bergschenhoek, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
DBR Groep verbindt technologische en financiële bedrijven met gespecialiseerde professionals via doelgerichte werving, detachering en freelance bemiddeling.
Ruwer
Creatief talent voor design, media en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Ruwer verbindt werkgevers met gemotiveerd creatief talent via een transparant proces en diep netwerk in design, media en digitale sector.
Mateck Project Support
Werving & Selectie in Techniek & Engineering
Rozenburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Mateck Project Support selecteert technisch talent op karakter en verbindt dit doelgericht aan middelgrote werkgevers in de regio Rotterdam.
Duo Payroll
Werving & Selectie voor MKB en ZZP
Urk, Flevoland
Duo Payroll ontzorgt MKB-ondernemers en ZZP'ers volledig op personeelszaken en salarisadministratie.
Finance Recruitment Partners
Finance recruitment specialist voor werkgevers
Apeldoorn, Gelderland
Finance Recruitment Partners specialiseert zich in het werven van gekwalificeerd financieel personeel voor organisaties die duurzame relaties waarden.
HÆD
Werving & Selectie voor hoger opgeleiden
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 1998
HÆD verbindt hoogopgeleide professionals met technisch georiënteerde middelgrote bedrijven door vakkundig selectieproces en nauwe regiokennis.
LEV HR-Professionals
Detachering en Werving & Selectie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
LEV HR-Professionals biedt Detachering en Werving & Selectie voor bedrijven die snel en betrouwbaar geschikt personeel nodig hebben.
InterExcellent
Executive Search en Interim Management
Baarn, Utrecht
Executive Search en Interim Management voor complexe leidinggevende rollen in IT, zorg, overheid en onderwijs op nationaal niveau.
Bouwkracht
Werving en Selectie voor technische vakmannen
Vorden, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Bouwkracht verbindt technische vakmannen met lokale werkgevers in Oost-Nederland via gerichte werving en interim-oplossingen.
HOEK Recruitment
Engineers in machinebouw en industrie
Castricum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
HOEK Recruitment verbindt technische bedrijven in machinebouw en industrie met gespecialiseerde engineers via doelgerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
GITP
Data-gedreven Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·Sinds 1947
GITP helpt werkgevers betere selectiebeslissingen nemen via data-gedreven talent management en strategische recruitment marketing.
DeHotelreceptionisten
Receptie- en hotelpersoneel voor hotels
Soest, Utrecht
DeHotelreceptionisten ontzorgt hotels door snel beschikbaar, gekwalificeerd receptie- en hotelpersoneel in te leveren met 100% bezettingsgarantie.
Kraai Recruitment
Werving & Selectie Hypotheken Makelaardij
Bussum, Noord-Holland
Kraai Recruitment ondersteunt werkgevers in hypotheken en makelaardij met gespecialiseerde werving en interim-bemiddeling op landelijk niveau.
Staffing Force
Detachering & Werving in Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2007
Staffing Force ondersteunt werkgevers met detachering, werving en interim bemiddeling in Finance, HR en Duurzaamheid op operationeel tot directieniveau.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.