Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.316 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.316 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.316 bureaus gevonden
Talent Hunters
Werving & Selectie voor logistiek en transport
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Talent Hunters ondersteunt werkgevers in logistiek en groenbeheer met snelle, efficiënte kandidaatbemiddeling en directe toegang tot zorgvuldig geselecteerde professionals.
HR Project Partners
Detachering en interim bemiddeling voor technische professionals
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Technische professionals snel beschikbaar stellen voor internationale bedrijven in energie en petrochemie via detachering, interim bemiddeling en werving.
GoBaan
Werving & Selectie en Uitzendbureau
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·101-250 medewerkers
GoBaan verbindt werkgevers in technische sectoren met geschikt personeel via Werving & Selectie en Uitzendbureau vanuit 's-Hertogenbosch.
Good-Jobs
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Stadskanaal, Groningen
Regionale interim- en freelancebemiddeling voor technische profielen in bouw, techniek en productie in Groningen en Drenthe.
Mihai International Work
Werving & Selectie voor internationale professionals
Ingen, Gelderland
Mihai International Work specialiseert zich in Werving & Selectie voor internationale professionals, aangevuld met documentatiebegeleiding en cultuurtraining.
Headhuntersteam
Werving, Detachering en Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Headhuntersteam verbindt technische, financiële en managementprofessionals met middelgrote organisaties via eigen netwerk en bewezen methoden.
Home of Recruitment
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2007
Home of Recruitment verbindt commerciële organisaties met sales-, marketing- en interimprofessionals die groei realiseren. Sinds 2007 actief.
Hesselink
Werving & Selectie en uitzendbureau
Ootmarsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Hesselink verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel in diverse sectoren via Werving & Selectie en uitzendbureau.
PerfectHire
IT & Sales recruitment voor groei
Papendrecht, Zuid-Holland
PerfectHire specialiseert zich in het vinden van IT- en Sales-talent voor snelgroeiende bedrijven via strategische recruitment partnerships.
Prolynk
Werving & Selectie voor IT en Productie
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Prolynk verbindt getalenteerde professionals met middelgrote bedrijven in Noord-Nederland door verder te kijken dan het CV.
VINT
Werving & selectie zorg en techniek
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
VINT specialiseert zich in werving en interim-bemiddeling voor zorg- en technische organisaties in Noord-Nederland.
Sterk in Bedrijf
Recruitment en Teamontwikkeling voor MKB
Denekamp, Overijssel·6-20 medewerkers
Sterk in Bedrijf helpt MKB-organisaties groeien met de juiste mensen en gedragsanalyse, zonder opsmuk.
Filo
Executive Search en Interim Management voor maakindustrie
Hazerswoude-Rijndijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Filo verbindt middelgrote technische bedrijven met ervaren leidinggevenden en interimmers via gerichte executive search en sectorkennis.
InterUM
Detachering voor onderwijs
Maastricht, Limburg·Sinds 1998
InterUM verzorgt detachering voor opdrachtgevers in Maastricht en Limburg, met focus op efficiënte personeelsbemiddeling.
Oceanwide
Werving & Detachering Maritiem & Energie
Den Helder, Noord-Holland·Sinds 1976
Gespecialiseerde werving en detachering voor maritieme en energie-industrie met internationaal netwerk sinds 1976.
Zorgleeuw
Detachering en uitzendbureau voor zorg
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Zorgleeuw bemiddelt gekwalificeerde zorgprofessionals die exact aansluiten bij de behoefte van zorgorganisaties.
Smile Jobs
Werving & Selectie met persoonlijke aandacht
Amsterdam, Noord-Holland
Smile Jobs verbindt middelgrote bedrijven in diverse branches met geschikt personeel via flexibele Werving & Selectie en persoonlijke aandacht.
VacatureVizier
Werving & Selectie voor technische sectoren
Uitgeest, Noord-Holland
Snelle, persoonlijke matching van technisch talent voor regionale bedrijven. Geen risico: betaal alleen bij succesvolle plaatsing.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
A.L.P. Flex
Werving & Selectie voor Transport & Logistiek
Weesp, Noord-Holland
A.L.P. Flex specialiseert zich in snelle en betaalbare werving en selectie voor Transport & Logistiek, gericht op MKB-bedrijven in Midden-Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.