Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Confair
Werving & selectie voor luchtvaart
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Confair verbindt luchtvaartorganisaties met gekwalificeerde professionals via actief netwerken en grondige voorselectie in Europa en het Midden-Oosten.
Geste Bouw
Zelfstandige vakmensen voor bouwprojecten
Heino, Overijssel
Geste Bouw verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde zelfstandige vakmensen zonder administratieve last dankzij volledige juridische dekking.
GITP
Data-gedreven Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·Sinds 1947
GITP helpt werkgevers betere selectiebeslissingen nemen via data-gedreven talent management en strategische recruitment marketing.
DeHotelreceptionisten
Receptie- en hotelpersoneel voor hotels
Soest, Utrecht
DeHotelreceptionisten ontzorgt hotels door snel beschikbaar, gekwalificeerd receptie- en hotelpersoneel in te leveren met 100% bezettingsgarantie.
Deer Jobs
Werving & Selectie voor Finance en Techniek
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Deer Jobs helpt werkgevers in de regio Zwolle geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie met persoonlijke jobcoaching.
AM match
Werving & Selectie voor arbeidsparticipatie
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
AM match specialiseert zich in duurzame arbeidsparticipatie door zorgvuldige matching en begeleiding van kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt.
Heertech Industrial Services
Detachering en werving voor technische industrie
Dordrecht, Zuid-Holland
Heertech ondersteunt werkgevers in technische industrieën met accuraat geselecteerde professionals voor complexe projecten in petrochemie, offshore en scheepsbouw.
Born4Jobs
Media & Entertainment Recruitment
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Born4Jobs verbindt media-, entertainment- en creatieve bedrijven met geschikt talent via gespecialiseerde werving, executive search en freelance bemiddeling.
Hello Developers World
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·1 medewerker·Sinds 2019
Gespecialiseerde IT-recruitment met korte lijnen en persoonlijke matching voor tech-bedrijven in Nederland.
De Nationale Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Utrecht, Utrecht
De Nationale Zorg brengt zorgorganisaties in contact met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via zorgvuldige screening en korte communicatielijnen.
The Headhunter Group
Executive Search voor Finance & Investment Management
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Headhunter Group brengt toptalent en ambitieuze organisaties samen in Finance & Investment Management door tech-gedreven matching en diepgaande sectorkennis.
Retail Recruitment
Werving & Selectie voor retail
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Retail Recruitment specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde retail- en managementmedewerkers voor organisaties in heel Nederland.
Flying Monkey
Interim & Freelance Bemiddeling Horeca
Eindhoven, Noord-Brabant
Flying Monkey bemiddelt flexibel horecapersoneel in Noord-Brabant met directe beschikbaarheid en wekelijkse uitbetaling voor werkgevers.
Profession
HR-recruitment via Werving & Selectie en Executive Search
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde HR-recruiter die werkgevers en HR-professionals al 28 jaar vakkundig matcht op basis van diepgaand begrip van beide partijen.
DusDoen
Werving & Selectie voor zakelijke dienstverlening
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2011
DusDoen helpt werkgevers in Noordoost Nederland gekwalificeerd en gemotiveerd personeel te vinden en blijvend inzetbaar te houden.
Bind HR
LinkedIn sourcing en werving zonder externe recruiters
Alkmaar, Noord-Holland
Bind HR stelt werkgevers in staat zelf grip te krijgen op hun LinkedIn-werving zonder tussenkomst van externe recruiters.
DSN Personeel
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijehaske, Friesland
Efficiënte matching van gekwalificeerd personeel in Techniek, Bouw en Groenvoorziening voor werkgevers in Friesland.
Twentetechniek
Detachering technisch personeel Twente
Almelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Twentetechniek plaatst technisch personeel via detachering, volledig afgestemd op bedrijfscultuur en specifieke wensen van werkgevers in Twente.
Greenberg Staffing
Werving en detachering van finance professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Greenberg Staffing verbindt finance professionals met organisaties door talent boven cv te stellen en matches gebaseerd op karakter en competenties.
Wesselo
Executive Search voor publieke sector
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Wesselo levert Executive Search voor topfuncties in publieke sector organisaties, met diepgaande kennis van complexe bestuurlijke contexten.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.