Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
BuildingCareers
Technische professionals voor industriële innovatie
Zaandam, Noord-Holland
BuildingCareers plaatst technische professionals in elke fase van de asset management lifecycle, van engineering tot onderhoud en decommissioning.
Marksmen
Recruitment marketing en werving voor tech
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Data-gedreven recruitment marketing voor middelgrote tech- en digitale bedrijven die sneller de juiste kandidaten willen bereiken.
ProfCore
Detachering en werving voor industrie
Geleen, Limburg·501-1000 medewerkers
ProfCore verbindt industriële bedrijven in Limburg en Brabant met geschoold personeel via detachering en werving & selectie.
DINGbemiddeling
Werving & Selectie voor technische professionals
Houten, Utrecht
Snelle, kwalitatieve matching van technische professionals met gerenommeerde werkgevers in bouw, vastgoed en installatietechniek.
Spaik Recruitment
Werving & Selectie voor Zuid-Holland
Stellendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Spaik Recruitment plaatst de juiste kandidaten op de juiste plek door grondige matching en transparante communicatie.
Amrop Executive Search
Executive Search en Interim Management
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Amrop ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met contextgedreven Executive Search en Interim Management voor strategische leiderschap.
Dinel
Detachering en werving voor technische professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Dinel verbindt technische professionals met hoogwaardige vacatures in infra, olie & gas en energie via detachering en werving.
Flexworkz
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Flexworkz ondersteunt ambitieuze ondernemers met effectieve Werving & Selectie en Recruitment Marketing, gericht op snelle en kwaliteitsvolle resultaten.
Het PersoneelsHuys
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote organisaties
Amersfoort, Utrecht
Het PersoneelsHuys biedt werkgevers in de regio Utrecht efficiënte werving en selectie met financieel risico voor het bureau.
Larsen Executive Search
Executive Search voor hoger kader management
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2001
Larsen Executive Search specialiseert zich in executive search voor hoger kader management in Nederland, met meer dan 20 jaar bewezen expertise.
VINT
Werving & selectie zorg en techniek
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
VINT specialiseert zich in werving en interim-bemiddeling voor zorg- en technische organisaties in Noord-Nederland.
Negentigtien
Werving & Selectie voor kennisintensieve bedrijven
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
HR-dienstverlening voor MKB en kennisintensieve bedrijven die professionele ondersteuning bij Werving & Selectie zoeken.
Viacamu
Strategische recruitment voor jouw groei
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Strategische recruitment voor middelgrote bedrijven die hun wervingskosten willen verlagen en sneller beter talent willen aantrekken.
Hagoort & Partners
Executive Search voor toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive search voor middelgrote tot grote ondernemingen in diverse sectoren met internationale ambitie, ondersteund door mondiale alliantienetwerk.
Samen Zorgzaam
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgprofessionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Samen Zorgzaam verbindt zorgorganisaties snel met gespecialiseerde zorgprofessionals via flexibele bemiddeling in heel Nederland.
Louter Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zaandam, Noord-Holland
Louter Recruitment verbindt technisch georiënteerde bedrijven met geschikt talent door gerichte Werving & Selectie in Noord-Holland.
SUPAIR
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische professionals
Delft, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1995
SUPAIR verbindt technische professionals met werkgevers via gerichte bemiddeling sinds 1995, erkend referent voor IND-aangelegenheden.
Recruitment Campus
Werving & Selectie voor Logistiek, Finance en IT
Tegelen, Limburg·6-20 medewerkers
Recruitment Campus verbindt werkgevers in Limburg en Noord-Brabant met geschikt personeel via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met sectorspecialisten.
MBE Detachering
Elektrotechnische professionals voor technische projecten
Wijchen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1989
Detachering van elektrotechnische professionals voor technische bedrijven met 35 jaar marktkennis en zorgvuldige selectie.
GOED Arbeidsmarkt Intermediair
Werving & selectie in transport en zorg
Emmen, Drenthe
GOED verbindt werkgevers in transport en zorg met gekwalificeerde kandidaten via gerichte werving en selectie in de regio Emmen en omgeving.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.