Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Acre
Executive Search & Duurzaamheidsrecruitment
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
Acre verbindt impact-gedreven organisaties met duurzaamheidsprofessionals via gerichte Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
Brigida's
Detachering en freelance bemiddeling horeca
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Brigida's vult keukenbezetting in voor restaurants en hotels met Chef Koks, Sous Chefs en zelfstandige koks – snel en betrouwbaar.
BIRD Recruitment
Werving & Selectie in Chemie en Life Sciences
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1994
Gespecialiseerde bemiddeling in Life Sciences en Chemie voor middelgrote organisaties met complexe technische functies.
Refuerzo
Interim & Freelance Bemiddeling voor de publieke sector
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Refuerzo verbindt deskundige professionals met gemeenten en omgevingsdiensten, waarbij vakkennis en begeleiding zorgen voor stabiele teams.
Flaim
Detachering en werving voor technische sectoren
Middenmeer, Noord-Holland
Flaim verbindt technische professionals met organisaties via detachering en werving & selectie, met focus op duurzame matches in energie, bouw en maritiem.
SHMC
Detachering voor het Sociaal Domein
Assen, Drenthe·21-50 medewerkers·Sinds 2001
SHMC ondersteunt gemeentelijke organisaties met detachering van specialisten in het Sociaal Domein, gericht op werk, inkomen, Wmo en jeugdzorg.
LAM Dienstverlening
Gecertificeerde verkeersregelaars op maat
Den Haag, Zuid-Holland
LAM Dienstverlening verbindt werkgevers met gecertificeerde verkeersregelaars voor projecten die professionele verkeersveiligheid vereisen.
NES Fircroft
Executive Search en Werving & Selectie
Breda, Noord-Brabant
NES Fircroft helpt werkgevers in regio Breda topkandidaten te vinden via Executive Search en Werving & Selectie.
AbelTalent
Detachering en werving voor fysieke leefomgeving
Bunnik, Utrecht·501-1000 medewerkers
AbelTalent biedt capaciteitsoplossingen en data-ondersteuning voor organisaties in de fysieke leefomgeving via detachering en werving & selectie.
Forte United
Technische vakkrachten, zorgvuldig bemiddeld
Beverwijk, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Forte United specialiseert zich in het bemiddelen van gekwalificeerde technische vakkrachten naar Nederlandse bedrijven met behoefte aan vakspecialisten.
WisePeople
Werving & Selectie voor Digital Professionals
Almelo, Overijssel·6-20 medewerkers
WisePeople verbindt digital en marketing professionals met organisaties die impact willen maken. Vakinhoudelijke begeleiding en exclusieve kansen.
IV experts
Werving & Selectie informatiemanagement
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2010
IV experts verbindt maatschappelijke organisaties met informatiemanagement professionals op vast en tijdelijk basis.
Finance Club
Interim & Freelance Bemiddeling Finance
Eindhoven, Noord-Brabant
Finance Club koppelt hoogopgeleide professionals in Finance, Compliance en Risk & Audit aan de juiste organisaties met snelle matching en gerichte ondersteuning.
Cruit
Geautomatiseerde referral recruitment voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Cruit transformeert medewerkers in talentscouts via een geautomatiseerd referral platform dat rekrutering versnelt en kwaliteit verhoogt.
GITP
Data-gedreven Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·Sinds 1947
GITP helpt werkgevers betere selectiebeslissingen nemen via data-gedreven talent management en strategische recruitment marketing.
TSD
Detachering van technische professionals
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1995
TSD verbindt technische professionals met werkgevers in industrie en machinebouw, met 30 jaar ervaring in detachering.
NR Governance
Executive Search en Werving & Selectie voor governance
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2002
NR Governance verbindt werkgevers met gekwalificeerde governance professionals via gerichte werving & selectie en executive search sinds 2002.
Thomas Thor
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2009
Gespecialiseerde werving van technische professionals en leidinggevenden in nucleaire en infrastructurele sectoren met internationale dekking.
S.B. HR Advies
Werving & Selectie op maat voor uw organisatie
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
S.B. HR Advies biedt specialistische Werving & Selectie voor organisaties zonder vaste HR-afdeling in Zuid-Holland en de Randstad.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.