Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Qualified People
Detachering technisch talent in engineering
Gouda, Zuid-Holland
Qualified People specialiseert zich in detachering en interim-bemiddeling van technisch talent in engineering, maritiem en industriële sectoren.
Accres HR Solutions
Werving & Selectie voor regionale werkgevers
Deurne, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Accres HR Solutions verbindt regionale werkgevers met geschikt personeel via gegronde kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Brabant.
Lupo Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en supply chain
Nieuwkuijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Lupo Recruitment verbindt bedrijven in logistiek en supply chain met talent dat vakinhoudelijk én persoonlijk perfect past.
Triple D
Interim & freelance bemiddeling voor re-integratie
Winsum, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Triple D verbindt werkgevers met kandidaten die duurzaam aan het werk willen, via begeleiding en ondersteuning in re-integratie.
WSD
Detachering voor inclusieve werkgevers
Boxtel, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Detachering voor werkgevers die mensen met afstand tot arbeidsmarkt willen inzetten en maatschappelijk verantwoord willen ondernemen.
inzet.nl
Werving & Selectie, Detachering in Friesland
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers
inzet.nl verbindt ambitieuze professionals met organisaties in Friesland door gerichte Werving & Selectie en Detachering.
ZorgConnected
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
ZorgConnected lost complexe personeelsvraagstukken op in zorg en onderwijs door gerichte matching van gekwalificeerde professionals.
Spencer Stuart
Executive Search voor internationale leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland
Executive search voor internationale ondernemingen in financiële diensten en private equity met complexe leiderschap vraagstukken.
Michael Henderson Recruitment
HSE-specialisten voor Zorg & Welzijn
Amstelveen, Noord-Holland
Gespecialiseerde werving van HSE-professionals die matchen met bedrijfscultuur en veiligheidsstandaarden in Zorg & Welzijn en Energie.
De HRman
Werving & Selectie voor Noord-Holland
Zwaagdijk, Noord-Holland
De HRman ondersteunt organisaties zonder eigen HR-afdeling met efficiënte Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling in Noord-Holland.
NCP Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Zwolle, Overijssel·Sinds 1974
NCP Recruitment helpt MKB-bedrijven op mbo-, hbo- en wo-niveau met gerichte personeelswerving en executive search, ondersteund door proactieve online zoektechnieken.
Avident
Executive Search voor duurzame leiders
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Avident verbindt organisaties met duurzame leiders op sleutelposities door sector-overschrijdende expertise en zorgvuldige procesbegeleiding.
Talentem
Werving & Selectie via wetenschappelijke assessments
Zwolle, Overijssel
Wetenschappelijk onderbouwde selectieassessments die werkgevers helpen risico's in aanstellingen te verkleinen en de juiste kandidaten sneller te vinden.
Helder Maritiem
Maritieme professionals wereldwijd beschikbaar
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Helder Maritiem plaatst gecertificeerde maritieme professionals wereldwijd voor scheepvaart, offshore en dredging via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
Acsens Personeel
Werving & Selectie voor zaden en food
Wognum, Noord-Holland
Acsens Personeel biedt regionale bemiddeling in zaden, food, logistiek en techniek voor MKB-bedrijven in Noord-Holland met transparante processen.
Adromi
Detachering technische specialisten
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Detachering van medior en senior specialisten in milieu, energie en technische adviesverlening met ISO-certificering.
HetRecruitingKantoor
Werving & Selectie voor IT-professionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
HetRecruitingKantoor versterkt recruitmentkracht via slimme talent sourcing en duurzame wervingsoplossingen voor IT en Engineering.
Verschuur Verkeersregelaars
Interim en freelance verkeersregelaars
Barneveld, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Flexibele bemiddeling van gekwalificeerde verkeersregelaars voor bouw-, infrastructuur- en evenementenprojecten landelijk.
NL Recruitment
Werving & Selectie voor praktische functies
Rotterdam, Zuid-Holland
NL Recruitment ondersteunt werkgevers in praktische sectoren met snelle en betrouwbare invulling van vacatures via een uitgebreid netwerk.
MK Digital
Werving & Selectie voor IT-professionals
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
MK Digital verbindt ICT-professionals met werkgevers in datacenter, cloud en hosting via gerichte werving en interim bemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.