Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.318 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.318 bureaus gevonden

Logo van I-recruiting

I-recruiting

Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren

3,5(6)

I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.

Ede, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Horeca, Toerisme & EvenementenFinance & Accounting+7
Bekijk profiel
Logo van Socialcruit

Socialcruit

Recruitment via social media marketing

5,0(6)

Socialcruit combineert social media expertise met recruitment voor snelle, kosteneffectieve personeelswerving bij MKB-bedrijven.

Waalwijk, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieRecruitment Marketing
SalesMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van Technieker

Technieker

Werving & Selectie technische professionals

5,0(6)

Technieker verbindt technische professionals met uitdagende rollen in maak- en procesindustrie via inhoudelijke matching en lokale marktkennis.

Zwolle, Overijssel
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringProductie & Industrie
Bekijk profiel
Logo van Customs Professionals Nederland

Customs Professionals Nederland

Detachering douane- en logistiekprofessionals

5,0(6)

Flexibele detachering van douane- en logistiekprofessionals met gegarandeerde expertise voor transporteurs, expediteurs en distributeurs.

Breda, Noord-Brabant
6-20 medewerkers
Sinds 1998
DetacheringUitzendbureau
Logistiek, Transport & WarehousingRetail & E-commerce
Bekijk profiel
Logo van Euro Business

Euro Business

Uitzendbureau voor Bouw, Logistiek en Productie

3,0(6)

Euro Business ontzorgt werkgevers in technische sectoren met flexibele, gemotiveerde arbeidskrachten voor korte en lange termijn.

Barneveld, Gelderland
51-100 medewerkers
Sinds 1997
DetacheringWerving & Selectie+2
Productie & IndustrieLogistiek, Transport & Warehousing+2
Bekijk profiel
Logo van Grondig Werving & Selectie

Grondig Werving & Selectie

Werving & Selectie voor agrarische bedrijven

4,3(6)

Grondig Werving & Selectie zoekt medewerkers die niet alleen kwalificaties hebben, maar perfect passen bij bedrijfscultuur en team.

Oss, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieRecruitment Marketing
Agro & Food
Bekijk profiel
Logo van ProCompa

ProCompa

Werving & Selectie voor logistiek en bouw

5,0(6)

ProCompa verbindt MKB-bedrijven in logistiek, bouw en facilitaire diensten met geschikt personeel door gerichte matching en screening.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieUitzendbureau
Vastgoed, Facility & SchoonmaakBouw & Installatie+1
Bekijk profiel
Logo van Magic Match

Magic Match

Zorgpersoneel op maat voor organisaties

3,0(6)

Magic Match verbindt zorgorganisaties met gediplomeerde zorgprofessionals voor detachering, uitzending en flexibele inzet, met continu beschikbaarheid.

Almere, Flevoland
DetacheringWerving & Selectie+2
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Tjellens

Tjellens

Werving & Selectie voor technische experts

4,8(6)

Tjellens verbindt technische bedrijven met geschikt talent door diepgaande kandidaatinzichten en structureerde selectieprocessen.

Hengelo, Overijssel
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
MarketingTechniek & Engineering+5
Bekijk profiel
Logo van Qualified People

Qualified People

Detachering technisch talent in engineering

5,0(6)

Qualified People specialiseert zich in detachering en interim-bemiddeling van technisch talent in engineering, maritiem en industriële sectoren.

Gouda, Zuid-Holland
DetacheringInterim & Freelance
Maritiem & OffshoreProductie & Industrie+1
Bekijk profiel
Logo van Accres HR Solutions

Accres HR Solutions

Werving & Selectie voor regionale werkgevers

4,2(6)

Accres HR Solutions verbindt regionale werkgevers met geschikt personeel via gegronde kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Brabant.

Deurne, Noord-Brabant
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Logistiek, Transport & WarehousingSales+4
Bekijk profiel
Logo van Lupo Recruitment

Lupo Recruitment

Werving & Selectie voor logistiek en supply chain

5,0(6)

Lupo Recruitment verbindt bedrijven in logistiek en supply chain met talent dat vakinhoudelijk én persoonlijk perfect past.

Nieuwkuijk, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Triple D

Triple D

Interim & freelance bemiddeling voor re-integratie

4,3(6)

Triple D verbindt werkgevers met kandidaten die duurzaam aan het werk willen, via begeleiding en ondersteuning in re-integratie.

Winsum, Groningen
2-5 medewerkers
Sinds 2017
Interim & Freelance
HR & RecruitmentZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van WSD

WSD

Detachering voor inclusieve werkgevers

3,3(6)

Detachering voor werkgevers die mensen met afstand tot arbeidsmarkt willen inzetten en maatschappelijk verantwoord willen ondernemen.

Boxtel, Noord-Brabant
21-50 medewerkers
Detachering
Agro & FoodProductie & Industrie+3
Bekijk profiel
Logo van inzet.nl

inzet.nl

Werving & Selectie, Detachering in Friesland

4,3(6)

inzet.nl verbindt ambitieuze professionals met organisaties in Friesland door gerichte Werving & Selectie en Detachering.

Heerenveen, Friesland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Administratie & SecretarieelMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van ZorgConnected

ZorgConnected

Werving & Selectie voor zorgprofessionals

5,0(6)

ZorgConnected lost complexe personeelsvraagstukken op in zorg en onderwijs door gerichte matching van gekwalificeerde professionals.

Utrecht, Utrecht
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+2
OnderwijsZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Spencer Stuart

Spencer Stuart

Executive Search voor internationale leiderschap

4,2(6)

Executive search voor internationale ondernemingen in financiële diensten en private equity met complexe leiderschap vraagstukken.

Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search
Finance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Michael Henderson Recruitment

Michael Henderson Recruitment

HSE-specialisten voor Zorg & Welzijn

5,0(6)

Gespecialiseerde werving van HSE-professionals die matchen met bedrijfscultuur en veiligheidsstandaarden in Zorg & Welzijn en Energie.

Amstelveen, Noord-Holland
Werving & Selectie
Energie & DuurzaamheidZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van De HRman

De HRman

Werving & Selectie voor Noord-Holland

5,0(6)

De HRman ondersteunt organisaties zonder eigen HR-afdeling met efficiënte Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling in Noord-Holland.

Zwaagdijk, Noord-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Bekijk profiel
Logo van NCP Recruitment

NCP Recruitment

Werving & Selectie voor het MKB

5,0(6)

NCP Recruitment helpt MKB-bedrijven op mbo-, hbo- en wo-niveau met gerichte personeelswerving en executive search, ondersteund door proactieve online zoektechnieken.

Zwolle, Overijssel
Sinds 1974
Werving & SelectieExecutive Search+1
HR & RecruitmentConsultancy
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.318 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.