Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
ADXpert
Interim & Freelance Bemiddeling HR-professionals
Ridderkerk, Zuid-Holland
ADXpert verbindt organisaties met ervaren interim HR-professionals en verzuimcoördinatoren die grip geven op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Loyal Interim
Detachering voor IT, Finance en Compliance
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Loyal Interim levert flexibele IT-, Finance- en Compliance-professionals via transparant detacheringsmodel met lager verzuim en hogere betrokkenheid.
Novabé
Interim & Freelance Sales Bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·101-250 medewerkers
Flexibele sales versterking via een netwerk van 100+ freelancers zonder vaste personeelskosten.
Six Stars Recruitment
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amstelveen, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Six Stars Recruitment verbindt werkgevers met gescreende front office en ondersteunende professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Fix Recruitment
Werving & Selectie online marketing professionals
Raalte, Overijssel·2-5 medewerkers
Snelle plaatsing van senior online marketing professionals met focus op culturele match en transparantie.
Next Recruitment
Werving & Selectie voor kantoor- en bureaufuncties
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
Next Recruitment verbindt werkgevers in Gelderland met gekwalificeerde kandidaten voor administratie-, finance- en productiefuncties via gerichte werving en selectie.
Applaid
Recruitment & marketing voor MKB-groei
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
Transparante recruitment voor MKB: tot 88% voordeel ten opzichte van traditionele bureaus, vaste tarieven en snellere invulling.
RVN Recruitment
Recruitment- en salesprofessionals plaatsen
Gouda, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
RVN Recruitment specialiseert zich in het vinden en plaatsen van recruitment- en salesprofessionals voor middelgrote bedrijven op basis van jarenlange marktkennis.
Finders Vacaturemarketing
Recruitment Marketing & Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Finders vult vacatures in met recruitment marketing en werving & selectie tegen één vaste prijs per vacature, ongeacht het aantal aangenomen kandidaten.
Staffing Force
Detachering & Werving in Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2007
Staffing Force ondersteunt werkgevers met detachering, werving en interim bemiddeling in Finance, HR en Duurzaamheid op operationeel tot directieniveau.
Human Capital Group
Interim & Freelance Bemiddeling, Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
HR-specialist voor interim- en freelancebemiddeling met expertise in functiewaardering en personeelsplanning voor middelgrote tot grote organisaties.
Smiling Faces
Werving & Selectie voor 24-uurs thuiszorg
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Smiling Faces selecteert inwonende Europese zorgverleners voor particuliere thuiszorg, volledig betaalbaar uit PGB.
Qualified People
Detachering technisch talent in engineering
Gouda, Zuid-Holland
Qualified People specialiseert zich in detachering en interim-bemiddeling van technisch talent in engineering, maritiem en industriële sectoren.
Rotterdams Detacherings Bedrijf
Detachering steigerbouwers industrie en bouw
Rotterdam, Zuid-Holland
Gecertificeerde steigerbouwers voor veilig werk op hoogte in industrie, petrochemie en scheepsbouw.
Leviano Crewing
Crew management voor binnenvaart
Zevenbergschen Hoek, Noord-Brabant
Leviano Crewing ontzorgt binnenvaartbedrijven door volledige personeelsbemiddeling en administratie, ondersteund door een grote nationale en internationale database.
Visiar HealthCare
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Visiar HealthCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde zorgprofessionals en IT-specialisten die systemen efficiënter maken.
Flint People
Recruitment Business Partners op jouw werkvloer
Amsterdam, Noord-Holland
Recruitment Business Partners op locatie die snelheid van bureaus combineren met inzicht van corporate recruiters voor middelgrote bedrijven.
Cooble
Werving & Selectie voor onvindbaar talent
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Cooble vindt en verleidt talent dat niet zichtbaar is via traditionele wervingsmethoden, met specialistische sourcing kennis.
HÆD
Werving & Selectie voor hoger opgeleiden
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 1998
HÆD verbindt hoogopgeleide professionals met technisch georiënteerde middelgrote bedrijven door vakkundig selectieproces en nauwe regiokennis.
Jobforward
Interim & Freelance Bemiddeling
Rotterdam, Zuid-Holland
Jobforward verbindt werkgevers met interim en freelance professionals via lokale marktkennis en persoonlijke matching in regio Rotterdam.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.