Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
TailorMinds
Maatwerk recruitment voor technische professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
Specialistische recruitment in technisch complexe sectoren met focus op kwaliteit en internationale talentwerving.
Astorium
Detachering en werving IT, Finance, HRM
Rijswijk, Zuid-Holland
Astorium verbindt professionals en organisaties in IT, Finance en HRM door combinatie van data-driven selectie en recruitment expertise.
ALtijd bemiddelt
Werving & Selectie office professionals
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
ALtijd bemiddelt specialiseert zich in werving en selectie van office professionals, met focus op de juiste match tussen kandidaat en bedrijfscultuur.
Together Abroad
Executive Search voor internationale toptalenten
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Specialistisch Executive Search en Werving & Selectie voor internationale professionals in Nederland met 95% plaatsingsSucces.
ProCompa
Werving & Selectie voor logistiek en bouw
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ProCompa verbindt MKB-bedrijven in logistiek, bouw en facilitaire diensten met geschikt personeel door gerichte matching en screening.
I-recruiting
Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.
STC Bureau
Werving, detachering en interim voor technische sectoren
Leiderdorp, Zuid-Holland
STC Bureau verbindt technische bedrijven met direct inzetbare professionals via efficiënte matching en flexibele arbeidsoplossingen.
Kappersjobagent
Werving & Selectie voor kapsalons
Amersfoort, Utrecht·Sinds 2006
Kappersjobagent koppelt kapsalons efficiënt aan gekwalificeerde kappers via gespecialiseerde Werving & Selectie in Nederland.
Yoores
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2012
Volledige controle over uw recruitment met minimale inspanning en maximale resultaten door flexibel RPO en Werving & Selectie.
Euro Business
Uitzendbureau voor Bouw, Logistiek en Productie
Barneveld, Gelderland·51-100 medewerkers·Sinds 1997
Euro Business ontzorgt werkgevers in technische sectoren met flexibele, gemotiveerde arbeidskrachten voor korte en lange termijn.
Springstaff
Werving & Selectie in Zorg & ICT
Den Haag, Zuid-Holland
Springstaff specialiseert zich in Werving & Selectie voor ICT-professionals in de zorgsector, met focus op objectieve matching en cultuurfit.
Babs Au Pair Agency
Au Pair en Nanny bemiddeling voor gezinnen
Apeldoorn, Gelderland
Efficiënte bemiddeling van Au Pairs en Nanny's voor gezinnen in Nederland, België en Luxemburg met transparante procedures.
Vaktec
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Vaktec plaatst gekwalificeerd technisch personeel voor interim, freelance en vaste functies in energie, bouw en industrie.
ICT Career
Werving & Selectie voor IT-professionals
Baarn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2000
ICT Career ondersteunt MKB-bedrijven met gerichte Werving & Selectie van IT-professionals, gebaseerd op 20+ jaar marktkennis en een uitgebreid netwerk.
First2Find
Werving & Selectie voor recruitment organisaties
Groningen, Groningen·101-250 medewerkers
First2Find automatiseert kandidaatbemiddeling voor recruitment organisaties met realtime matching en geautomatiseerde cv-screening.
Herobeams
Werving & Selectie voor horeca en schoonmaak
Ottoland, Zuid-Holland
Herobeams ondersteunt kleinschalige tot middelgrote bedrijven in horeca en schoonmaak met gerichte werving en detachering.
Jobdex
Flexibel personeel voor events en horeca
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Jobdex verbindt event- en horecabedrijven met jonge, flexibele professionals zonder vaste uurverplichtingen of minimale afname.
ZVZ Professionals
Interim & Freelance Bemiddeling voor Zorg
Arnhem, Gelderland
ZVZ Professionals ondersteunt zorgorganisaties met duurzame, gekwalificeerde interim en freelance professionals voor continuïteit en kwaliteit.
Tjellens
Werving & Selectie voor technische experts
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Tjellens verbindt technische bedrijven met geschikt talent door diepgaande kandidaatinzichten en structureerde selectieprocessen.
ZorgConnected
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
ZorgConnected lost complexe personeelsvraagstukken op in zorg en onderwijs door gerichte matching van gekwalificeerde professionals.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.