Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Opstap
Personeelsbemiddeling in bouw en techniek
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 1996
Duurzame personeelsbemiddeling in bouw en techniek met focus op vakmanschap en zij-instroom trajecten.
MatchPerfect
Werving & Selectie voor het MKB
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2021
MatchPerfect helpt MKB-bedrijven geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie en flexibele interim ondersteuning.
Swung
Detachering en werving voor jeugdzorg
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Swung koppelt gekwalificeerde jeugdprofessionals aan organisaties die verandering willen brengen in het sociaal domein met focus op mensgerichte zorg.
Brockmeyer
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht
Brockmeyer ondersteunt organisaties met recruitment marketing en werving via data-gedreven strategieën en snelle service.
MK Digital
Werving & Selectie voor IT-professionals
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
MK Digital verbindt ICT-professionals met werkgevers in datacenter, cloud en hosting via gerichte werving en interim bemiddeling.
OpenHR
HR Recruitment, Executive Search en Interim Bemiddeling
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Specialisatie in alle HR-functies met netwerk van 40.000 professionals en invulling binnen vier weken.
Novicum
Werving & Selectie voor IT en Consultancy
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1991
Novicum lost capaciteits- en kennisproblemen op door de juiste persoon te vinden. Recruitment waar ondernemers mensen matchen, niet algoritmes.
Bisbee Flexonderwijs
Detachering van onderwijsprofessionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Bisbee Flexonderwijs ontzorgt onderwijsinstellingen met flexibel onderwijspersoneel en biedt docenten professionele ondersteuning via eigen trainingen.
Activv
Uitzendbureau en werving voor productie
Heerlen, Limburg
Activv ondersteunt werkgevers in productie en logistiek met flexibele personeelsinzet en gerichte werving in Limburg.
PR Flex
Flexibel personeel voor logistiek, productie en techniek.
Waalwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
PR Flex zorgt voor snelle, flexibele personeelsoplossingen in logistiek, productie en techniek voor MKB-bedrijven in Noord-Brabant.
Triple D
Interim & freelance bemiddeling voor re-integratie
Winsum, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Triple D verbindt werkgevers met kandidaten die duurzaam aan het werk willen, via begeleiding en ondersteuning in re-integratie.
Move to Catch
Werving & Selectie voor Horti Business
Monster, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Move to Catch maakt optimale matches tussen werkgevers en kandidaten in de tuinbouw- en agrovoedingssector met een slagingspercentage van 90%.
NCP Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Zwolle, Overijssel·Sinds 1974
NCP Recruitment helpt MKB-bedrijven op mbo-, hbo- en wo-niveau met gerichte personeelswerving en executive search, ondersteund door proactieve online zoektechnieken.
WT Recruitment
Werving & Selectie voor technische vakmensen
Velsen-Noord, Noord-Holland
WT Recruitment ontzorgt werkgevers door gekwalificeerde technische specialisten in engineering, bouw en energie direct beschikbaar te stellen.
Ontrac
Werving & Selectie voor sales talent
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Ontrac verbindt sales- en recruitmentprofessionals met groeiende bedrijven via snelle, persoonlijke matching zonder onnodige administratie.
ANTS Logistics People
Werving & Selectie voor logistiek en magazijn
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ANTS Logistics People biedt flexibele Werving & Selectie voor logistieke functies met snelle beschikbaarheid en aandacht voor kwaliteit.
Talent Recruiters
Werving & Selectie voor management en financieel
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talent Recruiters maakt de perfecte match tussen kandidaat en werkgever door gerichte Werving & Selectie voor management, financieel en commerciële functies in Zuid-Holland.
ZEBRA-FLEX Uitzendbureau
Uitzendbureau voor techniek en logistiek
Goes, Zeeland·6-20 medewerkers
ZEBRA-FLEX Uitzendbureau brengt werkgevers en kandidaten samen via duurzame matches in techniek, logistiek en administratie in Zeeland en West-Brabant.
Greatday
Werving & Selectie in gezondheidszorg
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Duurzame, kwaliteitsgerichte matching van ambitieuze professionals in gezondheidszorg, farmaceutische industrie en medical devices.
Kaliber Zorg
Zorgprofessionals voor elke behoefte
Leeuwarden, Friesland
Kaliber Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling, ondersteund door 24/7 beschikbaarheid.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.