Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Care Select
Detachering zorgprofessionals Ermelo
Ermelo, Gelderland·Sinds 2001
Care Select levert flexibele zorgprofessionals op maat voor zorgorganisaties in Gelderland, met 24/7 beschikbaarheid en zorgvuldige selectie.
Simply
AI-ondersteuning voor Werving & Selectie
Cuijk, Noord-Brabant
Simply ondersteunt recruitment agencies en HR-afdelingen met AI-geautomatiseerde administratie, zodat selectieprocessen sneller en nauwkeuriger verlopen.
Manschap
Werving & Selectie voor technische professionals
Almelo, Overijssel·51-100 medewerkers
Manschap verbindt technische en productie-bedrijven in Overijssel met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Infunctie
Werving & Selectie, Uitzendbureau
Hoogeveen, Drenthe
Infunctie helpt MKB-bedrijven in diverse sectoren snel geschikt personeel te vinden via actieve werving en flexibele uitzending.
Acutec
Detachering en Werving voor technische professionals
Houten, Utrecht
Acutec koppelt technische professionals aan de juiste opdrachten via Detachering, Werving & Selectie en Interim bemiddeling met korte lijnen en pro-actief meedenken.
Varow
Werving & Selectie voor IT & Engineering
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Varow verbindt IT & Engineering professionals met organisaties via een gestructureerd selectieproces dat op kwaliteit en duurzaamheid inzet.
The Executive Network
Executive Search en Werving & Selectie voor moderne leiders
Wassenaar, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
The Executive Network ondersteunt organisaties bij het vinden en samenstellen van wendbare, innovatieve leiderschapsteams op senior- en executiveniveau.
Pieter Career Solutions
Werving & Selectie voor IT-professionals
Heerenveen, Friesland
Pieter Career Solutions verbindt IT-professionals met werkgevers in de Randstad via gerichte werving en selectie in ICT-infrastructuur, Business Intelligence en Security.
NXS
Executive search voor nieuwe leiders
Rotterdam, Zuid-Holland
NXS zoekt talentvolle nieuwe leiders die organisaties transformeren via sectoroverstijgende executive search en werving.
Mercuri Urval
Executive Search voor topmanagement en leiderschap
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Mercuri Urval selecteert senior- en topmanagers via wetenschappelijke methoden, waardoor organisaties hun prestaties verbeteren en risico's op verkeerde bezettingen dalen.
Giatec
Detachering technisch personeel
Eersel, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Giatec levert flexibele technische personeelsoplossingen via detachering voor bedrijven in Techniek, Productie en Machinebouw in Noord-Brabant.
IDB Job Support
Uitzendbureau en detachering voor technische bedrijven
Geleen, Limburg·Sinds 1988
IDB Job Support specialiseert zich in het leveren van vakkundig technisch personeel aan middelgrote technische bedrijven in heel Nederland.
Technieker
Werving & Selectie technische professionals
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Technieker verbindt technische professionals met uitdagende rollen in maak- en procesindustrie via inhoudelijke matching en lokale marktkennis.
Zorgeloos Personeelsdiensten
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Zutphen, Gelderland
Betrouwbare zorgprofessionals voor interim, freelance en vaste rollen bij zorgorganisaties in Midden-Nederland.
MRKTNG.nl
Werving & Selectie voor marketing professionals
Doetinchem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
MRKTNG.nl matcht marketing professionals met bedrijven op basis van DNA, niet alleen cv's. Sinds 2015 specialist in Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Socialcruit
Recruitment via social media marketing
Waalwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Socialcruit combineert social media expertise met recruitment voor snelle, kosteneffectieve personeelswerving bij MKB-bedrijven.
Lotus Professionals
Gespecialiseerde zorgprofessionals voor zorgorganisaties
Velp, Gelderland
Lotus Professionals selecteert zorgprofessionals op kwalificaties én persoonlijkheid voor optimale match met zorgorganisaties.
Pro Actief
Interim & Freelance Bemiddeling Beveiliging
Barneveld, Gelderland·101-250 medewerkers
Pro Actief verbindt beveiligingsorganisaties met interim- en freelancepersoneel. 20 jaar expertise, flexibele inzet, landelijke dekking.
Applicant
Recruitment Marketing, RPO en Werving
Hengelo, Overijssel
Applicant ondersteunt technische bedrijven in Overijssel met recruitment marketing, RPO en werving om vacatures sneller en effectiever in te vullen.
Accres HR Solutions
Werving & Selectie voor regionale werkgevers
Deurne, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Accres HR Solutions verbindt regionale werkgevers met geschikt personeel via gegronde kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Brabant.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.