Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Taxi Personeelsdiensten
Detachering en interim bemiddeling taxichauffeurs
Emmen, Drenthe
Flexibele chauffeursbemiddeling voor vervoersbedrijven en zorgorganisaties die snel geschikt personeel nodig hebben.
The Music Recruiters
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Gespecialiseerde werving voor muziek en entertainment: Executive Search en Werving & Selectie met 80-100% slagingspercentage.
Currentratio
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Currentratio zoekt voor werkgevers de juiste professionals in Finance, Management en Sales. Sinds 1995 betrouwbare wervingspartner in regio Rotterdam.
HROffice
Recruitment software voor optimaal wervingsproces
Haarlem, Noord-Holland
HROffice automatiseert het volledige recruitmentproces voor middelgrote organisaties die hun wervingsefficiëntie willen verhogen.
Agro-Connect
Werving & Selectie voor agrarische bedrijven
Oost-, West- en Middelbeers, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Agro-Connect verbindt agrarische werkgevers met gekwalificeerd personeel door specialistische werving en flexibele bemiddeling in de veehouderij en tuinbouw.
MastB
IT-recruitment met diepgaand inzicht
Arnhem, Gelderland
MastB combineert data en menselijk inzicht om IT-professionals optimaal aan werkgevers te koppelen, met focus op duurzame matches.
Porta
Interim & Freelance Bemiddeling
Rotterdam, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling voor technische sectoren met garantie op beschikbaarheid en logistieke ondersteuning.
Agile People
Werving & Selectie, Detachering Finance & Overheid
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Agile People verbindt financiële professionals en overheidsinstellingen via gespecialiseerde werving, selectie en detachering met NEN 4400-1 certificering.
Young & Ambitious
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1995
Young & Ambitious matcht jong, ambitieus talent aan startfuncties en traineeships bij top werkgevers in Nederland.
Work for Care
Werving en detachering voor de zorg
Schijndel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Work for Care verbindt zorgorganisaties met geschikt personeel via snelle, persoonlijke matching met minimale administratie.
VPO
Werving & Selectie Agro & Food
Oirschot, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
VPO selecteert en plaatst vakbekwaam agrarisch personeel in varkenshouderij, boomkwekerij en hoveniersdiensten in Noord-Brabant.
EnergieQ
Werving & Selectie, Detachering voor inclusief werkgeverschap
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
EnergieQ ondersteunt werkgevers landelijk met Werving & Selectie en Detachering, gericht op duurzame inzetbaarheid en inclusieve arbeidsmarkt.
IT-Mediair
Werving & Selectie voor IT-developers
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
IT-Mediair specialiseert zich in Werving & Selectie van developers voor IT-bedrijven in Noord-Nederland. Geen betaling zonder succesvolle plaatsing.
Your Tomorrow
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Rotterdam, Zuid-Holland
Your Tomorrow vervult vacatures in logistiek en finance via gerichte werving, detachering en uitzendbureau met bewezen resultaat voor werkgevers in Nederland.
Excellus
Detachering voor zorgprofessionals
Haarlem, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Excellus levert gekwalificeerde zorgprofessionals voor ambulancezorg, ziekenhuizen en zorginstellingen met focus op snelle beschikbaarheid en duurzame matches.
NOBU
Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
NOBU matcht gespecialiseerde professionals, interim en vast, met organisaties in groei en transitie via Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
The Solutionz Group
IT Recruitment met technische voorselectie
Utrecht, Utrecht
IT-recruitment met technische voorselectie en vaste contactpersoon voor MKB tot multinationals.
Derks & Derks
Werving & Selectie Life Sciences Healthcare
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Derks & Derks verbindt Life Sciences en Healthcare organisaties met gekwalificeerd talent via gespecialiseerde werving, detachering en interim-bemiddeling.
Acre
Executive Search & Duurzaamheidsrecruitment
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
Acre verbindt impact-gedreven organisaties met duurzaamheidsprofessionals via gerichte Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
Men & Company
Interim & Freelance Bemiddeling
Groesbeek, Gelderland
Men & Company verbindt werkgevers in Gelderland snel met flexibele arbeidskrachten via interim- en freelancebemiddeling met wekelijkse verloning en marktconform salaris.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.