Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Good Company
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Good Company maakt duurzame connecties tussen werkgevers en kandidaten door technologie te combineren met gezond verstand en intuïtie.
Pricing Professionals
Executive Search voor pricing professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Pricing Professionals identificeert senior pricing en revenue growth professionals voor middelgrote tot grote ondernemingen via gespecialiseerde Executive Search.
The Chain Company
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
The Chain Company verbindt technologische en kennisintensieve organisaties met gespecialiseerde professionals op hbo- en wo-niveau via gerichte bemiddeling.
Hadek Recruitment
Werving & Selectie voor Transport en Logistiek
Grou, Friesland
Hadek Recruitment verbindt werkgevers in Transport en Logistiek met arbeidsmigranten voor flexibele functies, ondersteund door transport en administratieve begeleiding.
MasterTeam
Uitzendbureau voor industrie en agro
Poeldijk, Zuid-Holland·Sinds 1998
Tijdelijke en vaste medewerkers voor seizoensgebonden sectoren: bloembollen, industrie, AGF en tuinbouw met branchespecifieke expertise.
ZZP Opdrachten
Detachering en interim bemiddeling voor overheid
Utrecht, Utrecht
Transparante bemiddeling van gespecialiseerde overheids- en semi-overheidsopdrachten met gelijke kansen voor alle professionals.
Van Stokkom Detachering
Detachering van Poolse vaklui voor bouw en metaal
Nuland, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2002
Van Stokkom Detachering plaatst gemotiveerde Poolse vaklui in bouw, metaal en productie, met volledige begeleiding van A tot Z.
Infunctie
Werving & Selectie, Uitzendbureau
Hoogeveen, Drenthe
Infunctie helpt MKB-bedrijven in diverse sectoren snel geschikt personeel te vinden via actieve werving en flexibele uitzending.
Pieter Career Solutions
Werving & Selectie voor IT-professionals
Heerenveen, Friesland
Pieter Career Solutions verbindt IT-professionals met werkgevers in de Randstad via gerichte werving en selectie in ICT-infrastructuur, Business Intelligence en Security.
Care Select
Detachering zorgprofessionals Ermelo
Ermelo, Gelderland·Sinds 2001
Care Select levert flexibele zorgprofessionals op maat voor zorgorganisaties in Gelderland, met 24/7 beschikbaarheid en zorgvuldige selectie.
Vaktec
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Vaktec plaatst gekwalificeerd technisch personeel voor interim, freelance en vaste functies in energie, bouw en industrie.
R-Recruitment
Flexibele personeelsoplossingen voor logistiek
Schiphol, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Flexibele personeelsoplossingen voor logistiek en transport met specialisatie in onregelmatige diensten en 24/7 beschikbaarheid.
Auran
Slimme werving met technologie en expertise
Arnhem, Gelderland
Auran combineert recruitment-software met specialistische expertise om werkgevers snel en efficiënt geschikt talent te helpen vinden.
Women in Sale
Werving & selectie sales en tech
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Women in Sales verbindt sales- en techtalent met innovatieve organisaties via werving, selectie en executive search met focus op diversiteit en teambalans.
Job2Work
Interim & Freelance Bemiddeling voor sales, distributie, bouw
Sassenheim, Zuid-Holland
Job2Work verbindt lokale bedrijven in sales, distributie en bouw met interim- en freelanceprofessionals via persoonlijke groeiplannen.
Alert
Detachering veiligheidspersoneel voor complexe omgevingen
Farmsum, Groningen
Alert levert gespecialiseerd veiligheidspersoneel aan bedrijven met complexe veiligheidseisen in Noord-Nederland.
Maro Service
Detachering voor technische industrie
Barendrecht, Zuid-Holland·Sinds 1998
Maro Service plaatst gespecialiseerd technisch personeel in complexe industrieën met meer dan 25 jaar ervaring in petrochemie en offshore.
Meta Carrière
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische werving en interim-bemiddeling voor Nederlandse bedrijven die duurzame matches en groei prioriteren.
Doorwerkgever
Werving & Selectie voor gepensioneerde professionals
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Behoud van ervaren professionals na pensioen zonder administratieve complexiteit dankzij juridisch en fiscaal geborgde doorwerkregeling.
Dekker Services
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Ede, Gelderland
Dekker Services ondersteunt logistieke en technische bedrijven in Gelderland met gerichte Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor duurzame personeelsoplossingen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.