Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Your Exclusive Solutions
Werving & Selectie voor hoger en academisch niveau
Eindhoven, Noord-Brabant
Optimale personeelsbezetting door efficiënte kennisinzet voor organisaties op hoger en academisch niveau, nationaal en internationaal.
DUX
Executive Search voor non-profit impact
Den Haag, Zuid-Holland
DUX vindt executives en managers die echt bijdragen aan de missie van non-profit en culturele organisaties.
Successr
Recruitment en talent strategie voor IT en Sales
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Successr bouwt duurzame talentstrategieën voor technologische bedrijven die de juiste mensen willen aantrekken en behouden.
Treasurer Search
Treasury recruitment specialist voor middelgrote tot grote bedrijven
Venlo, Limburg·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Gespecialiseerde treasury recruitment sinds 2009 met uitgebreid netwerk van 10.000+ professionals voor snelle, kwalitatieve vervulling.
AltaQM
Werving & Selectie voor IT en Techniek
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Efficiënte matching van IT en technische professionals met snelheid en kwaliteit in regio Den Haag.
BW Engineering
Werving & Selectie in Techniek
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2011
BW Engineering verbindt technische professionals met bedrijven in Autotechniek, Installatietechniek en Industrie via gerichte Werving & Selectie.
Flexconnect
Werving & Selectie voor logistiek en transport
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexconnect levert direct inzetbare logistieke professionals voor transport- en logistiekbedrijven via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering.
That Works
RPO en Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
That Works ontzorgt werkgevers door volledige recruitment-ondersteuning: van RPO tot Werving & Selectie met maatwerk en langetermijnconnecties.
2day-work
Werving & Selectie voor Productie & Industrie
Giessen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
2day-work helpt lokale productiebedrijven geschikt personeel te vinden via zorgvuldige matching en specialistische begeleiding.
Welling Search
Executive Search voor communicatie- en marketingtalent
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Welling Search specialiseert zich in Executive Search en interim bemiddeling van communicatie- en marketingtalent met aantoonbare resultaten voor beide partijen.
DIT Personeel
Technische vakkrachten snel en betrouwbaar geplaatst
Emmen, Drenthe·21-50 medewerkers·Sinds 1992
Snelle en betrouwbare invulling van technische vacatures met hoogopgeleide vakkrachten uit Nederland en Europa.
Bytes Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Alblasserdam, Zuid-Holland
Bytes Recruitment maakt duurzame matches tussen IT-professionals en organisaties door gerichte Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling.
Salt
Digitale werving & talent voor growth teams
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Salt verbindt digitale merken met toptalent in creative, marketing, sales en technology door gespecialiseerde werving en workforce solutions.
JUUNI attitude hunters
Executive Search voor klantenservice management
Voorburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
JUUNI zoekt managers en specialisten die passen bij jouw bedrijfscultuur, niet alleen bij de functie.
MCPHoreca
Werving & Selectie voor horeca
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2018
MCPHoreca verbindt horecaondernemingen in Noord-Nederland met geschikt personeel via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Dekker Services
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Ede, Gelderland
Dekker Services ondersteunt logistieke en technische bedrijven in Gelderland met gerichte Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor duurzame personeelsoplossingen.
KNPNT
Executive Search en Werving voor voedingsmiddelenindustrie
Arnhem, Gelderland
KNPNT matcht professionals aan bedrijfsstrategieën in de duurzame voedingsmiddelenindustrie via functie-onafhankelijke Executive Search en Werving & Selectie.
Werkreturn
Detachering en interim bemiddeling
Aalsmeer, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Werkreturn verbindt werkgevers met geschikt personeel via detachering en interim bemiddeling, met focus op duurzame plaatsingen en maatwerk.
NL Recruitment
Werving & Selectie voor praktische functies
Rotterdam, Zuid-Holland
NL Recruitment ondersteunt werkgevers in praktische sectoren met snelle en betrouwbare invulling van vacatures via een uitgebreid netwerk.
WSD
Detachering voor inclusieve werkgevers
Boxtel, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Detachering voor werkgevers die mensen met afstand tot arbeidsmarkt willen inzetten en maatschappelijk verantwoord willen ondernemen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.